46．企業(yè)在審核人工成本預算時，無需（ ）。
A．關注消費者物價指數(shù)
B．關注競爭對手的管理費用情況
C．定期進行勞動力工資水平的市場調查
D．關注政府有關部門發(fā)布的年度工資指導線
47．有可能影響內部員工積極性的員工招募方式是（ ）。
A．校園招聘
B．網(wǎng)絡招聘
C．內部招募
D．外部招募
48．布告法經常用于非管理層人員的招聘，特別適合于招聘（ ）。
A．銷售人員
B．技術人員
C．普通職員
D．高層人員
49．在費用和時間允許的情況下，對應聘者的初選工作應堅持（ ）。
A．細選選擇
B．精選原則
C．重點原則
D．面廣原則
50．面試不能夠考核應聘者的（ ）。
A．交流能力
B．風度氣質
C．衣著外貌
D．科研能力
51．一般讓應聘者對某一問題做出明確的答復的面試提問方式是（ ）。
A．開放式提問
B．封閉式提問
C．清單式提問
D．假設式提問
52．（ ）為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎。
A．崗位分析
B．崗位評價
C．績效考核
D．培訓開發(fā)
53．（ ）說明了根據(jù)測試結果預測將來行為的有效性。
A．預測效度
B．費用效度
C．內容效度
D．同側效度
54．（ ）是指把同一(組)應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結果之間的一致性。
A．內在一致性系數(shù)
B．穩(wěn)定系數(shù)
C．外在一致性系數(shù)
D．等值系數(shù)
55．（ ）不屬于人員配置的原理。
A．要素有用原理
B．品味對應原理
C．互補增值原理
D．報考適應原理
56．（ ）是指企業(yè)開展培訓所獲得的貨幣收益與培訓總投入之間的比值。
A．培訓投資回報率
B．培訓項目收益率
C．培訓項目成本率
D．培訓效率
57．培訓開始實施以后，第一件事情就是對有關事項進行介紹，具體內容不包括（ ）。
A．管理規(guī)則
B．培訓課程
C．培訓主題
D．培訓教材
58．在態(tài)度型培訓法中，行為模仿法不適宜于（ ）的培訓。
A．高層管理人員
B．基層管理人員
C．中層管理人員
D．一般生產人員
59．（ ）是指教師按照準備好的講稿系統(tǒng)地向受訓者傳授知識的方法。
A．講授法
B．專題講座法
C．研討法
D．案例研討法
60．運用研討法實施培訓時，選擇研討題目的注意事項不包括（ ）。
A．具有代表性
B．具有啟發(fā)性
C．難度要適當
D．不提前發(fā)放
61．（ ）不屬于案例研究法。
A．案例分析法
B．個案分析法
C．工作指導法
D．事件處理法
62．（ ）比較適用于對操作技能要求較高的員工進行培訓。
A．模擬訓練法
B．頭腦風暴法
C．敏感性訓練
D．事件處理法
63．要用“以人為本”的指導思想和管理理念制定培訓制度，保證制度的（ ）。
A．穩(wěn)定性和連貫性
B．穩(wěn)定性與現(xiàn)實性
C．周期性和變化性
D．創(chuàng)新性和變革性
64．平均失業(yè)持續(xù)期的計算公式是（ ）。
A．平均失業(yè)持續(xù)期=(∑失業(yè)者×周期)／失業(yè)人數(shù)
B．平均失業(yè)持續(xù)期=(∑失業(yè)者×周期)／52(周)
C．平均失業(yè)持續(xù)期=(∑失業(yè)者×天數(shù))／365(天)
D．平均失業(yè)持續(xù)期=(∑失業(yè)者×天數(shù))／就業(yè)人數(shù)
65．員工滿意度調查的內容不包括（ ）。
A．環(huán)境
B．管理
C．薪酬
D．經營
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