106、培訓(xùn)中對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋包括（ ）。
A. 培訓(xùn)進(jìn)度和中間效果
B. 受訓(xùn)者與培訓(xùn)內(nèi)容的相關(guān)性
C. 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員
D. 受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的認(rèn)知度
E. 培訓(xùn)費(fèi)用的使用情況
107、為提高解決問題而實(shí)施的培訓(xùn)，適宜采用（ ）。
A. 商務(wù)游戲法
B. 課題研究法
C. 角色扮演法
D. 案例分析法
E. 文件筐法
108、（ ）屬于集體合同的一般性規(guī)定。
A. 集體合同的有效期限
B. 集體合同的違約責(zé)任
C. 集體合同條款的變更
D. 集體合同的爭(zhēng)議處理
E. 集體合同條款的解釋
109、個(gè)別指導(dǎo)法的缺點(diǎn)主要在于（ ）。
A. 指導(dǎo)者可能有意保留自己的經(jīng)驗(yàn)
B. 指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣會(huì)影響新員工
C. 指導(dǎo)者的水平對(duì)學(xué)習(xí)效果有較大的影響
D. 不利于新員工融入團(tuán)隊(duì)，與同事合作
E. 不利于新員工在工作崗位上的創(chuàng)新
110、與技能培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法包括（ ）。
A. 頭腦風(fēng)暴法
B. 研討法
C. 工作傳授法
D. 模擬訓(xùn)練
E. 個(gè)人指導(dǎo)法
111、在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中，阻礙互惠交換不能實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括（ ）。
A. 信息障礙
B. 體制障礙
C. 市場(chǎng)缺陷
D. 人為障礙
E. 經(jīng)濟(jì)滯后
112、對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是（ ）。
A. 是一種事業(yè)正常性失業(yè)
B. 是低效率利用勞動(dòng)資源的需要
C. 是一種崗位變換之間的失業(yè)
D. 是報(bào)考性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征
E. 表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中
113、在設(shè)計(jì)建議獎(jiǎng)時(shí)要注意的事項(xiàng)包括（ ）。
A. 只要是出于達(dá)到組織目標(biāo)的動(dòng)機(jī)，均應(yīng)該獲獎(jiǎng)
B. 獎(jiǎng)金的金額應(yīng)該較低，而獲獎(jiǎng)人員的面要較寬
C. 如果建議重復(fù)，原則上只獎(jiǎng)第一個(gè)提此建議者
D. 如果建議被采納，在此獎(jiǎng)之外還可給予其他獎(jiǎng)金
E. 根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)的變化隨時(shí)調(diào)整獎(jiǎng)金數(shù)額
114、工作崗位評(píng)價(jià)間接的信息來(lái)源包括（ ）。
A. 數(shù)據(jù)采集
B. 現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查
C. 規(guī)章制度
D. 崗位規(guī)范
E. 工作說(shuō)明書
115、政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中三方指的是（ ）。
A. 行業(yè)協(xié)會(huì)
B. 政府
C. 企業(yè)員工
D. 工會(huì)
E. 企業(yè)家協(xié)會(huì)
116、企業(yè)戰(zhàn)略的特點(diǎn)包括（ ）。
A. 前瞻性
B. 系統(tǒng)性
C. 報(bào)考性
D. 風(fēng)險(xiǎn)性
E. 抗?fàn)幮?nbsp;
117、福利管理的主要原則包括（ ）。
A. 合理性原則
B. 必要性原則
C. 計(jì)劃性原則
D. 協(xié)調(diào)性原則
E. 針對(duì)性原則
118、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解的基本特點(diǎn)包括（ ）。
A. 群眾性
B. 法律性
C. 自治性
D. 社會(huì)性
E. 非強(qiáng)制性
119、企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（ ）。
A. 是一種系統(tǒng)化的管理模式
B. 更富于參與性
C. 具有明確完整的目標(biāo)體系
D. 強(qiáng)調(diào)自我控制
E. 重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā)
120、從員工檔案中可以了解到員工（ ）等方面的信息。
A. 技能水平
B. 工作業(yè)績(jī)
C. 工作經(jīng)驗(yàn)
D. 受教育程度
E. 人際關(guān)系
121、以下屬于集體合同中的過渡性規(guī)定的有（ ）。
A. 集體合同的爭(zhēng)議處理
B. 集體合同的檢查
C. 集體合同的違約原則
D. 集體合同的監(jiān)督
E. 集體合同的有效期限
122、人力資源行政部門審核集體合同時(shí)，企業(yè)需報(bào)送的材料包括( )。
A. 雙方代表的身份證
B. 委托授權(quán)書
C. 職工代表的勞動(dòng)合同書
D. 企業(yè)繳費(fèi)證明
E. 相關(guān)審議會(huì)議通過的集體合同的決議
123、勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括（ ）。
A. 適用期考查辦法
B. 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
C. 集體合同草案的擬定、協(xié)商程序
D. 勞動(dòng)定員定額規(guī)則
E. 勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序
124、職工代表大會(huì)的職權(quán)表現(xiàn)在（ ）。
A. 審議建議權(quán)
B. 審議通過權(quán)
C. 審議決定權(quán)
D. 重大決策權(quán)
E. 推薦選舉權(quán)
125、工資支付的一般規(guī)則為（ ）。
A. 貨幣支付
B. 直接支付
C. 按時(shí)支付
D. 間接支付
E. 部分支付
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