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    2023年11月11日中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題考點(diǎn)覆蓋情況

    來源:233網(wǎng)校 2023-11-17 16:13:38
    導(dǎo)讀:11月11日上午的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》真題卷考點(diǎn),在233網(wǎng)校的教材精講班課程都涵蓋了,所考知識(shí)在課程和題庫中均有出現(xiàn)。

    2023年11月11日-11月12日初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束,以11月11日上午的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》真題卷為例,233網(wǎng)校的教材精講班課程涵蓋了真題考點(diǎn),所考知識(shí)在課程和題庫中均有出現(xiàn),考試中有極少量細(xì)節(jié)題,但絕大多數(shù)考點(diǎn)均屬于常規(guī)的考題。小編匯總了所有收集到的真題及對(duì)應(yīng)的教材精講課程,我來看一下具體情況吧~

    第一章:組織激勵(lì) ★★★

    單選題:4題*1分/題=4分

    多選題:1題*2分/題=2分

    案例題:4題*2分/題=8分

    1.【2023真題】弗洛姆的期望理論公式中,決定人的動(dòng)機(jī)的因素不包括()

    A. 效價(jià)

    B. 公平

    C. 工具性

    D. 期望

    參考答案:B
    參考解析:弗羅姆提出的期望理論認(rèn)為,人們之所以采取某種動(dòng)作(如努力工作),是因?yàn)樗X得這種行為可以在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果,并且這種結(jié)果可以帶來相應(yīng)的報(bào)酬,具體來說,該理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素共同作用的產(chǎn)物:①一個(gè)人需要多少報(bào)酬(效價(jià));②個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)(期望);③個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)(工具性)。

    2.【2023真題】馬斯洛需要層次理論中,自我實(shí)現(xiàn)需要包括()

    A. 對(duì)個(gè)人理想的追求

    B. 對(duì)地位的追求

    C. 對(duì)愛人的追求

    D. 對(duì)自主權(quán)的追求

    參考答案:A
    參考解析:自我實(shí)現(xiàn)的需要,包括個(gè)人成長(zhǎng)、發(fā)揮個(gè)人潛能、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的需要。

    3.【2023真題】員工進(jìn)行公平比較時(shí),屬于縱向比較的是()

    A. 員工將自己在不同組織中的工作和待遇進(jìn)行比較

    B. 員工將自己的工作和報(bào)酬與本組織中的其他人進(jìn)行比較

    C. 員工將自己的工作和報(bào)酬與自己的上級(jí)進(jìn)行比較

    D. 員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較

    參考答案:A
    參考解析:員工進(jìn)行縱向比較既包括組織內(nèi)自我比較(員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較),也包括組織外自我比較(員工將自己在不同組織中的工作和待遇進(jìn)行比較)

    4.【2023真題】關(guān)于斯坎倫計(jì)劃內(nèi)涵的說法,錯(cuò)誤的是()

    A. 利潤(rùn)分享方案增加了勞動(dòng)支出

    B. 計(jì)劃的成敗取決于勞資雙方是否能夠相互信賴

    C. 企業(yè)回報(bào)率提高而增加的效益應(yīng)當(dāng)與員工分享

    D. 員工是有能力并且愿意貢獻(xiàn)他們的想法和建議的

    參考答案:A
    參考解析:斯坎倫計(jì)劃由美國(guó)麻省理工學(xué)院教授約瑟夫·斯坎倫提出,它融合了參與管理和績(jī)效薪金制兩種概念,被稱作是“勞資合作、節(jié)約勞動(dòng)支出、集體獎(jiǎng)勵(lì)”的管理制度。斯坎倫計(jì)劃的主張是組織應(yīng)結(jié)合為一體,不可分崩離析;員工是有能力而且愿意貢獻(xiàn)他們的想法和建議的,效率提高后所增加的效益,應(yīng)與員工共同分享。斯坎倫計(jì)劃實(shí)施的成敗,關(guān)鍵在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴,以及整個(gè)組織中的所有員工是否對(duì)這一制度具有強(qiáng)烈的認(rèn)同感。

    5.按照馬斯洛需要層次理論的觀點(diǎn),基本需要包括()。

    A. 尊重的需要

    B. 自我實(shí)現(xiàn)的需要

    C. 歸屬和愛的需要

    D. 生理需要

    E. 安全需要

    參考答案:C,D,E
    參考解析:斯洛需要層次理論的觀點(diǎn),基本需要包括:生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要。

    案例題:

    幾年前某公司經(jīng)歷了銷售業(yè)績(jī)連年下降,被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手接連趕超,銷售人員士氣低落的困境,為扭轉(zhuǎn)不利局面,公司高層決定任命工作能力強(qiáng)的老張做銷售部門負(fù)責(zé)人。老張上任后做的第一件事就是提高全體銷售人員的基本薪酬,希望以此提升員工積極性,但效果不盡如人意。為解決這一問題。老張?jiān)趩T工中進(jìn)行了實(shí)際調(diào)查。員工反映他們的薪酬基本上是按照職務(wù)、職稱和工齡來確定,與工作干多干少以及干好干壞沒什么關(guān)系,所以大家沒什么積極性。針對(duì)這種情況,老張改變了原來的激勵(lì)策略。他決定在銷售部門實(shí)行績(jī)效薪金制,還將銷售業(yè)績(jī)與晉升掛鉤。兩年后,公司不僅銷售額翻了兩番,員工的積極性也高漲起來。6.根據(jù)雙因素理論,老張領(lǐng)導(dǎo)的銷售部門的員工更關(guān)注的因素有( )

    A. 安全因素

    B. 保健因素

    C. 工資因素

    D. 激勵(lì)因素

    參考答案:D
    參考解析:題干中表明, 老張實(shí)行績(jī)效薪金制,還將銷售業(yè)績(jī)與晉升掛鉤,(可以看的出是激勵(lì)因素)。兩年后,公司不僅銷售額翻了兩番,員工的積極性也高漲起來

