2023年11月11日-11月12日初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束,以11月11日上午的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》真題卷為例,233網(wǎng)校的教材精講班課程涵蓋了真題考點(diǎn),所考知識(shí)在課程和題庫中均有出現(xiàn),考試中有極少量細(xì)節(jié)題,但絕大多數(shù)考點(diǎn)均屬于常規(guī)的考題。小編匯總了所有收集到的真題及對(duì)應(yīng)的教材精講課程,我來看一下具體情況吧~
第一章:組織激勵(lì) ★★★
單選題:4題*1分/題=4分
多選題:1題*2分/題=2分
案例題:4題*2分/題=8分
1.【2023真題】弗洛姆的期望理論公式中,決定人的動(dòng)機(jī)的因素不包括()
A. 效價(jià)
B. 公平
C. 工具性
D. 期望
2.【2023真題】馬斯洛需要層次理論中,自我實(shí)現(xiàn)需要包括()
A. 對(duì)個(gè)人理想的追求
B. 對(duì)地位的追求
C. 對(duì)愛人的追求
D. 對(duì)自主權(quán)的追求
3.【2023真題】員工進(jìn)行公平比較時(shí),屬于縱向比較的是()
A. 員工將自己在不同組織中的工作和待遇進(jìn)行比較
B. 員工將自己的工作和報(bào)酬與本組織中的其他人進(jìn)行比較
C. 員工將自己的工作和報(bào)酬與自己的上級(jí)進(jìn)行比較
D. 員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較
4.【2023真題】關(guān)于斯坎倫計(jì)劃內(nèi)涵的說法,錯(cuò)誤的是()
A. 利潤(rùn)分享方案增加了勞動(dòng)支出
B. 計(jì)劃的成敗取決于勞資雙方是否能夠相互信賴
C. 企業(yè)回報(bào)率提高而增加的效益應(yīng)當(dāng)與員工分享
D. 員工是有能力并且愿意貢獻(xiàn)他們的想法和建議的
5.按照馬斯洛需要層次理論的觀點(diǎn),基本需要包括()。
A. 尊重的需要
B. 自我實(shí)現(xiàn)的需要
C. 歸屬和愛的需要
D. 生理需要
E. 安全需要
案例題:
幾年前某公司經(jīng)歷了銷售業(yè)績(jī)連年下降,被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手接連趕超,銷售人員士氣低落的困境,為扭轉(zhuǎn)不利局面,公司高層決定任命工作能力強(qiáng)的老張做銷售部門負(fù)責(zé)人。老張上任后做的第一件事就是提高全體銷售人員的基本薪酬,希望以此提升員工積極性,但效果不盡如人意。為解決這一問題。老張?jiān)趩T工中進(jìn)行了實(shí)際調(diào)查。員工反映他們的薪酬基本上是按照職務(wù)、職稱和工齡來確定,與工作干多干少以及干好干壞沒什么關(guān)系,所以大家沒什么積極性。針對(duì)這種情況,老張改變了原來的激勵(lì)策略。他決定在銷售部門實(shí)行績(jī)效薪金制,還將銷售業(yè)績(jī)與晉升掛鉤。兩年后,公司不僅銷售額翻了兩番,員工的積極性也高漲起來。6.根據(jù)雙因素理論,老張領(lǐng)導(dǎo)的銷售部門的員工更關(guān)注的因素有( )
A. 安全因素
B. 保健因素
C. 工資因素
D. 激勵(lì)因素
7.老張?jiān)诠句N售部門實(shí)行的績(jī)效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)有()
A. 能減少管理者的工作量
B. 能為公司節(jié)約成本
C. 能提高員工的基本薪酬
D. 能加強(qiáng)管理者的監(jiān)督職能
8.該公司銷售部門實(shí)行績(jī)效薪金制時(shí),可以選擇的績(jī)效包括( )
A. 創(chuàng)新績(jī)效
B. 個(gè)人績(jī)效
C. 薪酬績(jī)效
D. 組織績(jī)效
9.根據(jù)公平理論,銷售部門員工不僅關(guān)心自己的絕對(duì)報(bào)酬,也關(guān)心( )
A. 自己的工作與家庭平衡
B. 自己和他人的關(guān)系
C. 額外福利與工作安全
D. 自己與他人投入產(chǎn)出比率的比較
第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為 ★★
單選題:4題*1分/題=4分
多選題:1題*2分/題=2分
10.以管理者為中心的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)()
A. 民主
B. 產(chǎn)出
C. 關(guān)懷
D. 支持
11.按照西蒙決策理論,在分析、討論可能發(fā)生的問題環(huán)節(jié)屬于()
A. 選擇活動(dòng)階段
B. 設(shè)計(jì)活動(dòng)階段
C. 開始活動(dòng)階段
D. 結(jié)束活動(dòng)階段
管理心理學(xué)家赫伯特·西蒙認(rèn)為決策過程可以分為以下三個(gè)階段。
(1)智力活動(dòng)階段。智力活動(dòng)階段的決策工作包括對(duì)環(huán)境進(jìn)行分析,確定決策的情境。
(2)設(shè)計(jì)活動(dòng)階段。設(shè)計(jì)活動(dòng)階段的決策工作包括探索、研究和分析可能發(fā)生的行為系列。
(3)選擇活動(dòng)階段。選擇活動(dòng)階段的決策工作是在上一階段可能發(fā)生的行為系列中選擇一個(gè)行為。
12.決策者具有較高的模糊耐受性水平,傾向于關(guān)注人和社會(huì),這種決策風(fēng)險(xiǎn)屬于 ()
A. 行為型
B. 分析型
C. 概念型
D. 指導(dǎo)型
13.關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)及其追隨者特征的說法錯(cuò)誤的是()。
A. 魅力型領(lǐng)導(dǎo)促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績(jī)效
B. 魅力型領(lǐng)導(dǎo)的追隨者從自身與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系中獲得自尊
C. 魅力型領(lǐng)導(dǎo)的追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的高度忠誠(chéng)和信心
D. 魅力型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)使追隨者對(duì)組織的歸屬感降低
由于魅力型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其追隨者產(chǎn)生影響,因而魅力型領(lǐng)導(dǎo)將促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績(jī)效以及強(qiáng)烈的歸屬感。研究表明,當(dāng)追隨者顯示出高水平的自我意識(shí)和自我管理時(shí),魅力型領(lǐng)導(dǎo)的效果將會(huì)得到進(jìn)一步強(qiáng)化。
14.關(guān)于決策的有限理性模型的說法正確的有()。
A. 通過計(jì)算選擇出最佳備選方案
B. 決策或決策時(shí)追求利益最大化
C. 決策者在進(jìn)行選擇時(shí)不必知道所有可能方案
D. 決策者認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型
E. 在選擇備選方案時(shí),決策者試圖尋找令人滿意的結(jié)果
(1)選擇方案時(shí),試圖使自己滿意,或者尋找令人滿意的結(jié)果。
(2)決策者認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型。
(3)由于采用滿意原則而非最大化原則,決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候不必知道所有可能的方案。
(4)運(yùn)用相對(duì)簡(jiǎn)單的經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則,商業(yè)竅門以及習(xí)慣來進(jìn)行決策。
第三章 組織設(shè)計(jì)與組織文化 ★★
單選題:4題*1分/題=4分
多選題:2題*2分/題=4分
15.矩陣組織形式的主要特點(diǎn)不包括()
A. 通常實(shí)行直線--參謀制
B. 一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)
