9．某企業(yè)在對員工績效進行評估時，將員工個人績效拆分成若干特征或績效領(lǐng)域，例 如可接受工作的數(shù)量、工作質(zhì)量以及主動性等，力圖全面對員工績效進行評估。根據(jù)以上 信息可以判斷，該企業(yè)采用業(yè)績評估方法是( )。
A．自由報告
B．評估面談
C．評級量表
D．員工的等級評定
10．甲企業(yè)在多個國家都設(shè)有子公司。該企業(yè)非常注意加強各個子公司在當(dāng)?shù)氐姆磻?yīng) 能力，同時也注重不同子公司之間的協(xié)作，將二者有機的結(jié)合，取得了很好的市場成績， 這種多國結(jié)構(gòu)類型是( )。
A．國際事業(yè)部
B．國際子企業(yè)
C．全球產(chǎn)品企業(yè)
D．跨國企業(yè)
11．甲公司管理層發(fā)現(xiàn)企業(yè)所處環(huán)境發(fā)生了很大變化，為了更好的適應(yīng)這種環(huán)境的變 化，決定編制預(yù)算時重新判斷所有的費用。根據(jù)以上信息可以判斷該企業(yè)編制預(yù)算的方法 屬于( )。
A．增量預(yù)算
B．零基預(yù)算
C．專門決策預(yù)算
D．財務(wù)預(yù)算
12．下列各項中，對短期貸款和長期貸款的描述正確的是( )。
A．短期貸款利率比長期貸款利率低
B．短期貸款需要企業(yè)的資產(chǎn)做抵押
C．債權(quán)融資的成本比股權(quán)融資的高
D．年限高于三年的貸款是長期貸款
13．關(guān)于力場分析的敘述，不正確的是( )。
A．力場分析是一種形象化變革動力分析的技術(shù)
B．力場分析描繪了推動力和制約力之間的關(guān)系
C．變革管理的作用是幫助削弱制約力量而增強驅(qū)動力量
D．在任何團體或組織中都有一個制約力和一個驅(qū)動力相互作用以保持平衡
14．某銀行規(guī)定，銀行的顧客貸款經(jīng)理在批準貸款前，必須復(fù)核其下級提交的顧客財 務(wù)分析報告及相關(guān)文件，并簽字授權(quán)，然后才能為借貸者發(fā)放貸款。根據(jù)以上信息可以判 斷，該銀行的這種控制活動是( )。
A．不相容職務(wù)分離控制
B．授權(quán)審批控制
C．營運分析控制
D．會計系統(tǒng)控制
15．甲企業(yè)采用先進的信息管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)能夠?qū)ζ髽I(yè)現(xiàn)金持有情況進行連續(xù)追蹤 記錄，并在公司與供應(yīng)商約定的付款日前10天進行現(xiàn)金余額的提示。根據(jù)以上信息以判 斷，該公司的這種做法屬于風(fēng)險管理策略中的( )。
A．預(yù)測和調(diào)節(jié)
B．風(fēng)險敞口的衡量
C．監(jiān)測風(fēng)險
D．管理利益沖突
16．某企業(yè)的產(chǎn)品處于市場份額和市場增長率的雙高階段，下列說法不正確的 是( )。
A．需要再次投入大量現(xiàn)金
B．此時企業(yè)的整體現(xiàn)金凈流量比較低
C．企業(yè)的戰(zhàn)略目標是爭取最大市場份額
D．標志是競爭者之間出現(xiàn)挑釁性的價格競爭
