第十四章 人力資本投資理論
　　考試目的
　　通過本章的考試使考生熟悉和掌握人力資本投資理論的基本概念和基本原理，認(rèn)識和理解人力資本投資的重要性，理解和掌握人力資本投資的基本形式成本收益分析方式，并能運(yùn)用人力資本投資理論的基本原理來分析和解釋社會現(xiàn)實(shí)問題和人力資源管理的措施與方法。
　　考試內(nèi)容
　?。ㄒ唬┝Y本投資理論概述人
　　掌握人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展，熟悉與人力資本投資理論有關(guān)的幾個(gè)重要人物及其思想；熟悉人力資本投資行為，掌握折現(xiàn)、現(xiàn)值、凈現(xiàn)值等基本概念的含義；掌握人力資本投資的成本構(gòu)成、機(jī)會成本、投資分析的現(xiàn)值法、內(nèi)部收益率等的基本概念；掌握人力資本投資分析研究的內(nèi)部收益率法，熟悉人力資本投資的基本原則。
　　（二）人力資本投資與高等教育
　　掌握分析高等教育的成本與收益的基本方法及其圖形表述，熟悉關(guān)于高等教育的幾個(gè)基本結(jié)論，以及年齡、收益時(shí)間長短、成本等因素對于高等教育投資的影響；掌握高等教育投資與工資收入之間的聯(lián)系，熟悉能力、家庭經(jīng)濟(jì)條件以及家長和個(gè)人的遠(yuǎn)見對高等教育投資的影響，并能運(yùn)用人力資本投資理論中與高等教育有關(guān)的內(nèi)容分析我國的一些實(shí)際問題；熟悉高等教育與生產(chǎn)率之間的關(guān)系；掌握信號模型，熟悉信號模型對企業(yè)招募等人力資源管理實(shí)踐的影響；熟悉高等教育的外部收益。
　?。ㄈ┤肆Y本投資與在職培訓(xùn)
　　熟悉在職培訓(xùn)的概念，掌握在職培訓(xùn)的基本類型；掌握特殊培訓(xùn)與一般培訓(xùn)的主要區(qū)別；掌握在職培訓(xùn)的成本的內(nèi)容和在職培訓(xùn)的收益形式；掌握一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的成本和收益在雇主和雇員之間進(jìn)行分?jǐn)偤头峙涞幕驹瓌t，熟悉一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)對于企業(yè)的雇用政策具有的不同影響，掌握一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)對于雇員的就業(yè)和流動行為的影響；熟悉正規(guī)教育與在職培訓(xùn)之間的聯(lián)系，熟悉在一個(gè)人的生命周期中的教育與培訓(xùn)模式。
　?。ㄋ模﹦趧恿α鲃?
　　掌握勞動力流動的定義以及勞動力流動的基本類型；掌握勞動力流動的基本分析模型，熟悉勞動力流動對于雇主和雇員雙方可能產(chǎn)生的影響；掌握影響勞動力在國內(nèi)不同地區(qū)之間流動的因素，了解地區(qū)間勞動力流動對于全國性勞動力市場形成的作用；掌握勞動力流動的成本和收益；了解勞動力的職業(yè)間流動，了解勞動力職業(yè)流動的類型及其基本表現(xiàn)；了解代際職業(yè)流動的概念及其經(jīng)濟(jì)學(xué)含義；熟悉勞動力產(chǎn)業(yè)間流動的類別。
　　熟悉勞動力從農(nóng)業(yè)部門向工業(yè)部門流動的基本原因及其一般過程；熟悉產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動，掌握工資率和失業(yè)率對產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動力流動的影響；熟悉工作流動模型，掌握流動成本對辭職決策的影響。