C. 產(chǎn)品部門形式的橫向聯(lián)系靈活多樣
D. 組織內(nèi)部有兩個(gè)層次的協(xié)調(diào)
16.在組織結(jié)構(gòu)體系中,反映各管理部門構(gòu)成的結(jié)構(gòu)是()。
A. 部門結(jié)構(gòu)
B. 層次結(jié)構(gòu)
C. 職權(quán)結(jié)構(gòu)
D. 職能結(jié)構(gòu)
17.組織文化結(jié)構(gòu)層次中,精神層指的是()
A. 里層
B. 深層
C. 表層
D. 中間層
18.按照桑南菲爾德的組織文化分類、堡壘型組織的主要特征是()
A. 非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾
B. 著眼于公司的生存
C. 鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新
D. 喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生,并為其提供專門的培訓(xùn)
19.下列組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)參數(shù)中,屬于組織結(jié)構(gòu)特征因素的有()。
A. 組織規(guī)模
B. 關(guān)鍵職能
C. 職業(yè)化程度
D. 專業(yè)化程度
E. 集權(quán)程度
20.下列的組織發(fā)展方法中,屬于結(jié)構(gòu)技術(shù)類型的有 ()
A. 合并職能部
B. 工作再設(shè)計(jì)
C. 實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練
D. 調(diào)查反饋
E. 敏感性訓(xùn)練
第四章 戰(zhàn)略人力資源管理 ★★
單選題:4題*1分/題=4分
多選題:1題*2分/題=2分
21.在進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí),對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手技術(shù)創(chuàng)新、新競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的出現(xiàn)等方面所做的分析,屬于SWOT分析中的()。
A. 戰(zhàn)略機(jī)會(huì)分析
B. 組織劣勢(shì)分析
C. 戰(zhàn)略威脅分析
D. 組織優(yōu)勢(shì)分析
22.在戰(zhàn)略執(zhí)行過程中,為及時(shí)掌握各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)的完成情況及重要工作的進(jìn)度,公司需要運(yùn)用的工具是()。
A. 人力資源計(jì)分卡
B. 戰(zhàn)略地圖
C. 高績(jī)效工作系統(tǒng)
D. 數(shù)字儀表盤
23.關(guān)于人才管理的說法,錯(cuò)誤的是 ()。
A. 人才管理要求人才工作具有前瞻性和主動(dòng)性
B. 人才管理重視人才開發(fā)的投資回報(bào)率
C. 人才管理要求多途徑獲取人才
D. 人才管理重在一次性大規(guī)模招聘優(yōu)秀人才
24.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)中,常見的人力資源管理活動(dòng)是()。
A. 降低質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以確保低成本
B. 關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬情況
C. 盡可能降低浮動(dòng)薪酬在員工總薪酬中所占的比重
D. 鼓勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新
25.在戰(zhàn)略執(zhí)行過程中,人力資源管理職能負(fù)有主要責(zé)任的活動(dòng)有()
A. 形成完備的培訓(xùn)與開發(fā)體系
B. 開展工作設(shè)計(jì)
C. 建立報(bào)酬管理體系
D. 配備合適人員
E. 開發(fā)組織信息系統(tǒng)
第五章 人力資源規(guī)劃★★★
單選題:3題*1分/題=3分
多選題:1題*2分/題=2分
案例題:4題*2分/題=8分
26.關(guān)于企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)的說法,錯(cuò)誤的是( )。
A. 經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)和畢業(yè)生規(guī)模會(huì)對(duì)企業(yè)的人力資源供給產(chǎn)生影響
B. 企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)的外部人力資源狀況
C. 企業(yè)人力資源供給情況會(huì)受到外部勞動(dòng)力市場(chǎng)供給情況的影響
D. 企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)需綜合考慮人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)等情況
27.企業(yè)人力資源需求小于供給時(shí),企業(yè)適合采取的策略()。
A. 鼓勵(lì)員工加班
B. 招募人員
C. 裁員
D. 非核心業(yè)務(wù)外包
28.關(guān)于離岸經(jīng)營(yíng)的說法,錯(cuò)誤的是()
A. 對(duì)模塊化的工作崗位比較適合采取離岸經(jīng)營(yíng)的做法
B. 離岸經(jīng)營(yíng)會(huì)將工作崗位轉(zhuǎn)移到其他國(guó)家
C. 對(duì)高技能工作崗位不適宜采取離岸經(jīng)營(yíng)的做法
D. 對(duì)主產(chǎn)類及呼叫中心等服務(wù)崗位采取離岸經(jīng)營(yíng)做法的情況較多
29.影響人力資源需求預(yù)測(cè)的因素包括()。
A. 組織結(jié)構(gòu)調(diào)整情況
B. 組織的技術(shù)變革
C. 勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)情況
D. 組織經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品的市場(chǎng)情況
E. 組織的戰(zhàn)略定位
(1)組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整
(2)組織提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況
(3)組織的技術(shù)變革
(4)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及流程再造
根據(jù)以下材料,回答下列問題
某公司所在行業(yè)近兩年出現(xiàn)了爆發(fā)式增長(zhǎng),公司也隨之取得了快速發(fā)展,如今也進(jìn)入了相對(duì)穩(wěn)定期、盤點(diǎn)這兩年的發(fā)展,總經(jīng)理老王感慨萬分,當(dāng)初公司在做人力資源規(guī)劃時(shí),盡管行業(yè)面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)會(huì)。他和公司人力資源總監(jiān)老張等幾位高管根據(jù)經(jīng)驗(yàn)冷靜地做出了判斷,如今來看確實(shí)對(duì)形勢(shì)把握得比較準(zhǔn)確。正因?yàn)樾袠I(yè)火熱時(shí)領(lǐng)導(dǎo)冷靜決策,沒有在短期內(nèi)招聘過多人員,所以現(xiàn)在隨著業(yè)務(wù)增長(zhǎng)逐漸平緩,員工雖有少量冗余,但并不需要像業(yè)界其他公司一樣大規(guī)模裁員,可以采取更加柔性、員工受傷害程度相對(duì)低的辦法來應(yīng)對(duì)。
老王認(rèn)為,未來做人力資源規(guī)劃時(shí)也要避免盲目冒進(jìn),一定要嚴(yán)格根據(jù)企業(yè)的市場(chǎng)占有率來決定人力資源需求規(guī)?!,F(xiàn)在公司所在的整個(gè)行業(yè)進(jìn)入了穩(wěn)定期,公司已經(jīng)找到了人力資源需求與一些關(guān)鍵指標(biāo)之間的直接聯(lián)系,可以用量化的方法進(jìn)行更科學(xué)的預(yù)測(cè)。
