第八章 人員招聘
　　考試目的
　　掌握招聘計(jì)劃的內(nèi)容與選擇，了解招聘方法與招聘來源的匹配；掌握篩選人員的四種主要技術(shù)及各自的特點(diǎn)。掌握內(nèi)部招聘、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本概念。熟悉內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生的條件。
　　考試內(nèi)容
　　（一）招聘計(jì)劃與渠道
　　掌握制定招聘計(jì)劃的意義，掌握招聘計(jì)劃的五個(gè)主要內(nèi)容。掌握各種招聘來源和招聘方法，它們的優(yōu)缺點(diǎn)，以及不同的情況下對(duì)來源、方法的選擇。了解招聘方法與招聘來源的匹配。
　?。ǘ┤藛T篩選技術(shù)
　　掌握筆試的概念和優(yōu)缺點(diǎn)。掌握面試的程序、類型和考察內(nèi)容。熟悉心理測(cè)試的特點(diǎn)和功能。熟悉行為模擬法的幾種形式，掌握評(píng)價(jià)中心技術(shù)的適用對(duì)象和主要方法。
　　（三）內(nèi)部招聘和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
　　掌握內(nèi)部招聘的概念、優(yōu)缺點(diǎn)和常用方法。掌握內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義，與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)有關(guān)的變量。熟悉內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生的條件。