第十一章 勞動力市場
2023年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》章節(jié)真題
一、單選題
1、本市人口1000w，低于16歲人口200w，就業(yè)人口550w，失業(yè)人口50w，勞動參與率是多少（）
A. 60%
B. 80%
C. 75%
D. 55%
2、關(guān)于勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中保留工資，錯誤的是 ()
A. 保留工資就是最低工資
B. 在保留工資一定時，市場工資率越高，勞動者尋求的就業(yè)的可能性越大
C. 保留工資是一種心理工資
D. 不同勞動者的保留工資可能不一樣
3、關(guān)于效率工資的說法，錯誤的是（）。
A. 效率工資是與員工個人的生產(chǎn)率掛鉤的工資
B. 效率工資有利于降低員工離職率
C. 效率工資高于市場均衡工資水平
D. 效率工資有利于提高員工生產(chǎn)率
（1）高工資能夠幫助企業(yè)吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。
（2）高工資有利于降低員工的離職率，提高他們的實(shí)際生產(chǎn)率，（B、D正確）。
（3）高工資能夠讓人產(chǎn)生公平感。
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4、關(guān)于勞動力市場的說法，錯誤的是（）。
A. 勞動者通過勞動力市場實(shí)現(xiàn)的是勞動力使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓
B. 勞動力市場為勞動力供求雙方提供了一個接觸、談判和交易的機(jī)制
C. 勞動力供求雙方通過勞動力市場達(dá)成的雇傭合同必須是書面的
D. 勞動力市場是確保勞動力資源得到有效配置的根本手段
5、優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場相對隔離的主要原因是（）。
A. 兩種勞動力市場存在工作條件差異
B. 兩種勞動力市場存在工資福利水平差異
C. 兩種勞動力市場存在技能要求差異
D. 兩種勞動力市場存在工作保障性差異
6、勞動力需求曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，勞動力需求量的變化規(guī)律是（）。
A. 先隨工資率上升而上升，后隨工資率上升而下降
B. 先隨工資率上升而下降，后隨工資率上升面上升
C. 隨著工資率的上升而上升
D. 隨著工資率的上升而下降
7、勞動力市場的說法錯誤的有 ()。
A. 不同的技術(shù)能力和經(jīng)驗(yàn)，說明了勞動力的多樣性
B. 勞動力市場交易的是勞動力所有權(quán)，體現(xiàn)了特殊性
C. 勞動者找工作既看工資也看非工資就業(yè)條件，說明了復(fù)雜性
D. 勞動者通過招聘廣告等方式找工作，體現(xiàn)了不確定性
? 特殊性：不能脫離勞動者而存在。勞動力這種商品所有權(quán)沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的是使用權(quán)。（故B表述錯誤）
? 多樣性：不同勞動力之間不能相互替代，在不同的勞動力市場上，勞動力價(jià)格不同。
? 不確定性：勞動力市場盡管也存在一些有形機(jī)構(gòu)，但大量雇傭合同是通過無形市場達(dá)成的，如招聘廣告等。勞動力市場會表現(xiàn)出明顯的動態(tài)屬性，即匹配不是終身性的，而是可能會出現(xiàn)重新匹配
? 交易對象的難以衡量性：能力很難通過學(xué)歷、年齡、性別等可見要素衡量出來。
? 交易的延續(xù)性：交易雙方之間的關(guān)系在一定時期內(nèi)被固化下來。
? 交易條件的復(fù)雜性：在交易過程中，工作環(huán)境、工作條件等多種要素都影響交易的最終完成。
? 勞動力出售者地位的不利性：出售者的地位往往處于不利的地位。
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二、多選題
1、勞動力市場的特點(diǎn)包括 （）
A. 勞動力市場是多樣的
B. 勞動力市場是有形的
C. 勞動力購買方所處的地位更為不利
D. 勞動力市場交易對象具有難以衡量性
E. 勞動力市場交易具有延續(xù)性
特殊性、多樣性、不確定性、交易對象、交易的延續(xù)性、交易條件的復(fù)雜性、出售者地位的不利性
2、有助于提高女性勞動力參與率的情況包括()
A. 女性的工作機(jī)會增加