    7.老張?jiān)诠句N售部門實(shí)行的績(jī)效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)有()

    A. 能減少管理者的工作量

    B. 能為公司節(jié)約成本

    C. 能提高員工的基本薪酬

    D. 能加強(qiáng)管理者的監(jiān)督職能

    參考答案:A,B
    參考解析:績(jī)效薪金制是指將績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施,通常采用的方式有計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、按利分紅等???jī)效可以是個(gè)人績(jī)效、部門績(jī)效和組織績(jī)效???jī)效薪金制的實(shí)施必須以公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系為基礎(chǔ)???jī)效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)在于它可以減少管理者的工作量,因?yàn)閱T工為了獲得更高的薪金會(huì)自發(fā)地努力工作,而不需要管理者的監(jiān)督。

    8.該公司銷售部門實(shí)行績(jī)效薪金制時(shí),可以選擇的績(jī)效包括( )

    A. 創(chuàng)新績(jī)效

    B. 個(gè)人績(jī)效

    C. 薪酬績(jī)效

    D. 組織績(jī)效

    參考答案:B,D
    參考解析:績(jī)效薪金制是指將績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施,通常采用的方式有計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、按利分紅等???jī)效可以是個(gè)人績(jī)效、部門績(jī)效和組織績(jī)效???jī)效薪金制的實(shí)施必須以公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系為基礎(chǔ)。績(jī)效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)在于它可以減少管理者的工作量,因?yàn)閱T工為了獲得更高的薪金會(huì)自發(fā)地努力工作,而不需要管理者的監(jiān)督。

    9.根據(jù)公平理論,銷售部門員工不僅關(guān)心自己的絕對(duì)報(bào)酬,也關(guān)心( )

    A. 自己的工作與家庭平衡

    B. 自己和他人的關(guān)系

    C. 額外福利與工作安全

    D. 自己與他人投入產(chǎn)出比率的比較

    參考答案:D
    參考解析:亞當(dāng)斯的公平理論指出:人們不僅關(guān)心自己的絕對(duì)報(bào)酬,而且關(guān)心自己和他人在工作和報(bào)酬上的相對(duì)關(guān)系;員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投入的比率與他人(成為對(duì)照者)的產(chǎn)出與投入的比率相比較,來進(jìn)行公平判斷。

    第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為 ★★

    單選題:4題*1分/題=4分

    多選題:1題*2分/題=2分

    10.以管理者為中心的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)()

    A. 民主

    B. 產(chǎn)出

    C. 關(guān)懷

    D. 支持

    參考答案:B
    參考解析:

    11.按照西蒙決策理論,在分析、討論可能發(fā)生的問題環(huán)節(jié)屬于()

    A. 選擇活動(dòng)階段

    B. 設(shè)計(jì)活動(dòng)階段

    C. 開始活動(dòng)階段

    D. 結(jié)束活動(dòng)階段

    參考答案:B
    參考解析:

    管理心理學(xué)家赫伯特·西蒙認(rèn)為決策過程可以分為以下三個(gè)階段。

    (1)智力活動(dòng)階段。智力活動(dòng)階段的決策工作包括對(duì)環(huán)境進(jìn)行分析,確定決策的情境。

    (2)設(shè)計(jì)活動(dòng)階段。設(shè)計(jì)活動(dòng)階段的決策工作包括探索、研究和分析可能發(fā)生的行為系列。

    (3)選擇活動(dòng)階段。選擇活動(dòng)階段的決策工作是在上一階段可能發(fā)生的行為系列中選擇一個(gè)行為。

    12.決策者具有較高的模糊耐受性水平,傾向于關(guān)注人和社會(huì),這種決策風(fēng)險(xiǎn)屬于 ()

    A. 行為型

    B. 分析型

    C. 概念型

    D. 指導(dǎo)型

    參考答案:C
    參考解析:概念型決策者具有較高的模糊耐受性水平,并且傾向于對(duì)人和社會(huì)的關(guān)注。

    13.關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)及其追隨者特征的說法錯(cuò)誤的是()。

    A. 魅力型領(lǐng)導(dǎo)促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績(jī)效

    B. 魅力型領(lǐng)導(dǎo)的追隨者從自身與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系中獲得自尊

    C. 魅力型領(lǐng)導(dǎo)的追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的高度忠誠(chéng)和信心

    D. 魅力型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)使追隨者對(duì)組織的歸屬感降低

    參考答案:D
    參考解析:魅力型領(lǐng)導(dǎo)的追隨者認(rèn)同他們的領(lǐng)導(dǎo)及其安排的任務(wù),表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的高度忠誠(chéng)和信心,效法其價(jià)值觀和行為,并且從自身與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系中獲得自尊。

    由于魅力型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其追隨者產(chǎn)生影響,因而魅力型領(lǐng)導(dǎo)將促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績(jī)效以及強(qiáng)烈的歸屬感。研究表明,當(dāng)追隨者顯示出高水平的自我意識(shí)和自我管理時(shí),魅力型領(lǐng)導(dǎo)的效果將會(huì)得到進(jìn)一步強(qiáng)化。


    14.關(guān)于決策的有限理性模型的說法正確的有()。

    A. 通過計(jì)算選擇出最佳備選方案

    B. 決策或決策時(shí)追求利益最大化

    C. 決策者在進(jìn)行選擇時(shí)不必知道所有可能方案

    D. 決策者認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型

    E. 在選擇備選方案時(shí),決策者試圖尋找令人滿意的結(jié)果

    參考答案:A,C,D
    參考解析:決策者具備以下特征:

