二、應(yīng)試技巧點(diǎn)撥

　　從2007年至今，第二版國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程《企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))》(以下簡稱《教程》)已經(jīng)使用了6年。在這期間，我國企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域發(fā)生了諸多發(fā)展變化，為此，專家組對(duì)第二版《教程》進(jìn)行了必要的調(diào)整和修改，形成了第三版《教程》。上述表格詳細(xì)地給出了第二版和第三版教材對(duì)比分析的結(jié)果，考生可據(jù)此洞察內(nèi)容的變化，為復(fù)習(xí)備考提供參考。
　　第三版教材內(nèi)容更加完善，體現(xiàn)最新發(fā)展方向，考題將會(huì)相應(yīng)更加靈活，考生需特別注意教材變動(dòng)內(nèi)容，加強(qiáng)研究體會(huì)。
　　考生在平時(shí)的備考中，應(yīng)該注重消化和同步練習(xí)，這對(duì)于以后的復(fù)習(xí)具有基礎(chǔ)性作用。無論是二、三級(jí)，還是一級(jí)，重點(diǎn)內(nèi)容主要集中在招聘、績效和薪酬這三章。如果按照考試出題比重大小來說，由大至小的排列順序應(yīng)該是：招聘、薪酬、績效。其他的各章依照考試各年多次輪番的規(guī)律跳動(dòng)性地展現(xiàn)重點(diǎn)。各章內(nèi)的重點(diǎn)，多是有些明顯突出的問題，專業(yè)技能考試重點(diǎn)多集中在【能力要求】部分，多以程序(或步驟、過程)、方法為主題，在【知識(shí)要求】里的內(nèi)容等也有一定考查的可能性。
　　重點(diǎn)和難點(diǎn)是兩個(gè)概念，有些是重疊的，有些并不重疊?？忌趶?fù)習(xí)時(shí)要以重點(diǎn)為主，在重點(diǎn)基礎(chǔ)上與難點(diǎn)重疊的部分，一定要攻克，除此之外的內(nèi)容就可以放輕些。重點(diǎn)問題除了上述所指的能力要求部分之外，在用詞方面會(huì)經(jīng)常表現(xiàn)為“特別地說”“要注意的是”“強(qiáng)調(diào)”“實(shí)質(zhì)是”“本質(zhì)上是”“總之”等。往往每章或節(jié)，前邊是基本認(rèn)識(shí)的概念性問題，而真正的重點(diǎn)在后面。
以上幾點(diǎn)考試復(fù)習(xí)的方法，請(qǐng)大家參考!
　　此次教材變動(dòng)最大的是人力資源規(guī)劃和培訓(xùn)與開發(fā)這兩章的內(nèi)容．其他內(nèi)容有小幅度的內(nèi)部調(diào)整。
　　具體到各個(gè)章節(jié)來看，有全新增加的內(nèi)容，也有刪減的內(nèi)容，更有內(nèi)部細(xì)微調(diào)整，分別是：第一章新增了企業(yè)組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)勞動(dòng)定額管理和企業(yè)人力資源費(fèi)用的構(gòu)成等內(nèi)容，屬于全書新增最多的一章。
　　第二章順序有調(diào)整或者表述方式有變化，但實(shí)質(zhì)內(nèi)容基本沒有變的具體包括面試的內(nèi)容、員工錄用決策、人力資源配置的基本原理、企業(yè)勞動(dòng)分工、企業(yè)勞動(dòng)協(xié)作；新增的內(nèi)容包括實(shí)施內(nèi)部招募與外部招募的原則、招聘成本及其相關(guān)概念、招聘成本效益評(píng)估、人員招聘數(shù)量與質(zhì)量評(píng)估；刪除的內(nèi)容為勞務(wù)外派與引進(jìn)；內(nèi)容有修改的有多班制的輪班形式。
　　第三章新增了培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)等內(nèi)容；刪除了起草與修訂培訓(xùn)制度的要求；修改了培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)效果的有效性評(píng)估等內(nèi)容。
　　第四章新增了績效計(jì)劃的內(nèi)容和實(shí)施；刪除了績效管理系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)流程的部分內(nèi)容；將績效管理系統(tǒng)的運(yùn)行修改為績效面談。其余內(nèi)容略有調(diào)整。
　　第五章新增了崗位薪酬體系設(shè)計(jì)、專項(xiàng)薪酬管理制度；刪除了常用工資管理制度制定的基本程序。其余內(nèi)容略有調(diào)整。
　　第六章新增了勞動(dòng)爭議的協(xié)商和調(diào)解；刪除了集體合同的部分內(nèi)容和勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式，以及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳及計(jì)算方法和各項(xiàng)福利總額預(yù)算計(jì)劃的制訂程序。其余內(nèi)容略有調(diào)整。

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