30.老王希望根據(jù)市場(chǎng)占有率確定公司人力資源需求規(guī)模的做法,體現(xiàn)的影響人力資源需求預(yù)值的因果有()
A. 組織的戰(zhàn)略定位
B. 組織結(jié)構(gòu)調(diào)整
C. 組織的產(chǎn)品需求情況
D. 組織的技術(shù)變革
組織所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況:根據(jù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理,勞動(dòng)力需求是一種引致需求或派生需求,即勞動(dòng)力需求是從外部客戶對(duì)組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)的需求中派生出來的。因此,在外部市場(chǎng)對(duì)組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)的需求在未來可能出現(xiàn)擴(kuò)張或萎縮的情況下,組織的人力資源需求必然會(huì)受到影響。
31.公司前兩年在行業(yè)爆發(fā)期進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)采取了經(jīng)驗(yàn)判斷法,關(guān)于該方法的表述,正確的有()。
A. 經(jīng)驗(yàn)判斷法適用于短期預(yù)測(cè)
B. 經(jīng)驗(yàn)判斷法不如定量方法可靠
C. 經(jīng)驗(yàn)判斷法要求管理者具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)
D. 經(jīng)驗(yàn)判斷法是一種定性的方法
經(jīng)驗(yàn)判斷法是一種最簡(jiǎn)單的人力資源需求預(yù)測(cè)方法。它的做法是讓組織中的中高層管理者憑借自己過去積累的工作經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人的直覺,對(duì)組織未來所需要的人力資源的數(shù)量和結(jié)構(gòu)等狀況進(jìn)行估計(jì)。由于這種方法主要是憑借管理者的主觀感覺和經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè),因此,它主要適用于短期預(yù)測(cè),以及那些規(guī)模較小或經(jīng)營(yíng)環(huán)境相對(duì)穩(wěn)定、人員流動(dòng)率不太高的組織。(A正確)同時(shí),使用這種方法,還要求管理者必須具有比較豐富的工作經(jīng)驗(yàn),否則很難保證預(yù)測(cè)結(jié)果的準(zhǔn)確性。(C正確)
32.根據(jù)老王的要求,公司在未來適合采用的人力資源需求預(yù)測(cè)方法有()
A. 人員替換分析社
B. 馬爾科夫分析法
C. 比率分析法
D. 德爾菲法
33.根據(jù)老王的觀念,對(duì)于目前的人員冗余問題,適合采取的處理方法有()
A. 加班加點(diǎn)
B. 開展業(yè)務(wù)外包
C. 進(jìn)行職位分享
D. 雇用臨時(shí)工
第六章 人員甄選 ★★
單選題:4題*1分/題=4分
多選題:1題*2分/題=2分
34.快遞公司對(duì)貨運(yùn)司機(jī)實(shí)驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)駕駛測(cè)試屬于()
A. 認(rèn)知能力測(cè)試
B. 人格測(cè)試
C. 知識(shí)測(cè)試
D. 工作樣本測(cè)試
35.幾位面試考官在同一時(shí)間和同一地點(diǎn)共同對(duì)一位應(yīng)聘者進(jìn)行面試的形式是()
A. 集體面試
B. 系列面試
C. 小組面試
D. 單獨(dú)面試
36.考官有意制造緊張氣氛考察候選人反應(yīng)與情緒變化的面試形式()。
A. 壓力面試
B. 結(jié)構(gòu)化面試
C. 情緒化結(jié)構(gòu)面試
D. 行為事件面試
37.在MBTI人格測(cè)試中,反映人對(duì)待外界的方式的兩極性維度是()。
A. 感覺一直覺
B. 外傾一內(nèi)傾
C. 理性一情感
D. 判斷一感知
38.關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法,正確的有()
A. 它不適合應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生
B. 它可以考察被測(cè)試者的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力
C. 它對(duì)測(cè)試題目的要求比較高
D. 它對(duì)評(píng)價(jià)者的評(píng)分技術(shù)要求比較高
E. 它可以徹底避免被測(cè)試者掩飾自己的行為
存在的問題:
①對(duì)測(cè)試題目的要求較高。
②對(duì)評(píng)價(jià)者的評(píng)分技術(shù)要求較高。
③在有些情況下,被測(cè)試者仍然有可能會(huì)有意識(shí)地表現(xiàn)自己或掩飾自己,以達(dá)到通過測(cè)試的目的。
第七章 績(jī)效管理 ★★
單選題:3題*1分/題=3分
多選題:1題*2分/題=2分39.建立和維護(hù)績(jī)效管理體系的成本應(yīng)小于該體系帶來的收益,這體現(xiàn)出績(jī)效管理的特征是()。
A. 敏感性
B. 可靠性
C. 實(shí)用性
D. 可接受性
(1)敏感性。
(2)可靠性。
(3)準(zhǔn)確性。
(4)可接受性。
(5)實(shí)用性???jī)效管理體系的建立和維護(hù)成本要小于績(jī)效管理體系帶來的收益。
40.關(guān)于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的說法,正確的是()
A. 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是由主管人員決定
B. 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)一旦確定,就不應(yīng)隨企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整而變動(dòng)
C. 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)應(yīng)當(dāng)是可量化的或可行為化的
D. 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)應(yīng)該覆蓋所有的業(yè)務(wù)流程活動(dòng)
(1)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解,是聯(lián)結(jié)個(gè)人績(jī)效與企業(yè)績(jī)效的橋梁。
(2)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是由主管人員決定并被員工認(rèn)可的績(jī)效指標(biāo),它使評(píng)價(jià)者和被評(píng)價(jià)者在工作業(yè)績(jī)上的認(rèn)識(shí)保持一致,并為未來的績(jī)效溝通奠定基礎(chǔ)。
(3)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是對(duì)重點(diǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的反映,而不是對(duì)所有業(yè)務(wù)流程活動(dòng)的概括。
(4)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須是可量化的或可行為化的。
(5)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)不是一成不變的,它需要隨企業(yè)戰(zhàn)略的變化而調(diào)整。
關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法就是建立在關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)基礎(chǔ)上的系統(tǒng)考核方法,它的目的是設(shè)計(jì)和建立基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系。
41.通過績(jī)效考核結(jié)果分析發(fā)現(xiàn),有些員工的工作態(tài)度很好,但工作能力不足。針對(duì)這類員工,組織應(yīng)采取的措施是()。