    (1)選擇方案時(shí),試圖使自己滿意,或者尋找令人滿意的結(jié)果。

    (2)決策者認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型。

    (3)由于采用滿意原則而非最大化原則,決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候不必知道所有可能的方案。

    (4)運(yùn)用相對(duì)簡(jiǎn)單的經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則,商業(yè)竅門以及習(xí)慣來進(jìn)行決策。

    第三章 組織設(shè)計(jì)與組織文化 ★★

    單選題:4題*1分/題=4分

    多選題:2題*2分/題=4分

    15.矩陣組織形式的主要特點(diǎn)不包括()

    A. 通常實(shí)行直線--參謀制

    B. 一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)

    C. 產(chǎn)品部門形式的橫向聯(lián)系靈活多樣

    D. 組織內(nèi)部有兩個(gè)層次的協(xié)調(diào)

    參考答案:A
    參考解析:矩陣組織形式的主要特點(diǎn):(1)一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)。(2)組織內(nèi)部有兩個(gè)層次的協(xié)調(diào)。(3)產(chǎn)品部門(或項(xiàng)目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣。

    16.在組織結(jié)構(gòu)體系中,反映各管理部門構(gòu)成的結(jié)構(gòu)是()。

    A. 部門結(jié)構(gòu)

    B. 層次結(jié)構(gòu)

    C. 職權(quán)結(jié)構(gòu)

    D. 職能結(jié)構(gòu)

    參考答案:A
    參考解析:部門結(jié)構(gòu)是各管理部門的構(gòu)成,又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)。


    17.組織文化結(jié)構(gòu)層次中,精神層指的是()

    A. 里層

    B. 深層

    C. 表層

    D. 中間層

    參考答案:B
    參考解析:精神層,這是組織文化的深層,主要是指組織的領(lǐng)導(dǎo)和員工共同信守的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德及精神風(fēng)貌,它是組織文化的核心和靈魂,組織文化中有沒有精神層是衡量一個(gè)組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。

    18.按照桑南菲爾德的組織文化分類、堡壘型組織的主要特征是()

    A. 非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾

    B. 著眼于公司的生存

    C. 鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新

    D. 喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生,并為其提供專門的培訓(xùn)

    參考答案:B
    參考解析:堡壘型組織著眼于公司的生存。這類組織以前多數(shù)是學(xué)院型、俱樂部型或棒球隊(duì)型組織但在困難時(shí)期衰落了,現(xiàn)在要盡力保證組織的生存。這類組織的工作安全保障不足,但對(duì)于喜歡流動(dòng)性、挑戰(zhàn)性工作的人來說,具有一定的吸引力。

    19.下列組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)參數(shù)中,屬于組織結(jié)構(gòu)特征因素的有()。

    A. 組織規(guī)模

    B. 關(guān)鍵職能

    C. 職業(yè)化程度

    D. 專業(yè)化程度

    E. 集權(quán)程度

    參考答案:A,B,C,E
    參考解析:組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素包括以下十個(gè)方面:①管理層次和管理幅度;②專業(yè)化程度;③職業(yè)化程度;④規(guī)范化程度;⑤制度化程度;⑥關(guān)鍵職能;⑦集權(quán)程度;⑧人員結(jié)構(gòu);⑨地區(qū)分布;⑩分工形式

    20.下列的組織發(fā)展方法中,屬于結(jié)構(gòu)技術(shù)類型的有 ()

    A. 合并職能部

    B. 工作再設(shè)計(jì)

    C. 實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練

    D. 調(diào)查反饋

    E. 敏感性訓(xùn)練

    參考答案:A,B
    參考解析:結(jié)構(gòu)技術(shù):合并職能部門、減少垂直分化度、簡(jiǎn)化規(guī)章、擴(kuò)大員工的工作自主性、工作再設(shè)計(jì)等。選項(xiàng)CDE屬于人文技術(shù)類型。

    第四章 戰(zhàn)略人力資源管理 ★★

    單選題:4題*1分/題=4分

    多選題:1題*2分/題=2分

    21.在進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí),對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手技術(shù)創(chuàng)新、新競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的出現(xiàn)等方面所做的分析,屬于SWOT分析中的()。

    A. 戰(zhàn)略機(jī)會(huì)分析

    B. 組織劣勢(shì)分析

    C. 戰(zhàn)略威脅分析

    D. 組織優(yōu)勢(shì)分析

    參考答案:C
    參考解析:所謂的SWOT分析,即對(duì)組織內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),以及外部的戰(zhàn)略機(jī)會(huì)和戰(zhàn)略威脅進(jìn)行分析。其中,外部分析是指通過考查組織的運(yùn)營(yíng)環(huán)境,分析組織所面臨的各種戰(zhàn)略機(jī)會(huì)及所受到的各種威脅。戰(zhàn)略機(jī)會(huì)包括尚未開發(fā)的客戶市場(chǎng),對(duì)組織有幫助的技術(shù)進(jìn)步,尚未挖掘和利用的潛在人力資源等。戰(zhàn)略威脅則包括潛在的人員短缺,新的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)入市場(chǎng),即將出臺(tái)的可能會(huì)對(duì)組織產(chǎn)生消極影響的法律,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的技術(shù)創(chuàng)新等。

    22.在戰(zhàn)略執(zhí)行過程中,為及時(shí)掌握各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)的完成情況及重要工作的進(jìn)度,公司需要運(yùn)用的工具是()。

    A. 人力資源計(jì)分卡

    B. 戰(zhàn)略地圖

    C. 高績(jī)效工作系統(tǒng)

    D. 數(shù)字儀表盤

    參考答案:D
    參考解析:戰(zhàn)略地圖指明了組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的路徑和總體脈絡(luò),人力資源計(jì)分卡明確了衡量實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略所必須完成的各項(xiàng)管理活動(dòng)需要完成的具體指標(biāo)和目標(biāo)。僅有這兩點(diǎn)還不足以監(jiān)控組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過程,組織的管理者尤其是高層管理者還需要隨時(shí)掌握組織的各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)完成情況及重要工作的進(jìn)度。這時(shí),一種非常直觀的管理工具——數(shù)字儀表盤就能夠發(fā)揮重要的作用。

