考生應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)答人力資源管理師一級(jí)綜合分析題？

　　一級(jí)企業(yè)人力資源管理師技能考試的綜合分析題也稱為案例分析題。在職業(yè)技能培訓(xùn)中，案例分析又稱個(gè)案分析，是圍繞一定的培訓(xùn)目的和要求，將實(shí)際工作中真實(shí)的場(chǎng)景加以典型化處理，形成供受訓(xùn)者思考分析和決斷的案例，通過(guò)獨(dú)立研究和相互討論的方式，提高受訓(xùn)者分析和解決問(wèn)題能力的一種培訓(xùn)方法。在職業(yè)技能鑒定的知識(shí)考試以及能力評(píng)鑒中，案例分析法又是檢測(cè)考生綜合能力的一種考試方法。

　　一般來(lái)說(shuō)，綜合分析題在企業(yè)人力資源管理師的職業(yè)技能鑒定中占有一定的比重，它成為檢測(cè)考生對(duì)人力資源管理理論知識(shí)的理解和掌握程度，以及評(píng)判考生職業(yè)能力水平的一種不可或缺的重要形式，對(duì)此考生應(yīng)當(dāng)給予足夠的重視。

　　一、綜合分析題的特點(diǎn)

　　綜合分析題具有一定的典型性，并與所對(duì)應(yīng)的理論知識(shí)或職業(yè)技能有直接的聯(lián)系。一級(jí)企業(yè)人力資源管理師鑒定考試中的綜合分析題主要考查以下幾方面的人力資源管理問(wèn)題：

　　①在工作實(shí)踐中較難解決的問(wèn)題；

　?、诠ぷ髦薪?jīng)常發(fā)生的需要妥善解決的問(wèn)題；

　?、垌毑扇”匾拇胧┖筒呗?，今后盡可能避免再次發(fā)生的問(wèn)題；

　?、軐?duì)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)具有指導(dǎo)、借鑒意義，或給企業(yè)管理帶來(lái)某些啟示的問(wèn)題。

　　綜合分析題的設(shè)計(jì)反映了一級(jí)企業(yè)人力資源管理師的技能要求，題目可能包含企業(yè)人力資源管理某個(gè)特定范圍內(nèi)的若干個(gè)知識(shí)和技能鑒定點(diǎn)。試題采用文字描述的方式，對(duì)企業(yè)人力資源管理中的某些活動(dòng)進(jìn)行簡(jiǎn)單的敘述，然后提出一些針對(duì)性的問(wèn)題，這些問(wèn)題往往是企業(yè)人力資源管理中的“要點(diǎn)”“熱點(diǎn)”“疑點(diǎn)”“焦點(diǎn)”或“難點(diǎn)”。

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