A. 對(duì)員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)
B. 給予員工適當(dāng)?shù)臅x升
C. 對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P
D. 給予員工必要的獎(jiǎng)勵(lì)
42.關(guān)于根據(jù)成本領(lǐng)先戰(zhàn)略確定績(jī)效管理策略的說法,正確的有()
A. 僅選擇直接上級(jí)作為評(píng)價(jià)主體即可
B. 可以選擇標(biāo)桿超越法改進(jìn)績(jī)效
C. 可以多選擇一些主觀性指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)
D. 應(yīng)盡量選擇行為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法
E. 應(yīng)避免考核頻次過高
第八章 薪酬管理 ★★★
單選題:4題*1分/題=4分
多選題:1題*2分/題=2分
案例題:4題*2分/題=8分43.關(guān)于根據(jù)創(chuàng)新戰(zhàn)略確定員工制度管理策略的說法、正確的是()。
A. 應(yīng)根據(jù)員工向客戶提供的服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量支付面酬
B. 應(yīng)突出對(duì)產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新的獎(jiǎng)勵(lì)
C. 獎(jiǎng)金部分在總薪酬中所占的比例應(yīng)當(dāng)控制在較低水平
D. 薪酬水平應(yīng)略低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
44.關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法中排序法的說法,正確的是()
A. 適用于規(guī)模較大的企業(yè)
B. 操作成本較低
C. 不易受到主觀因素影響
D. 夠精確確定各職位之間的相對(duì)價(jià)值
45.關(guān)于我國(guó)上市公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的說法,錯(cuò)誤的是()。
A. 經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),每名激勵(lì)對(duì)象通過全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票累積不得超過公司股本總額的1%
B. 公司全都有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的10%
C. 允許公司為激勵(lì)對(duì)象依股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲取有關(guān)權(quán)益而提供貸款
D. 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期滿時(shí),公司不得依據(jù)此計(jì)劃再授予任何股權(quán)
46.關(guān)于我國(guó)上市公司限制性股票的說法,錯(cuò)誤的是()。
A. 若激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)目標(biāo)未達(dá)成,公司有權(quán)按激勵(lì)對(duì)象購(gòu)買時(shí)的價(jià)格回購(gòu)股票
B. 若激勵(lì)對(duì)象的工作年限未滿足約定要求,公司有權(quán)收回免費(fèi)贈(zèng)予的限制性股票
C. 激勵(lì)對(duì)象可以低價(jià)獲得一定數(shù)量的公司限制性股票
D. 激勵(lì)對(duì)象獲得公司限制性股票后可以自由轉(zhuǎn)讓
47.職位評(píng)價(jià)遵循的原則有()
A. 保密化原則
B. 標(biāo)準(zhǔn)化原則
C. 實(shí)用性原則
D. 競(jìng)爭(zhēng)性原則
E. 系統(tǒng)性原則
根據(jù)以下材料,回答下列問題
某公司成立五年多以來業(yè)務(wù)一直發(fā)展良好,但近一年由于激勵(lì)不足,出現(xiàn)了部分優(yōu)秀員工流失的情況,針對(duì)這一問題,公司決定在未上市的情況下,采用股權(quán)計(jì)劃對(duì)員工實(shí)施激勵(lì),具體方案由人力資源部負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)。公司初步設(shè)計(jì)的股權(quán)激勵(lì)方案中有這樣一段內(nèi)容,公司按依法合規(guī)原則設(shè)計(jì)員工持股計(jì)劃,擬通過股票期權(quán)和業(yè)務(wù)股份等方式有效激勵(lì)員工,并賦予持有業(yè)績(jī)最多的員工分紅權(quán)和配股權(quán)。
48.在該公司初步設(shè)計(jì)的股權(quán)激勵(lì)方案中,不恰當(dāng)?shù)淖龇ㄓ?)。
A. 實(shí)施員工持股計(jì)劃
B. 采用股票期權(quán)方式實(shí)施
C. 采用業(yè)績(jī)股份方式實(shí)施
D. 賦予持有業(yè)績(jī)股份的員工以配股權(quán)
49.除了依法合規(guī)外,該公司實(shí)施員工持股計(jì)劃還應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則有()。
A. 風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則
B. 自愿參與原則
C. 標(biāo)準(zhǔn)化原則
D. 公平性原則
(1)依法合規(guī)原則。上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律行政法規(guī)的規(guī)定履行程序,真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)地實(shí)施信息披露。任何人不得利用員工持股計(jì)劃進(jìn)行內(nèi)幕交易操縱證券市場(chǎng)等證券欺詐行為。
(2)自愿參與原則。上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃應(yīng)當(dāng)遵循公司自主決定,員工自愿參加,上市公司不得以攤派、強(qiáng)行分配等方式強(qiáng)制員工參加本公司的員工持股計(jì)劃。
(3)風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則。員工持股計(jì)劃參與人盈虧自負(fù),風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān),與其他投資者權(quán)益平等。
50.除了方案中提出的股權(quán)激勵(lì)方式,該公司還可以采用的股權(quán)激勵(lì)方式有()。
A. 股份期權(quán)
B. 虛擬股票期權(quán)
C. 限制性股票
D. 股票增值權(quán)
51.該公司的員工持股計(jì)劃激勵(lì)的對(duì)象可以包括()。
A. 公司董事
B. 公司供應(yīng)商的董事
C. 公司監(jiān)事
D. 公司經(jīng)理
第九章 培訓(xùn)與開發(fā) ★
單選題:1題*1分/題=1分
多選題:1題*2分/題=2分
52.當(dāng)一個(gè)人處于職業(yè)生涯發(fā)展階段中的建立期時(shí),其典型的身份是()。
A. 導(dǎo)師
B. 同事
C. 學(xué)徒
D. 顧問
53.關(guān)于“雙肩挑”這種職業(yè)生涯管理方法的說法,正確的有()。
A. 它主要是為組織中的技術(shù)或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的
B. 它是一種評(píng)價(jià)中心的方法
C. 它是一種組織層次的職業(yè)生涯管理方法
D. 它是組織培養(yǎng)高層管理者的一種主要方式
E. 它是指員工同時(shí)承擔(dān)技術(shù)工作和管理工作
第十章 勞動(dòng)關(guān)系 ★
單選題:6題*1分/題=6分
54.按照我國(guó)法律,用人單位不包括()
A. 個(gè)體工商戶
B. 民辦公司
C. 三甲醫(yī)院
D. 家庭
55.勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行的基本要求是()