    23.關(guān)于人才管理的說法,錯(cuò)誤的是 ()。

    A. 人才管理要求人才工作具有前瞻性和主動(dòng)性

    B. 人才管理重視人才開發(fā)的投資回報(bào)率

    C. 人才管理要求多途徑獲取人才

    D. 人才管理重在一次性大規(guī)模招聘優(yōu)秀人才

    參考答案:D
    參考解析:所謂人才管理,就是指組織為吸引、留住、開發(fā)以及激勵(lì)具有高技能的員工和管理者而采取的系統(tǒng)性的、有計(jì)劃的戰(zhàn)略性措施。人才管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的一個(gè)顯著區(qū)別在于,它要求組織在人才的獲取和保留方面必須具有明顯的前瞻性、主動(dòng)性和靈活性,能夠針對(duì)外部環(huán)境變化做出更為快速的反應(yīng)。人才管理的內(nèi)容之一是降低人才開發(fā)風(fēng)險(xiǎn),提高人才開發(fā)的投資回報(bào)率。

    24.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)中,常見的人力資源管理活動(dòng)是()。

    A. 降低質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以確保低成本

    B. 關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬情況

    C. 盡可能降低浮動(dòng)薪酬在員工總薪酬中所占的比重

    D. 鼓勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新

    參考答案:B
    參考解析:成本領(lǐng)先戰(zhàn)略有時(shí)也稱成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略、總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略或運(yùn)營(yíng)卓越戰(zhàn)略,實(shí)際上就是低成本戰(zhàn)略,是在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下,組織以低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格向客戶提供產(chǎn)品的一種競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。在薪酬水平方面,這類組織會(huì)密切關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬?duì)顩r,以確保本組織的薪酬水平既不低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,最好也不要高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

    25.在戰(zhàn)略執(zhí)行過程中,人力資源管理職能負(fù)有主要責(zé)任的活動(dòng)有()

    A. 形成完備的培訓(xùn)與開發(fā)體系

    B. 開展工作設(shè)計(jì)

    C. 建立報(bào)酬管理體系

    D. 配備合適人員

    E. 開發(fā)組織信息系統(tǒng)

    參考答案:B,C,D
    參考解析:一個(gè)組織的戰(zhàn)略是否能夠得到成功的執(zhí)行,主要取決于五個(gè)要素,即組織結(jié)構(gòu),工作任務(wù)設(shè)計(jì),人員的甄選、培訓(xùn)與開友,報(bào)酬系統(tǒng)。而在戰(zhàn)略執(zhí)行的這五個(gè)重要要素當(dāng)中,人力資源管理對(duì)三個(gè)基本要素負(fù)有主要責(zé)任,即工作任務(wù)設(shè)計(jì),人員的甄選、培訓(xùn)與開發(fā),報(bào)酬系統(tǒng)(但也會(huì)直接影響組織結(jié)構(gòu)及信息系統(tǒng)兩個(gè)要素)。

    第五章  人力資源規(guī)劃★★★

    單選題:3題*1分/題=3分

    多選題:1題*2分/題=2分

    案例題:4題*2分/題=8分

    26.關(guān)于企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)的說法,錯(cuò)誤的是( )。

    A. 經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)和畢業(yè)生規(guī)模會(huì)對(duì)企業(yè)的人力資源供給產(chǎn)生影響

    B. 企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)的外部人力資源狀況

    C. 企業(yè)人力資源供給情況會(huì)受到外部勞動(dòng)力市場(chǎng)供給情況的影響

    D. 企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)需綜合考慮人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)等情況

    參考答案:B
    參考解析:人力資源供給預(yù)測(cè)。對(duì)組織、外部的勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)以及內(nèi)部的人員供給情況(其中包括數(shù)量、質(zhì)量以及晉升、流動(dòng)等情況)進(jìn)行分析,預(yù)測(cè)出在規(guī)劃期內(nèi)組織內(nèi)部的人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量及結(jié)構(gòu)等,同時(shí)了解從外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上招募和吸引與組織相關(guān)的各類人才的難度。

    27.企業(yè)人力資源需求小于供給時(shí),企業(yè)適合采取的策略()。

    A. 鼓勵(lì)員工加班

    B. 招募人員

    C. 裁員

    D. 非核心業(yè)務(wù)外包

    參考答案:C
    參考解析:通常情況下,當(dāng)一個(gè)組織面臨人力資源需求小于人力資源供給的情形時(shí),可以采取以下五種措施。①凍結(jié)雇用。②鼓勵(lì)員工提前退休。③縮短現(xiàn)有員工的工作時(shí)間。④臨時(shí)性解雇或永久性裁員。⑤組織還可以考慮對(duì)冗余人員進(jìn)行培訓(xùn)。

    28.關(guān)于離岸經(jīng)營(yíng)的說法,錯(cuò)誤的是()