B. 生育率下降
C. 女性對勞動力市場的工作偏好增強(qiáng)
D. 家務(wù)勞動所需的時間減少
E. 離婚率下降
①女性的相對工資率上升（女性受教育程度有所提高）
②女性對勞動力市場工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了變化
③家庭生產(chǎn)生活的生產(chǎn)率提高
④出生率下降
⑤離婚率上升
⑥工作機(jī)會的增加
2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》章節(jié)真題
一、單選題
1、下列人口統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，無法包含全部就業(yè)人口（）。
A. 實(shí)際勞動力供給人口
B. 勞動力人口
C. 經(jīng)濟(jì)活動人口
D. 勞動年齡內(nèi)人口
2、假設(shè)其他條件不變，勞動力供給曲線不變，需求曲線向右移動，則（）。
A. 均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升
B. 均衡工資率和均衡就業(yè)量均下降
C. 均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降
D. 均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升
3、關(guān)于資本價(jià)格和勞動力需求，說法錯誤的是（)。
A. 資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)引起勞動力需求上升
B. 資本價(jià)格下降的收入效應(yīng)引起勞動力需求上升
C. 資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)引起勞動力需求下降
D. 資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)引起勞動力需求下降
①規(guī)模效應(yīng)。當(dāng)其他條件不變而資本價(jià)格下降時，企業(yè)的總生產(chǎn)成本會隨之下降，而生產(chǎn)成本的下降有利于刺激企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，從而引發(fā)勞動力需求上升，這時，在原來的每一種工資率上對應(yīng)的勞動力需求數(shù)量都上升了。這就是資本價(jià)格下降對勞動力需求所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)。同理，在其他條件不變而資本價(jià)格上升時，企業(yè)會因總成本上升傾向于縮減生產(chǎn)規(guī)模，從而減少勞動力需求。
②替代效應(yīng)。當(dāng)其他情況不變而資本價(jià)格下降時，資本與勞動力兩種生產(chǎn)要素的相對價(jià)格發(fā)生變化，即資本的相對價(jià)格變得更加便宜。在這種情況下，企業(yè)會傾向于用資本替代勞動力，從而減少勞動力需求。這個時候，在原來的每一種工資率上對應(yīng)的勞動力需求數(shù)量都下降了。這就是資本價(jià)格下降對勞動力需求產(chǎn)生的替代效應(yīng)。同理，其他條件不變而資本價(jià)格上升時，其產(chǎn)生的替代效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求數(shù)量上升。
4、韓鵬大學(xué){TSE}畢業(yè)，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣，被迫暫時選擇從事外賣員的工作，進(jìn)入公司，韓鵬發(fā)現(xiàn)公司實(shí)行內(nèi)部晉升，績效管理，經(jīng)過幾年韓鵬成為市場部經(jīng)理，同時，他的母親為了貼補(bǔ)家用，也出來工作。
韓鵬{TS}從事外賣工作下列說法正確的是（）。
A. 次等勞動力市場
B. 地區(qū)勞動力市場
C. 優(yōu)等勞動力市場
D. 跨地區(qū)勞動力市場
根據(jù)題干"因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣，被迫暫時選擇從事外賣員的工作",可知選A。
5、韓鵬母親出來工作說法正確的是（ ）。
A. 替代效應(yīng)
B. 收入效應(yīng)
C. 灰心喪氣的勞動者效應(yīng)
D. 附加的勞動者效應(yīng)
