106、參考答案：A,B,C,D
參考解析：培訓(xùn)中對培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋包括：①受訓(xùn)者與培訓(xùn)內(nèi)容的相關(guān)性；②受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的認(rèn)知程度；③培訓(xùn)內(nèi)容；④培訓(xùn)的進(jìn)度和中間效果；⑤培訓(xùn)環(huán)境；⑥培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員，包括培訓(xùn)的管理人員和培訓(xùn)教師。
107、參考答案：A,B,D,E
參考解析：與解決問題能力的培iJi1N適應(yīng)的培訓(xùn)方法，如案例分析法、文件筐法、課題研究法和商務(wù)游戲法等。
108、參考答案：A,C,E
參考解析：一般性規(guī)定：規(guī)定勞動合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)則。包括集體合同的有效期限，集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等內(nèi)容。
109、參考答案：A,B,C,E
參考解析：個別指導(dǎo)法的缺點：①為防止新員工對自己構(gòu)成威脅，指導(dǎo)者可能會有意保留自己的經(jīng)驗、技術(shù)，從而使指導(dǎo)浮于形式；②指導(dǎo)者本身水平對新員工的學(xué)習(xí)效果有極大影響；③指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣會影響新員工；④不利于新員工的工作創(chuàng)新。
110、參考答案：C,D,E
參考解析：與技能培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法，如實習(xí)或練習(xí)、工作傳授法、個人指導(dǎo)法和模擬訓(xùn)練等。
111、參考答案：A,B,C
參考解析：由于經(jīng)濟(jì)運行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實現(xiàn)。其主要障礙有以下三類：①信息障礙。②體制障礙。③市場缺陷。
112、參考答案：C,D,E
參考解析：摩擦性失業(yè)，反映了勞動力市場經(jīng)常的報考性變化，表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)，它是報考性市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特征，是高效率利用勞動資源的需要。
113、參考答案：A,B,C,D
參考解析：在設(shè)計建議獎時要注意以下事項：①只要是出于達(dá)到組織目標(biāo)的動機(jī)，均應(yīng)該獲獎；②獎金的金額應(yīng)該較低，而獲獎人員的面要較寬；③如果建議重復(fù)，原則上只獎第一個提此建議者；④如果建議被采納，除建議獎外，還可以給予其他獎金。
114、參考答案：C,D,E
參考解析：間接的信息來源，即通過現(xiàn)有的人力資源管理文件，如工作說明書、崗位規(guī)范、規(guī)章制度等，對崗位進(jìn)行評價。
115、參考答案：B,D,E
參考解析：政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會和企業(yè)家協(xié)會(雇主協(xié)會)共同參與決定或聽取工會和企業(yè)家協(xié)會(雇主協(xié)會)的意見。
116、參考答案：B,D,E
參考解析：企業(yè)戰(zhàn)略具有全局性、系統(tǒng)性、長遠(yuǎn)性、風(fēng)險性、抗?fàn)幮缘奶卣鳌?nbsp;
117、參考答案：A,B,C,D
參考解析：福利管理的主要原則：①合理性原則；②必要性原則；③計劃性原則；④協(xié)調(diào)性原則。
118、參考答案：A,C,E
參考解析：調(diào)解的特點：群眾性、自治性、非強(qiáng)制性。
119、參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：目標(biāo)管理的特點主要有以下幾方面：①它是一種系統(tǒng)化的管理模式；②要求有明確完整的目標(biāo)體系；③更富于參與性；④強(qiáng)調(diào)自我控制；⑤重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā)。
120、參考答案：A,B,C,D
參考解析：人力資源部門都有員工檔案，從中可以了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗、技能、績效等方面的信息。
121、參考答案：A,B,D
參考解析：過渡性規(guī)定。集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責(zé)任等。
122、參考答案：A,B,C,E
參考解析：說明材料應(yīng)包括企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、工會的社團(tuán)法人證明材料、雙方代表的身份證(均為復(fù)印件)、委托授權(quán)書、職工代表的勞動合同書、相關(guān)審議會議通過的集體合同的決議、集體合同條款的必要說明等。
123、參考答案：A,C,E
參考解析：勞動合同管理制度。其主要內(nèi)容為：①勞動合同履行的原則；②員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關(guān)專項協(xié)議草案審批權(quán)限的確定；③員工招收錄用計劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分；④勞動合同續(xù)訂、變更、解除事項的審批辦法；⑤試用期考查辦法；⑥員工檔案的管理辦法；⑦應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法；⑧集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序；⑨解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序；⑩勞動合同管理制度修改、廢止的程序等。
124、參考答案：A,B,C,E
參考解析：職工代表大會的職權(quán)，具體表現(xiàn)為下述方面：①審議建議權(quán)；②審議通過權(quán)；③審議決定權(quán)；④評議監(jiān)督權(quán)；⑤推薦選舉權(quán)。
125、參考答案：A,B,C
參考解析：工資支付的一般規(guī)則：①貨幣支付；②直接支付；③按時支付；④全額支付。
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