A. 勞動(dòng)者當(dāng)家做主
B. 用人單位和勞動(dòng)者都不追求自身利益
C. 勞動(dòng)者服從用人單位管理
D. 勞資雙方尋求雙方都能接受的平衡點(diǎn)
56.在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制中,政府一方是指()
A. 地市級(jí)以上政府勞動(dòng)行政管理部門
B. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道以上的政府部門
C. 居委會(huì)等基層組織
D. 縣(區(qū))級(jí)以上政府勞動(dòng)行政管理部門
2001年8月,由勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)三方共同建立了國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度。《工會(huì)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》先后都對(duì)縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政管理部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)組織方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制作出明確規(guī)定。
57.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系必須妥善處理好()。
A. 勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)益關(guān)系
B. 企業(yè)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展之間的關(guān)系
C. 企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)系
D. 企業(yè)短期目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)之間的關(guān)系
58.關(guān)于集體合同制度的說法,正確的是()。
A. 集體合同的訂立主體是用人單位、本單位職工和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門
B. 集體合同可以口頭形式簽訂
C. 集體合同制度是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)基本制度
D. 《集體合同規(guī)定》是規(guī)范集體合同制度的最高層級(jí)法律
59.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行所具有的功能包括()。
A. 動(dòng)力功能
B. 阻力功能
C. 約束功能
D. 自動(dòng)平衡功能
E. 自動(dòng)發(fā)散功能
勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行有2種功能:
①動(dòng)力功能:具有啟動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系并使之運(yùn)行的作用;
②約束功能:具有對(duì)這一運(yùn)行加以控制的作用。
從本質(zhì)上說,勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行是以人與人之間的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系為主。
第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng) ★★★
單選題:5題*1分/題=1分
多選題:1題*2分/題=2分
案例題:4題*2分/題=8分
60.關(guān)于效率工資的說法,錯(cuò)誤的是()。
A. 效率工資是與員工個(gè)人的生產(chǎn)率掛鉤的工資
B. 效率工資有利于降低員工離職率
C. 效率工資高于市場(chǎng)均衡工資水平
D. 效率工資有利于提高員工生產(chǎn)率
61.關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說法,錯(cuò)誤的是()。
A. 勞動(dòng)者通過勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的是勞動(dòng)力使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓
B. 勞動(dòng)力市場(chǎng)為勞動(dòng)力供求雙方提供了一個(gè)接觸、談判和交易的機(jī)制
C. 勞動(dòng)力供求雙方通過勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)成的雇傭合同必須是書面的
D. 勞動(dòng)力市場(chǎng)是確保勞動(dòng)力資源得到有效配置的根本手段
62.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)隔離的主要原因是()。
A. 兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)存在工作條件差異
B. 兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)存在工資福利水平差異
C. 兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)存在技能要求差異
D. 兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)存在工作保障性差異
63.本市人口1000w,低于16歲人口200w,就業(yè)人口550w,失業(yè)人口50w,勞動(dòng)參與率是多少()
A. 60%
B. 80%
C. 75%
D. 55%
64.勞動(dòng)力需求曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,勞動(dòng)力需求量的變化規(guī)律是()。
A. 先隨工資率上升而上升,后隨工資率上升而下降
B. 先隨工資率上升而下降,后隨工資率上升面上升
C. 隨著工資率的上升而上升
D. 隨著工資率的上升而下降
65.勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)包括 ()
A. 勞動(dòng)力市場(chǎng)是多樣的
B. 勞動(dòng)力市場(chǎng)是有形的
C. 勞動(dòng)力購(gòu)買方所處的地位更為不利
D. 勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象具有難以衡量性
E. 勞動(dòng)力市場(chǎng)交易具有延續(xù)性
特殊性、多樣性、不確定性、交易對(duì)象、交易的延續(xù)性、交易條件的復(fù)雜性、出售者地位的不利性
根據(jù)案例(四)回答下列題
某化工公司地處煤炭資源豐富但距大城市較遠(yuǎn)的一個(gè)縣城。該公司規(guī)模較大,人力資源管理比較規(guī)范,已經(jīng)形成了內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)。員工隊(duì)伍也一直非常穩(wěn)定。不過,最近公司面臨管理人員和專業(yè)技術(shù)人員高職率上升的問題,主要原因是不遠(yuǎn)地建了兩家同類企業(yè)。這兩家新企業(yè)為管理人員和專業(yè)技術(shù)人員開出的薪酬明顯高于當(dāng)?shù)仄骄?,不僅如此。如今公司擔(dān)憂的還有一點(diǎn),就是這兩家新企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模都很大,一旦正式投入運(yùn)營(yíng),將在當(dāng)?shù)乜厥沾罅可a(chǎn)工人,由于當(dāng)?shù)氐耐鈦韯趧?dòng)力不多,所以肯定會(huì)對(duì)該公司的員工隊(duì)伍穩(wěn)定性產(chǎn)生影響。
66.關(guān)于這家化工公司建立了內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的說法,正確的是()
A. 該公司力圖與員工建立長(zhǎng)期雇傭關(guān)系
B. 該公司比較重視員工培訓(xùn)工作
C. 該公司通常從企業(yè)外部招聘有能力的人填補(bǔ)較高級(jí)別的崗位