    A. 對(duì)模塊化的工作崗位比較適合采取離岸經(jīng)營(yíng)的做法

    B. 離岸經(jīng)營(yíng)會(huì)將工作崗位轉(zhuǎn)移到其他國(guó)家

    C. 對(duì)高技能工作崗位不適宜采取離岸經(jīng)營(yíng)的做法

    D. 對(duì)主產(chǎn)類及呼叫中心等服務(wù)崗位采取離岸經(jīng)營(yíng)做法的情況較多

    參考答案:C
    參考解析:離岸經(jīng)營(yíng)是一種特殊的業(yè)務(wù)外包形式,即將工作崗位從一個(gè)國(guó)家轉(zhuǎn)移到另一個(gè)國(guó)家。(B正確)這種工作崗位遷移的情況一直都有,只是技術(shù)的迅速變革使得這一領(lǐng)域中的發(fā)展趨勢(shì)在近些年達(dá)到了歷史上前所未有的水平。最初被以離岸經(jīng)營(yíng)方式外包出去的許多工作崗位,其工作范圍比較窄、工作內(nèi)容比較簡(jiǎn)單,如生產(chǎn)崗位、呼叫中心的服務(wù)崗位等,而現(xiàn)在已經(jīng)延伸到很多高技能的工作崗位,如證券分析、技術(shù)研發(fā)等(C錯(cuò)誤D正確)。需要被外包出去的工作最好是”模塊化”的也就是說,這些需要被外包出去的工作應(yīng)該是相對(duì)獨(dú)立的,因而不需要發(fā)包公司透露任何本來需要保守的競(jìng)爭(zhēng)秘密。(A正確)

    29.影響人力資源需求預(yù)測(cè)的因素包括()。

    A. 組織結(jié)構(gòu)調(diào)整情況

    B. 組織的技術(shù)變革

    C. 勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)情況

    D. 組織經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品的市場(chǎng)情況

    E. 組織的戰(zhàn)略定位

    參考答案:A,B,D,E
    參考解析:人力資源需求預(yù)測(cè)指一個(gè)組織在未來一段時(shí)期內(nèi)到底需要多少名員工以及需要的是哪些類型的員工。它不考慮組織內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源狀況,是對(duì)組織未來經(jīng)營(yíng)所需要的人力資源總體情況作出的分析和評(píng)估。四大影響因素:

    (1)組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整

    (2)組織提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況

    (3)組織的技術(shù)變革

    (4)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及流程再造

    根據(jù)以下材料,回答下列問題

    某公司所在行業(yè)近兩年出現(xiàn)了爆發(fā)式增長(zhǎng),公司也隨之取得了快速發(fā)展,如今也進(jìn)入了相對(duì)穩(wěn)定期、盤點(diǎn)這兩年的發(fā)展,總經(jīng)理老王感慨萬分,當(dāng)初公司在做人力資源規(guī)劃時(shí),盡管行業(yè)面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)會(huì)。他和公司人力資源總監(jiān)老張等幾位高管根據(jù)經(jīng)驗(yàn)冷靜地做出了判斷,如今來看確實(shí)對(duì)形勢(shì)把握得比較準(zhǔn)確。正因?yàn)樾袠I(yè)火熱時(shí)領(lǐng)導(dǎo)冷靜決策,沒有在短期內(nèi)招聘過多人員,所以現(xiàn)在隨著業(yè)務(wù)增長(zhǎng)逐漸平緩,員工雖有少量冗余,但并不需要像業(yè)界其他公司一樣大規(guī)模裁員,可以采取更加柔性、員工受傷害程度相對(duì)低的辦法來應(yīng)對(duì)。

    老王認(rèn)為,未來做人力資源規(guī)劃時(shí)也要避免盲目冒進(jìn),一定要嚴(yán)格根據(jù)企業(yè)的市場(chǎng)占有率來決定人力資源需求規(guī)?!,F(xiàn)在公司所在的整個(gè)行業(yè)進(jìn)入了穩(wěn)定期,公司已經(jīng)找到了人力資源需求與一些關(guān)鍵指標(biāo)之間的直接聯(lián)系,可以用量化的方法進(jìn)行更科學(xué)的預(yù)測(cè)。

    30.老王希望根據(jù)市場(chǎng)占有率確定公司人力資源需求規(guī)模的做法,體現(xiàn)的影響人力資源需求預(yù)值的因果有()

    A. 組織的戰(zhàn)略定位

    B. 組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

    C. 組織的產(chǎn)品需求情況

    D. 組織的技術(shù)變革

    參考答案:C
    參考解析:在進(jìn)行一個(gè)組織的人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí),主要應(yīng)當(dāng)考慮組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整、組織所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況、組織的技術(shù)變革、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和流程再造等若干方面的因素。

    組織所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況:根據(jù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理,勞動(dòng)力需求是一種引致需求或派生需求,即勞動(dòng)力需求是從外部客戶對(duì)組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)的需求中派生出來的。因此,在外部市場(chǎng)對(duì)組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)的需求在未來可能出現(xiàn)擴(kuò)張或萎縮的情況下,組織的人力資源需求必然會(huì)受到影響。

    31.公司前兩年在行業(yè)爆發(fā)期進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)采取了經(jīng)驗(yàn)判斷法,關(guān)于該方法的表述,正確的有()。

    A. 經(jīng)驗(yàn)判斷法適用于短期預(yù)測(cè)

    B. 經(jīng)驗(yàn)判斷法不如定量方法可靠

    C. 經(jīng)驗(yàn)判斷法要求管理者具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)

    D. 經(jīng)驗(yàn)判斷法是一種定性的方法

    參考答案:A,C,D
    參考解析:經(jīng)驗(yàn)判斷法屬于定性的主觀預(yù)測(cè)方法。(D正確)

    經(jīng)驗(yàn)判斷法是一種最簡(jiǎn)單的人力資源需求預(yù)測(cè)方法。它的做法是讓組織中的中高層管理者憑借自己過去積累的工作經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人的直覺,對(duì)組織未來所需要的人力資源的數(shù)量和結(jié)構(gòu)等狀況進(jìn)行估計(jì)。由于這種方法主要是憑借管理者的主觀感覺和經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè),因此,它主要適用于短期預(yù)測(cè),以及那些規(guī)模較小或經(jīng)營(yíng)環(huán)境相對(duì)穩(wěn)定、人員流動(dòng)率不太高的組織。(A正確)同時(shí),使用這種方法,還要求管理者必須具有比較豐富的工作經(jīng)驗(yàn),否則很難保證預(yù)測(cè)結(jié)果的準(zhǔn)確性。(C正確)

