第二部分理論知識(shí)

(第26～125題，共100道題，滿(mǎn)分為100分)

一、單項(xiàng)選擇題(第26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

26．以下關(guān)于零基定員法的表述，不正確的是（  ）。

A．對(duì)于工作量不飽和的崗位，實(shí)行并崗或由一人兼職兼崗

B．以某一類(lèi)人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例核算定員人數(shù)

C．主要用來(lái)測(cè)定二、三線(xiàn)人員的定員人數(shù)

D．以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)，一切從零開(kāi)始

27．（  ）是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。

A．憲法

B．勞動(dòng)法律

C．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D．勞動(dòng)規(guī)章

28．勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是（  ）。

A．勞動(dòng)行政法律關(guān)系

B．勞動(dòng)合同關(guān)系

C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

D．集體合同關(guān)系

29．在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)中，市場(chǎng)是（  ）購(gòu)買(mǎi)者需求的總和。

A．顯性和隱性

B．男性和女性

C．城市和農(nóng)村

D．現(xiàn)實(shí)和潛在

30．就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格稱(chēng)為（  ）。

A．最低收益

B．最低預(yù)期收益

C．最低成本

D．最低預(yù)期成本

31．在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果沒(méi)有準(zhǔn)確適用的法律條款，（  ）可以直接適用。

A．勞動(dòng)法的首要原則

B．勞動(dòng)法律規(guī)范

C．勞動(dòng)法的基本原則

D．勞動(dòng)紀(jì)律制度

32．基于“經(jīng)濟(jì)人”假說(shuō)的管理是運(yùn)用（  ）來(lái)調(diào)動(dòng)人的積極性。

A．物質(zhì)刺激

B．滿(mǎn)足社會(huì)需要

C．內(nèi)部激勵(lì)

D．搞好人際關(guān)系

33．在亨利·明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括（  ）。

A．決策類(lèi)角色

B．人際關(guān)系類(lèi)角色

C．信息類(lèi)角色

D．溝通協(xié)調(diào)類(lèi)角色

34．（  ）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。

A．知覺(jué)

B．內(nèi)因

C．外因

D．歸因

35．人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（  ）。

A．社會(huì)的人的需要

B．企業(yè)管理者的需要

C．企業(yè)投資者的需要

D．企業(yè)全體員工的需要

36．人力資本投資收益率的變化規(guī)律不包括（  ）。

A．人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律

B．投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系

C．人力資本投資的社會(huì)收益變化規(guī)律

D．人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律

37．心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類(lèi)：一類(lèi)是人格測(cè)驗(yàn)，一類(lèi)是（  ）。

A．能力測(cè)驗(yàn)

B．成就測(cè)驗(yàn)

C．性向測(cè)驗(yàn)

D．情商測(cè)驗(yàn)

38．在人力資源規(guī)劃中，（  ）事關(guān)全局，是各種人力資源計(jì)劃的核心。

A．戰(zhàn)略規(guī)劃

B．組織規(guī)劃

C．制度規(guī)劃

D．人員規(guī)劃

39．以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是（  ）。

A．崗位的職責(zé)和主要內(nèi)容

B．崗位人員知識(shí)技能要求

C．崗位各項(xiàng)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求

D．完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法

40．企業(yè)人工成本總預(yù)算由（  ）與企業(yè)人員工資水平共同決定。

A．人力資源規(guī)劃

B．行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)

C．工資指導(dǎo)線(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)

D．在職員工人數(shù)

41．以下關(guān)于勞動(dòng)定員與定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（  ）。

A．勞動(dòng)定額是勞動(dòng)定員的發(fā)展形式

B．兩者都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額

C．二者勞動(dòng)時(shí)間采用的單位長(zhǎng)度不同

D．勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致

42．核定企業(yè)定員的基本方法不包括（  ）。

A．按設(shè)備定員

B．按崗位定員

C．按任務(wù)定員

D．按比例定員

43．某車(chē)間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開(kāi)動(dòng)機(jī)床30臺(tái)，每臺(tái)開(kāi)動(dòng)班次為3班，看管定額為每人看管2臺(tái)，出勤率為90％，則該工種定員人數(shù)為（  ）。

A．40人

B．50人

C．90人

D．100人

44．（  ）的崗位最不適合按工作崗位進(jìn)行定員。

A．清潔工

B．信訪(fǎng)人員

C．警衛(wèi)員

D．醫(yī)務(wù)人員

45．以下不屬于招聘渠道的吸引力的評(píng)估指標(biāo)的是（  ）。

A．點(diǎn)擊招聘網(wǎng)頁(yè)的數(shù)量

B．招聘費(fèi)用的數(shù)額

C．寫(xiě)申請(qǐng)求職人員的數(shù)量

D．符合職位要求的應(yīng)聘者的數(shù)量

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