D. 該公司在企業(yè)內(nèi)建立了富余員工內(nèi)部再就業(yè)市場(chǎng)
67.當(dāng)?shù)爻霈F(xiàn)的兩家新公司提供的高工資在經(jīng)濟(jì)學(xué)中稱為( )。
A. 保留工資
B. 績(jī)效工資
C. 均衡工資
D. 效率工資
68.關(guān)于兩家新公司提供高工資的說法,正確的有()。
A. 這種做法有助于吸引生產(chǎn)率更高的員工
B. 這種做法對(duì)市場(chǎng)工資水平不會(huì)產(chǎn)生影響
C. 這種做法有助于降低員工的離職率
D. 這種做法有利于提升員工的公平感
(1)高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。
(2)高工資有利于降低員工的離職率,提高他們的實(shí)際生產(chǎn)率。
(3)高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感(提高外部公平感和內(nèi)部不公平感的忍受度)。
69.兩家新公司即將在當(dāng)?shù)卮罅空惺丈a(chǎn)工人,這種情況可能導(dǎo)致當(dāng)?shù)厣a(chǎn)工人的勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)的變化有()
A. 勞動(dòng)力需求增加
B. 勞動(dòng)力供給減少
C. 工資水平上升
D. 勞動(dòng)力供給增加
第十二章 工資與就業(yè) ★
單選題:4題*1分/題=4分
多選題:1題*2分/題=2分
70.關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的說法,錯(cuò)誤的是()
A. 運(yùn)用求職者所屬的特殊群體的特征預(yù)測(cè)某位求職者未來生產(chǎn)率的做法,會(huì)產(chǎn)生統(tǒng)計(jì)性歧視
B. 雇主、員工和客戶都有可能成為勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的主體
C. 生產(chǎn)率特征相同的勞動(dòng)者因人口類型不同而受到區(qū)別對(duì)待的情況屬于歧視
D. 兩類人員之間存在的工資性報(bào)酬區(qū)別若不能得到明確解釋,就可以歸為工資歧視
71.關(guān)于與勞動(dòng)力市場(chǎng)相關(guān)的人口分類的說法,錯(cuò)誤的是()。
A. 處于勞動(dòng)年齡內(nèi)但是不愿意找工作的人屬于非勞動(dòng)力人口
B. 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口就是勞動(dòng)力人口
C. 正在上大學(xué)而沒時(shí)間工作的人屬于非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口
D. 一個(gè)社會(huì)的人口可以劃分為就業(yè)人口和失業(yè)人口兩大類
72.對(duì)充分就業(yè)產(chǎn)生顯著影響的非正常性失業(yè)類型是()
A. 周期性失業(yè)
B. 結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C. 競(jìng)爭(zhēng)性失業(yè)
D. 季節(jié)性失業(yè)
73.根據(jù)我國(guó)的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)辦法,不充分就業(yè)人員的判定標(biāo)準(zhǔn)中不包括()
A. 工作時(shí)間短的原因不在個(gè)人
B. 獲得的勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資水平
C. 調(diào)查周內(nèi)的工作時(shí)間未達(dá)到20個(gè)小時(shí)
D. 愿意有更多的工作時(shí)間
74.在我國(guó)的失業(yè)人員統(tǒng)計(jì)中,失業(yè)人員必須滿足的條件包括()。
A. 要求就業(yè)
B. 在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)
C. 有工作能力
D. 未能就業(yè)
E. 工資水平低于社會(huì)平均工資
參考解析:我國(guó)從2005年開始,將具有勞動(dòng)能力并同時(shí)符合以下3項(xiàng)條件的16歲及以上人員列為失業(yè)人員。具體包括:
(1)在調(diào)查周內(nèi)未從事為取得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的勞動(dòng),也沒有處于就業(yè)定義中的暫時(shí)未工作狀態(tài)。
(2)在某一特定期間內(nèi)采取了某種方式尋找工作。
(3)當(dāng)前如有工作機(jī)會(huì)可以在一個(gè)特定期間內(nèi)應(yīng)聘就業(yè)或從事自營(yíng)職業(yè)。
第十三章 人力資源投資理論 ★★
單選題:5題*1分/題=5分
多選題:1題*2分/題=2分
75.從人力資本投資的角度看,上大學(xué)的總收益是大學(xué)畢業(yè)后獲得的()。
A. 終身工資性報(bào)酬減去若其高中畢業(yè)直接工作能夠獲得的終身工資性報(bào)酬
B. 終身工資性報(bào)酬減去上大學(xué)的直接成本和機(jī)會(huì)成本
C. 終身工資性報(bào)酬減去上大學(xué)的直接成本
D. 終身工資性報(bào)酬
76.教育投資產(chǎn)生的社會(huì)收益不包括()
A. 提高社會(huì)道德水平,提高市場(chǎng)效率
B. 降低失業(yè)率,減少福利支出
C. 提高受教育的收入預(yù)期
D. 促進(jìn)國(guó)民收入水平提高和社會(huì)財(cái)富增長(zhǎng)
77.接受正規(guī)學(xué)校教育越多的人往往也是接受在職培訓(xùn)較多的人。能夠解釋這種現(xiàn)象的原因不包括 ()。
A. 企業(yè)往往愿意向接受正規(guī)教育較多的人提供更多的在職培訓(xùn)
B. 接受正規(guī)教育越多的人參加在職培訓(xùn)所需的學(xué)習(xí)時(shí)間往往越短
C. 接受正規(guī)教育較多的人更重視企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)多少,而不是工資水平高低
D. 接受正規(guī)教育越多的人從事的工作往往要求他們接受更多的在職培訓(xùn)
78.關(guān)于在職培訓(xùn)成本承擔(dān)方式的說法,正確的是()。
A. 一般在職培訓(xùn)的成本應(yīng)全部由企業(yè)承擔(dān)
B. 特殊職培訓(xùn)的成本應(yīng)全部由員工個(gè)人承擔(dān)
C. 一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)的成本均可由企業(yè)和員工共同分擔(dān)
D. 所有在職培訓(xùn)的成本應(yīng)全部由企業(yè)承擔(dān)
79.經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí),會(huì)有白領(lǐng)勞動(dòng)者失業(yè)后去當(dāng)網(wǎng)約車司機(jī)或送外賣等,這在職業(yè)流動(dòng)中屬于()
A. 向下流動(dòng)
B. 向上流動(dòng)
C. 水平流動(dòng)
D. 隨機(jī)流動(dòng)
80.人力資本投資活動(dòng)包括()
A. 業(yè)余時(shí)間炒股票
B. 在畢業(yè)工作后參加單位組織的培訓(xùn)
C. 上大學(xué)
D. 在工作之余自費(fèi)參加專業(yè)技能培訓(xùn)
E. 為找到更好的工作而搬家到另一個(gè)地方
第十四章 勞動(dòng)合同管理與特殊用工 ★★★
單選題:2題*1分/題=2分
多選題:1題*2分/題=2分
案例題:4題*2分/題=8分
81.用人單位依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間應(yīng)當(dāng)是()。
A. 辦理工作交接后3個(gè)月內(nèi)
B. 勞動(dòng)合同解除之日起6個(gè)月內(nèi)
C. 勞動(dòng)者書面要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之日
D. 工作交接辦結(jié)當(dāng)天
82.關(guān)于勞務(wù)派遣行政許可的說法,正確的是()
A. 依法申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),注冊(cè)資本不得少于100萬元
