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    《人力資源開發(fā)與管理》考試大綱

    來源:233網校 2008年10月21日

    一、考試目的要求
      通過本科目的考試,檢查考生對人力資源管理理論和知識掌握程度,以測定考生是否符合人才中介職業(yè)對人力資源管理專門知識與技能的資格要求。
      二、考試題型與題量
      1、考試時間及及格要求
      考試時間為150分鐘,滿分100分,60分為合格
      2、考試題型、題量及配分如下表:
      2008年人才中介人力資源管理基礎題型題量分配表
      題號題型題量分值 小計
      一單項選擇題20120
      二多項選擇題10110
      三判斷題10110
      四簡答題4624
      五論述題2816
      六案例分析21020
      合計40100
      3、 題型說明
     ?。?)單項選擇題:每個答案中只有一個正確的選項,錯選或多選均不得分。
      (2)多項選擇題:每個答案中有兩個或兩個以上的正確選項,錯選、少選或多選均不得分
     ?。?)簡答題:扼要回答所提問題
     ?。?)論述題:理論聯系實際加以闡述
     ?。?)案例分析題:運用本科目范圍內的基本理論和知識對所提供的案例進行分析。案例將在考試用書之外選取。
      三、考試內容(分章規(guī)定)
      “★” 重點掌握的內容
      “☆” 基本掌握的內容
      第1章  人力資源開發(fā)與管理導論
      基本掌握人力資源開發(fā)與管理的概念、特點☆
      了解人力資源管理的目標與任務
      基本掌握人力資源開發(fā)與管理的興起☆
      基本掌握中國企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的現狀☆
      第2章  人力資源開發(fā)與管理的基本原理
      了解人力資源開發(fā)與管理的基本職能
      重點掌握人事管理相關原理★
      熟悉中國古代人事思想
      基本掌握發(fā)達國家人力資源開發(fā)與管理思想☆
      了解中國企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的發(fā)展趨勢
      第3章 人力資源開發(fā)與管理的基礎工作
      基本掌握組織設計的基本內涵☆
      了解定編定員管理的概念、標準及其方法
      重點掌握工作分析的內涵、實施流程?!?
      了解職位說明書的編寫與管理
      重點掌握職位評價的方法、實施過程?!?
      第4章 人力資源計劃
      了解人力資源計劃的含義與功能
      了解影響人力資源需求的因素并
      熟悉人力資源需求預測方法
      了解組織內部人力資源供給預測方法
      重點掌握人力資源計劃程序★
      第5章  人員招聘與人員測評
      了解招聘的目的與程序
      基本掌握招聘的來源與方法☆
      重點掌握人員選拔方法與人才測評技術★
      基本掌握影響面試的因素☆
      基本掌握招聘管理工作☆
      第6章  人員的使用與調配
      了解人員調配的內涵及其意義
      基本掌握我國人事任用方式☆
      基本掌握人員流動的理論基礎☆
      基本掌握人員流動管理☆
      第7章 人事風險
      了解人事風險的含義
      熟悉人事風險的危害
      重點掌握人事風險的表現及其成因★
      基本掌握規(guī)避和防范人事風險的對策★

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