66．（ ）是指人與事的不適應是絕對的，適應是相對的。
A．要素有用原理
B．能為對應原理
C．互補增值原理
D．報考適應原理
67．下列關于集體合同和勞動合同的表述，不正確的是（ ）。
A．勞動合同中高于集體合同標準的部分無效
B．勞動合同中低于集體合同標準的部分無效
C．集體合同的效力包括效力范圍和效力形式
D．效力范圍包括對人的效力和對時間的效力
68．（ ）可以讓培訓工作進行得更加順利，也能使培訓的效果更好、效率更高，是其他培訓制度的保障。
A．培訓考核制度
B．培訓激勵制度
C．培訓獎懲制度
D．培訓服務制度
69．以下關于目標管理法的錯誤的是（ ）。
A．評價標準可間接反映員工的工作內(nèi)容
B．以制定的目標作為對員工考評的依據(jù)
C．使員工個人努力目標與組織目標一致
D．以可觀察、可測量的工作結果作為衡量員工工作績效的標準
70．（ ）是選取可監(jiān)測、可核算的指標構成若干考評要素，以此作為考評員工的主要依據(jù)的績效考評方法。
A．目標管理法
B．績效標準法
C．直接指標法
D．成績記錄法
71．（ ）通常以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得的勞動報酬。
A．酬薪
B．薪資
C．薪金
D．工資
72．根據(jù)員工的實際貢獻負薪，并適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（ ）。
A．對外具有競爭力原則
B．對員工具有激勵性原則
C．對內(nèi)具有公正性原則
D．對成本具有控制性原則
73．外部回報是員工因雇傭關系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱（ ）。
A．外部獎金
B．外部激勵
C．外部薪酬
D．外部分配
74．工作崗位評價標準不包括（ ）。
A．指標的分級標準
B．指標的量化標準
C．評價的方法標準
D．評價的流程標準
75．計算工資總額的方法不包括（ ）。
A．盈虧平衡點法
B．工資總額占附加值比例
C．工資總額與銷售額
D．工資總額占利潤值比例
76．新成立的單位應當自成立之日起（ ）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
A．15日
B．30日
C．60日
D．90日
77．人力、物力耗費相對較低的績效考評方法是（ ）。
A．360度考評法
B．成績記錄法
C．直接指標法
D．績效標準法
78．可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復性差錯和失誤的績效改進策略為（ ）。
A．正向激勵策略
B．預防性策略
C．負向激勵策略
D．制止性策略
79．工作類勞動標準不包括（ ）。
A．勞動定員標準
B．最低工資標準
C．勞動強度標準
D．勞動定額標準
80．勞動行政部門在收到集體合同后的（ ）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
A．7日
B．10日
C．15日
D．30日
81．以下關于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是（ ）。
A．以正式文件的形式公布
B．用人單位可不考慮職工的意見
C．內(nèi)容不合法的不具有法律效力
D．其制定程序是先職工參與后正式公布
82．例會制度的優(yōu)點不包括（ ）。
A．信息不易受到歪曲
B．溝通具有親切感
C．易獲得溝通對方的反饋
D．有利于雙向溝通
83．以下關于工作時間的說法錯誤的是（ ）。
A．每月制度工作時間為20．83天
B．用人單位延長工作時間每日可超過3個小時
C．勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班
D．勞動者超過日標準工作時間以外延長工作時間的稱為加點
84．勞動行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（ ）內(nèi)做出工傷認定。
A．30日
B．45日
C．60日
D．90日
85．非勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位（ ）支付勞動者工資。
A．無需
B．應當按照約定
C．應當酌情
D．應當按照提供正常勞動
編輯推薦：
233網(wǎng)校老師王鑫鑫老師講解2018年11月三級人力資源管理師真題及答案，分析出題方向及難度，參透考題命題。點擊立即聽真題答案講解>>