根據(jù)題干“為了貼補(bǔ)家用，也出來工作”，可知選D。
（2）灰心喪氣的勞動者效應(yīng)是指一些本來可以尋找工作的勞動者由于對在某一可行的工資率 水平下找到工作變得非常悲觀而停止尋找工作，臨時成為非勞動力參與者的情況。
6、假設(shè)其他條件不變，勞動力供給曲線不變，需求曲線向右移動，則（）。
A. 均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升
B. 均衡工資率和均衡就業(yè)量均下降
C. 均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降
D. 均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升
2021年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》章節(jié)真題
一、單選題
1、面對新冠肺炎疫情帶來的嚴(yán)峻形勢。我國政府為支持復(fù)工復(fù)產(chǎn)以及穩(wěn)定就業(yè)、制定了減免小規(guī)模納稅人增值稅政策。這種經(jīng)濟(jì)政策屬于（ ）
A. 人力政策
B. 產(chǎn)業(yè)政策
C. 財(cái)政政策
D. 貨幣政策
B選項(xiàng)：產(chǎn)業(yè)政策是指一個國家對其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)實(shí)施引導(dǎo)、調(diào)節(jié)、管理的方針和政策。排除。
C選項(xiàng)：財(cái)政政策是利用政府預(yù)算來影響總需求的一種政策，其主要手段是調(diào)整稅率和政府支出水平。我國政府在新冠肺炎期間制定的減免增值稅屬于調(diào)整稅率，屬于財(cái)政政策。
D選項(xiàng)：貨幣政策是政府通過控制貨幣供應(yīng)量調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一種手段。與題干不符，排除。
2、勞動力供給彈性指的是（ ）。
A. 勞動工時變動百分比與工資率變動百分比之比
B. 勞動工時變動數(shù)量與工資率變動數(shù)量之比
C. 勞動工時與工資率之比
D. 勞動工時變動百分比與工資率變動數(shù)量之比
3、關(guān)于勞動力需求的說法，錯誤的是（ ）。
A. 勞動力需求是一種產(chǎn)品需求
B. 從長期看，工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降
C. 從長期看，工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降
D. 其他條件不變，單個企業(yè)的勞動力需求隨著工資上升而下降
4、關(guān)于勞動力市場的說法，錯誤的是（ ）。
A. 勞動力市場為勞動力供求雙方提供了一個接觸、談判和交易的機(jī)制
B. 勞動力供求雙方通過勞動力市場交換勞動力質(zhì)量和價(jià)格方面的信息
C. 勞動力供求雙方在勞動力市場上達(dá)成的是勞動力所有權(quán)轉(zhuǎn)移
D. 勞動力市場能同時滿足個人需要和社會需要
二、多選題
1、關(guān)于晉升競賽，下列說法正確的是( )。
A. 候選人之間有較高的可比性，有助于激發(fā)候選人的最大努力
B. 候選人在晉升競賽過程中展現(xiàn)出來的優(yōu)勢越充分，獲勝后得到的工資水平越高
C. 想要晉升競賽產(chǎn)生積極作用，應(yīng)確保晉升結(jié)果只取決于候選人的實(shí)力和績效
D. 晉升競賽中可以同時有多位候選者，晉升后的工資差距太小可能會削弱競賽參與者的努力動機(jī)【此選項(xiàng)不太確定是否和真題表述一致，保留僅供參考其考點(diǎn)】
E. 工資差距縮小一定程度上削弱競賽參與者的努力動機(jī)
B錯誤：獲勝者最終能得到的獎金或報(bào)酬是事先固定的。
C正確：要看一位候選人最終獲得晉升到底是實(shí)力和績效的原因，還是因?yàn)檫\(yùn)氣的原因。如果候選人認(rèn)為盡管自己的能力非常強(qiáng)，而且也會非常努力地工作，但最終得到晉升的不一定是自己，而是能力和業(yè)績較差的其他人，則這位員工可能從一開始就不愿意參與競賽，或者盡管參與競賽，但未必付出全部努力。
DE正確：要在參與晉升競賽者當(dāng)前的職位和擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距，工資差距太小會削弱競賽參與者的努力動機(jī)。