    32.根據(jù)老王的要求,公司在未來適合采用的人力資源需求預(yù)測(cè)方法有()

    A. 人員替換分析社

    B. 馬爾科夫分析法

    C. 比率分析法

    D. 德爾菲法

    參考答案:C
    參考解析:定量的人力資源需求預(yù)測(cè)方法主要包括比率分析法、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法及回歸分析法。而根據(jù)老王的要求,公司已經(jīng)找到了人力資源需求與一些關(guān)鍵指標(biāo)之間的直接聯(lián)系,可以用量化的方法進(jìn)行更科學(xué)的預(yù)測(cè)。所以選C。

    33.根據(jù)老王的觀念,對(duì)于目前的人員冗余問題,適合采取的處理方法有()

    A. 加班加點(diǎn)

    B. 開展業(yè)務(wù)外包

    C. 進(jìn)行職位分享

    D. 雇用臨時(shí)工

    參考答案:C
    參考解析:因?yàn)槔贤鯏M采取更加柔性、員工受傷害程度相對(duì)低的辦法來應(yīng)對(duì)人員冗余,所以可以采用職位分享的方法。

    第六章 人員甄選 ★★

    單選題:4題*1分/題=4分

    多選題:1題*2分/題=2分

    34.快遞公司對(duì)貨運(yùn)司機(jī)實(shí)驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)駕駛測(cè)試屬于()

    A. 認(rèn)知能力測(cè)試

    B. 人格測(cè)試

    C. 知識(shí)測(cè)試

    D. 工作樣本測(cè)試

    參考答案:D
    參考解析:工作樣本測(cè)試是指在一個(gè)對(duì)實(shí)際工作的一部分或全部進(jìn)行模擬的環(huán)境中,讓求職者實(shí)地完成某些具體工作任務(wù)的一種測(cè)試方法。

    35.幾位面試考官在同一時(shí)間和同一地點(diǎn)共同對(duì)一位應(yīng)聘者進(jìn)行面試的形式是()

    A. 集體面試

    B. 系列面試

    C. 小組面試

    D. 單獨(dú)面試

    參考答案:C
    參考解析:小組面試。所謂小組面試,是指由一組面試考官在同一時(shí)間和同一場(chǎng)所,共同對(duì)一位被面試者進(jìn)行提問、觀察并作出評(píng)價(jià)的面試形式。

    36.考官有意制造緊張氣氛考察候選人反應(yīng)與情緒變化的面試形式()。

    A. 壓力面試

    B. 結(jié)構(gòu)化面試

    C. 情緒化結(jié)構(gòu)面試

    D. 行為事件面試

    參考答案:A
    參考解析:壓力面試是指面試考官在面試過程中故意制造出一種緊張氣氛,對(duì)被面試者施加一定的心理壓力,然后觀察被面試者在壓力狀況下的情緒變化及反應(yīng)的面試形式。

    37.在MBTI人格測(cè)試中,反映人對(duì)待外界的方式的兩極性維度是()。

    A. 感覺一直覺

    B. 外傾一內(nèi)傾

    C. 理性一情感

    D. 判斷一感知

    參考答案:D
    參考解析:MBTI人格測(cè)試問卷從4個(gè)兩極性的維度(外傾一內(nèi)傾、感覺一直覺、理性一情感、判斷一感知)對(duì)人的行為風(fēng)格進(jìn)行測(cè)試,這4個(gè)兩極性的維度分別反映了一個(gè)人的注意力集中方向(外部世界還是內(nèi)部世界)、獲取信息的方式(通過感覺和經(jīng)驗(yàn),還是通過想象和抽象性思維)、處理信息和做出決策的方式(主要依賴邏輯關(guān)系,還是事物對(duì)向己和他人的價(jià)值和重要性)、通常表現(xiàn)州來的對(duì)待外界的方式(是判斷性的、有計(jì)劃的、有目的的,還是靈活的、好奇的、容易沖動(dòng)的、適應(yīng)性強(qiáng)的)

    38.關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法,正確的有()

    A. 它不適合應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生

    B. 它可以考察被測(cè)試者的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力

    C. 它對(duì)測(cè)試題目的要求比較高

    D. 它對(duì)評(píng)價(jià)者的評(píng)分技術(shù)要求比較高

    E. 它可以徹底避免被測(cè)試者掩飾自己的行為

    參考答案:B,C,D
    參考解析:優(yōu)點(diǎn):無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,可以考察被測(cè)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、說服能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力等。近幾年,無領(lǐng)導(dǎo)小組在招聘大學(xué)生和公務(wù)員錄用考試中廣泛應(yīng)用。

    存在的問題:

    ①對(duì)測(cè)試題目的要求較高。

    ②對(duì)評(píng)價(jià)者的評(píng)分技術(shù)要求較高。

    ③在有些情況下,被測(cè)試者仍然有可能會(huì)有意識(shí)地表現(xiàn)自己或掩飾自己,以達(dá)到通過測(cè)試的目的。

    第七章  績(jī)效管理 ★★

    單選題:3題*1分/題=3分

    多選題:1題*2分/題=2分39.建立和維護(hù)績(jī)效管理體系的成本應(yīng)小于該體系帶來的收益,這體現(xiàn)出績(jī)效管理的特征是()。

    A. 敏感性

    B. 可靠性

    C. 實(shí)用性

    D. 可接受性

    參考答案:C
    參考解析:有效的績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)具備以下五個(gè)特征:

    (1)敏感性。

    (2)可靠性。

    (3)準(zhǔn)確性。

    (4)可接受性。

    (5)實(shí)用性???jī)效管理體系的建立和維護(hù)成本要小于績(jī)效管理體系帶來的收益。

    40.關(guān)于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的說法,正確的是()