B. 勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證有效期為兩年
C. 勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的,應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿100日前書面提出延續(xù)行政許可的申請(qǐng)
D. 勞務(wù)派遣單位合并后設(shè)立新公司的,應(yīng)當(dāng)依法重新申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可
選項(xiàng)A錯(cuò)誤。注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元;
選項(xiàng)B錯(cuò)誤。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可,勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證有效期為3年。
選項(xiàng)C錯(cuò)誤。勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的,應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿60日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)行政許可的書面申請(qǐng),并提交3年以來的基本經(jīng)營(yíng)情況;勞務(wù)派遣單位逾期提出延續(xù)行政許可的書面申請(qǐng)的,按照新申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣行政許可辦理。
選項(xiàng)D正確。勞務(wù)派遣單位分立、合并后設(shè)立新公司的,應(yīng)當(dāng)依法重新申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可。
83.關(guān)于非全日制用工的說法,符合法律規(guī)定的有()
A. 一方當(dāng)事人提前1日可以通知對(duì)方終止協(xié)議
B. 以小時(shí)計(jì)酬為主
C. 周工作時(shí)間累計(jì)不能超過24個(gè)小時(shí)
D. 雙方訂立口頭協(xié)議的,勞動(dòng)報(bào)酬支付周期不超過15日,訂立書面協(xié)議的,支付周期不超過20日
E. 雙方當(dāng)事人不得約定試用期
《勞動(dòng)合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定主要包括(6項(xiàng)):
①非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同,但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
②非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
③非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
④非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
⑤小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
⑥勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。
根據(jù)以下材料,回答下列題
某公司受經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,三年來持續(xù)虧損,急需降低經(jīng)營(yíng)成本,為此,公司計(jì)劃實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員20名。公司提前20日向工會(huì)說明了相關(guān)事項(xiàng),聽取了工會(huì)意見,之后向勞動(dòng)行政部門書面報(bào)告了裁員方案,隨后當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門書面同意企業(yè)實(shí)施裁員。得知被列入裁員名單后,趙某和于某非常不滿。趙某覺得自己離退休都不到兩年了,沒有功勞還有苦勞,李某更是不滿,認(rèn)為自己在公司工作時(shí)曾被確認(rèn)因工負(fù)傷,還被認(rèn)定部分喪失勞動(dòng)能力,公司不能這樣甩包袱。已知,公司全體員工的月平均工資是5000元,當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY是4500元。當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2000元。近兩年來,趙某和李某月工資都是1000元。
84.該公司實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的過程中,不符合法律規(guī)定的做法有()。
A. 提前20日向工會(huì)說明情況
B. 聽取工會(huì)意見
C. 向勞動(dòng)行政部門書面報(bào)告政員方案
D. 決定裁員20名
85.關(guān)于公司在實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)能否辭退趙某的說法,正確的有()
A. 公司不能辭退趙某,因?yàn)橼w某離退休年齡不到兩年
B. 公司可以辭退趙某,因?yàn)檫@屬于用人單位的用工自主權(quán)
C. 根據(jù)案例提供的信息,無法確定公司是否有權(quán)辭退趙某
D. 公司不管辭退趙某,因?yàn)橼w某被辭退后找工作更困難
86.關(guān)于公司在實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)能否辭退李某的說法,正確的有()
A. 公司不能辭退李某,因?yàn)槔钅硨儆谝蚬へ?fù)傷且部分喪失勞動(dòng)能力
B. 公司可以辭退李某,因?yàn)槔钅畴m因工負(fù)傷,但只是部分喪失勞動(dòng)能力
C. 案例信息說明李某部分喪失勞動(dòng)能力的程度,無法確定公司是否有權(quán)辭退李某
D. 案例信息未說明李某是否在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),無法確定公司是否有權(quán)辭退李某
87.假設(shè)趙某和李某都屬于裁員范圍、公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是()。
A. 每滿一年向兩人各支付2000元
B. 每滿一年向兩人各支付5000元
C. 每病一平向兩人各支付4500元
D. 每滿一年向兩人各支付4000元
第十五章 社會(huì)保險(xiǎn)法律 ★
單選題:2題*1分/題=2分
88.社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人是()
A. 社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)
B. 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
C. 保險(xiǎn)公司
D. 用人單位
第十六章 社會(huì)保險(xiǎn)體系 ★★
單選題:1題*1分/題=1分
多選題:2題*2分/題=4分
89.用人單位按照國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí),其保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是()。
A. 本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)*2國(guó)家規(guī)定的比例
B. 本地區(qū)在崗職工的平均工資*08國(guó)家規(guī)定的比例
C. 本單位職工的工資總額國(guó)家規(guī)定的比例
D. 本地區(qū)在崗職工的平均工資*國(guó)家規(guī)定的比例
90.下列情況中,可以認(rèn)定工傷的是()
A. 在上下班途中受到交通事故傷害的
B. 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的
C. 在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病在72小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的
D. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的
E. 患職業(yè)病的
選項(xiàng)C:在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
第十七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁 ★
單選題:3題*1分/題=3分
91.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬時(shí),勞動(dòng)者依法申請(qǐng)支付令的對(duì)象是()
A. 人民法院
B. 人民法院或勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
C. 勞動(dòng)行政部門
D. 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
92.下列情形中,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()。
A. 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
B. 因用人單位支付工資發(fā)生的爭(zhēng)議
C. 因社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)拒絕發(fā)放養(yǎng)老金發(fā)生的爭(zhēng)議
D. 用人單位解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
93.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中除了應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)行政部門的代表外,還應(yīng)包括()。
A. 司法行政部門代表和職工所在用人單位代表
B. 工會(huì)代表和職工所在用人單位代表
C. 工會(huì)代表和企業(yè)方面代表
D. 司法行政部門代表和企業(yè)方面代表
第十八章 法律責(zé)任與行政執(zhí)法 ★
單選題:1題*1分/題=1分
多選題:1題*2分/題=2分
94.用人單位可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議的情形包括()
A. 對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的鑒定結(jié)論不服的
B. 對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)率不服的
C. 對(duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁隊(duì)委員會(huì)做出的裁決不服的
D. 對(duì)人社部門作出的行政處分不服的
(1)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的。
(2)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的。
(3)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的。
(4)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的。
(5)工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。
此外,用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出的先行支付的追償決定不服或者對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的劃撥決定不服的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
95.關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說法,正確的有()。
A. 勞動(dòng)行政部門無權(quán)對(duì)被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察
B. 勞動(dòng)行政部門有權(quán)做出罰款決定
C. 在緊急情況下,勞動(dòng)行政部門可限制用人單位部分管理人員進(jìn)出工作場(chǎng)所
D. 勞動(dòng)行政部門可以對(duì)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察
E. 勞動(dòng)行政部門有權(quán)到用人單位工作場(chǎng)所進(jìn)行檢查
第十九章 人力資源開發(fā)政策 ★★★
單選題:2題*1分/題=2分
多選題:2題*2分/題=4分
96.老王在一家市屬事業(yè)單位擔(dān)任一把手,某民營(yíng)企業(yè)家看重老王的工作能力和社會(huì)影響力,下列說法正確的是()
A. 若老王從本單位辭職,可以不經(jīng)審批直接到企業(yè)任職
B. 若老王從本單位退休、可以不經(jīng)審批直接到企業(yè)任職
C. 經(jīng)過上級(jí)部門審批后,老王可以到企業(yè)兼職
D. 按照相關(guān)規(guī)定,老王不可以到企業(yè)兼職
97.外籍人員獲得中國(guó)永久居留資格后,可以享受的權(quán)益有()
A. 可以在中國(guó)購(gòu)房、并享受中國(guó)公民同等待遇
B. 可以無限期在中國(guó)(境內(nèi))居留
C. 在中國(guó)境內(nèi)工作,可以不辦理外國(guó)人來華工作許可
D. 可以在中國(guó)境內(nèi)申請(qǐng)駕照
E. 在中國(guó)境內(nèi)工作,可以不參加社會(huì)保險(xiǎn)
1.明確外國(guó)人永久居留證功能作用
永久居留證是外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)居留的身份證件,可以單獨(dú)使用。外國(guó)人可持證在中國(guó)境內(nèi)辦理金融、教育、醫(yī)療、交通、通信、就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)登記、訴訟等事務(wù)。持證人在中國(guó)居留期限不受限制,可以憑本人護(hù)照和永久居留證出境入境。
2.完善工作學(xué)習(xí)生活相關(guān)待遇
永久居留外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)工作免辦外國(guó)人工作許可,可按規(guī)定參加技術(shù)職務(wù)任職資格和職業(yè)資格考試;在購(gòu)房、辦理金融業(yè)務(wù)、申領(lǐng)駕照、子女入學(xué)、交通出行、住宿登記等方面依法享受中國(guó)公民同等待遇;在中國(guó)境內(nèi)工作的,依法參加相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn),繳存和使用公積金;在中國(guó)境內(nèi)居住但未工作,且符合統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的,可參照國(guó)內(nèi)城鄉(xiāng)居民參加居住地城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn),享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇;在海關(guān)通關(guān)時(shí),攜帶的自用物品按照海關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
3.落實(shí)資格待遇
有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)明確本部門職責(zé)范圍內(nèi)永久居留外國(guó)人享有國(guó)民待遇的事項(xiàng)范圍,并對(duì)外公布。推動(dòng)外國(guó)人永久居留資格待遇規(guī)定入法,強(qiáng)化其法律效力。各地區(qū)各有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將外國(guó)人永久居留資格待遇納入政策范圍,制定相應(yīng)配套措施并加強(qiáng)實(shí)施監(jiān)督,推動(dòng)政策落地。