    A. 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是由主管人員決定

    B. 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)一旦確定,就不應(yīng)隨企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整而變動(dòng)

    C. 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)應(yīng)當(dāng)是可量化的或可行為化的

    D. 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)應(yīng)該覆蓋所有的業(yè)務(wù)流程活動(dòng)

    參考答案:C
    參考解析:關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法比較適用于企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行重大調(diào)整的時(shí)期。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是反映個(gè)體關(guān)鍵績(jī)效貢獻(xiàn)自創(chuàng)率價(jià)依據(jù)和量化指標(biāo)。可以從以下五個(gè)方面了解關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。

    (1)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解,是聯(lián)結(jié)個(gè)人績(jī)效與企業(yè)績(jī)效的橋梁。

    (2)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是由主管人員決定并被員工認(rèn)可的績(jī)效指標(biāo),它使評(píng)價(jià)者和被評(píng)價(jià)者在工作業(yè)績(jī)上的認(rèn)識(shí)保持一致,并為未來的績(jī)效溝通奠定基礎(chǔ)。

    (3)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是對(duì)重點(diǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的反映,而不是對(duì)所有業(yè)務(wù)流程活動(dòng)的概括。

    (4)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須是可量化的或可行為化的。

    (5)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)不是一成不變的,它需要隨企業(yè)戰(zhàn)略的變化而調(diào)整。

    關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法就是建立在關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)基礎(chǔ)上的系統(tǒng)考核方法,它的目的是設(shè)計(jì)和建立基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系。

    41.通過績(jī)效考核結(jié)果分析發(fā)現(xiàn),有些員工的工作態(tài)度很好,但工作能力不足。針對(duì)這類員工,組織應(yīng)采取的措施是()。

    A. 對(duì)員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)

    B. 給予員工適當(dāng)?shù)臅x升

    C. 對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P

    D. 給予員工必要的獎(jiǎng)勵(lì)

    參考答案:A
    參考解析:對(duì)于貢獻(xiàn)型的員工,組織要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)于安分型的員工,組織要對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能;對(duì)于墮落型的員工,組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P,督促其改進(jìn)績(jī)效;對(duì)于沖鋒型的員工,主管人員應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)。

    42.關(guān)于根據(jù)成本領(lǐng)先戰(zhàn)略確定績(jī)效管理策略的說法,正確的有()

    A. 僅選擇直接上級(jí)作為評(píng)價(jià)主體即可

    B. 可以選擇標(biāo)桿超越法改進(jìn)績(jī)效

    C. 可以多選擇一些主觀性指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)

    D. 應(yīng)盡量選擇行為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

    E. 應(yīng)避免考核頻次過高

    參考答案:A,B
    參考解析:

    第八章  薪酬管理 ★★★

    單選題:4題*1分/題=4分

    多選題:1題*2分/題=2分

    案例題:4題*2分/題=8分43.關(guān)于根據(jù)創(chuàng)新戰(zhàn)略確定員工制度管理策略的說法、正確的是()。

    A. 應(yīng)根據(jù)員工向客戶提供的服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量支付面酬

    B. 應(yīng)突出對(duì)產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新的獎(jiǎng)勵(lì)

    C. 獎(jiǎng)金部分在總薪酬中所占的比例應(yīng)當(dāng)控制在較低水平

    D. 薪酬水平應(yīng)略低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

    參考答案:B
    參考解析:差異化戰(zhàn)略有時(shí)也稱創(chuàng)新戰(zhàn)略。采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是產(chǎn)品市場(chǎng)上的領(lǐng)袖地位及客戶滿意度。因此,與此相對(duì)的薪酬體系非常注重對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì),其基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平。

    44.關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法中排序法的說法,正確的是()

    A. 適用于規(guī)模較大的企業(yè)

    B. 操作成本較低

    C. 不易受到主觀因素影響

    D. 夠精確確定各職位之間的相對(duì)價(jià)值

    參考答案:B
    參考解析:排序法也稱簡(jiǎn)單排序法、序列法或部門重要次序法,是職位評(píng)價(jià)中較早使用的一種極為簡(jiǎn)單、最易于理解的評(píng)價(jià)方法。排序法的最大優(yōu)點(diǎn)就在于其簡(jiǎn)單易行,成本較低,而且易于與員工溝通。然而,由于沒有詳細(xì)具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),因此主觀成分很多。這種方法只適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、職位類型較少而且員工對(duì)本企業(yè)各項(xiàng)職位都較為熟悉的企業(yè)。

    45.關(guān)于我國(guó)上市公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的說法,錯(cuò)誤的是()。

    A. 經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),每名激勵(lì)對(duì)象通過全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票累積不得超過公司股本總額的1%

    B. 公司全都有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的10%

    C. 允許公司為激勵(lì)對(duì)象依股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲取有關(guān)權(quán)益而提供貸款

    D. 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期滿時(shí),公司不得依據(jù)此計(jì)劃再授予任何股權(quán)

    參考答案:A
    參考解析:非經(jīng)股東大會(huì)特別決議批準(zhǔn),任何個(gè)人不得超過公司股本總額的1%。

    46.關(guān)于我國(guó)上市公司限制性股票的說法,錯(cuò)誤的是()。

    A. 若激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)目標(biāo)未達(dá)成,公司有權(quán)按激勵(lì)對(duì)象購(gòu)買時(shí)的價(jià)格回購(gòu)股票

    B. 若激勵(lì)對(duì)象的工作年限未滿足約定要求,公司有權(quán)收回免費(fèi)贈(zèng)予的限制性股票

    C. 激勵(lì)對(duì)象可以低價(jià)獲得一定數(shù)量的公司限制性股票

    D. 激勵(lì)對(duì)象獲得公司限制性股票后可以自由轉(zhuǎn)讓

    參考答案:D
    參考解析:選項(xiàng)D,公司員工取得限制性股票后不得通過二級(jí)市場(chǎng)或其它方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限,其禁售期不得低于2年。

    47.職位評(píng)價(jià)遵循的原則有()

    A. 保密化原則

    B. 標(biāo)準(zhǔn)化原則

    C. 實(shí)用性原則

    D. 競(jìng)爭(zhēng)性原則

    E. 系統(tǒng)性原則

    參考答案:B,C,E
    參考解析:

    根據(jù)以下材料,回答下列問題

    某公司成立五年多以來業(yè)務(wù)一直發(fā)展良好,但近一年由于激勵(lì)不足,出現(xiàn)了部分優(yōu)秀員工流失的情況,針對(duì)這一問題,公司決定在未上市的情況下,采用股權(quán)計(jì)劃對(duì)員工實(shí)施激勵(lì),具體方案由人力資源部負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)。公司初步設(shè)計(jì)的股權(quán)激勵(lì)方案中有這樣一段內(nèi)容,公司按依法合規(guī)原則設(shè)計(jì)員工持股計(jì)劃,擬通過股票期權(quán)和業(yè)務(wù)股份等方式有效激勵(lì)員工,并賦予持有業(yè)績(jī)最多的員工分紅權(quán)和配股權(quán)。

    48.在該公司初步設(shè)計(jì)的股權(quán)激勵(lì)方案中,不恰當(dāng)?shù)淖龇ㄓ?)。

    A. 實(shí)施員工持股計(jì)劃

    B. 采用股票期權(quán)方式實(shí)施

    C. 采用業(yè)績(jī)股份方式實(shí)施

    D. 賦予持有業(yè)績(jī)股份的員工以配股權(quán)

    參考答案:B
    參考解析:在該公司初步設(shè)計(jì)的股權(quán)激勵(lì)方案中,采用股票期權(quán)方式實(shí)施是不恰當(dāng)?shù)?,因?yàn)樵摴疚瓷鲜?,而股票期?quán)屬于上市公司股權(quán)激勵(lì)。

    49.除了依法合規(guī)外,該公司實(shí)施員工持股計(jì)劃還應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則有()。

    A. 風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則

    B. 自愿參與原則

    C. 標(biāo)準(zhǔn)化原則

    D. 公平性原則

    參考答案:A,B
    參考解析:中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布的《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》(以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見》)規(guī)定,員工持股計(jì)劃的基本原則包括以下三點(diǎn):

    (1)依法合規(guī)原則。上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律行政法規(guī)的規(guī)定履行程序,真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)地實(shí)施信息披露。任何人不得利用員工持股計(jì)劃進(jìn)行內(nèi)幕交易操縱證券市場(chǎng)等證券欺詐行為。

    (2)自愿參與原則。上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃應(yīng)當(dāng)遵循公司自主決定,員工自愿參加,上市公司不得以攤派、強(qiáng)行分配等方式強(qiáng)制員工參加本公司的員工持股計(jì)劃。

    (3)風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則。員工持股計(jì)劃參與人盈虧自負(fù),風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān),與其他投資者權(quán)益平等。

    50.除了方案中提出的股權(quán)激勵(lì)方式,該公司還可以采用的股權(quán)激勵(lì)方式有()。

    A. 股份期權(quán)

    B. 虛擬股票期權(quán)

    C. 限制性股票

    D. 股票增值權(quán)

    參考答案:A,C,D
    參考解析:在國(guó)內(nèi),股權(quán)激勵(lì)形式主要有九種,包括:股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)、股份期權(quán)、業(yè)績(jī)股票、業(yè)績(jī)單位、虛擬股票、延期支付和員工持股計(jì)劃。

    51.該公司的員工持股計(jì)劃激勵(lì)的對(duì)象可以包括()。

    A. 公司董事

    B. 公司供應(yīng)商的董事

    C. 公司監(jiān)事

    D. 公司經(jīng)理

    參考答案:A,C,D
    參考解析:根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定,允許參與員工持股計(jì)劃的通常包括四類人員:①在企業(yè)工作滿一定時(shí)間的正式員工;②公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理;③企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作,勞動(dòng)關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員;④企業(yè)在冊(cè)管理的離退休人員。

    第九章  培訓(xùn)與開發(fā) ★

    單選題:1題*1分/題=1分

    多選題:1題*2分/題=2分

    52.當(dāng)一個(gè)人處于職業(yè)生涯發(fā)展階段中的建立期時(shí),其典型的身份是()。

    A. 導(dǎo)師

    B. 同事

    C. 學(xué)徒

    D. 顧問

    參考答案:B
    參考解析:

    53.關(guān)于“雙肩挑”這種職業(yè)生涯管理方法的說法,正確的有()。

    A. 它主要是為組織中的技術(shù)或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的

    B. 它是一種評(píng)價(jià)中心的方法

    C. 它是一種組織層次的職業(yè)生涯管理方法

    D. 它是組織培養(yǎng)高層管理者的一種主要方式

    E. 它是指員工同時(shí)承擔(dān)技術(shù)工作和管理工作

    參考答案:C,D,E
    參考解析:雙通道,即員工同時(shí)承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作,俗稱"雙肩挑”,主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的,也是組織培養(yǎng)高層管理者的主要方式之一。

    第十章  勞動(dòng)關(guān)系 ★

    單選題:6題*1分/題=6分

    54.按照我國(guó)法律,用人單位不包括()

    A. 個(gè)體工商戶

    B. 民辦公司

    C. 三甲醫(yī)院

    D. 家庭

    參考答案:D
    參考解析:在我國(guó),法律界定的用人單位包括以下六種:①企業(yè),是指包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè),外商投資企業(yè),私營(yíng)企業(yè)等依法成立,進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各類經(jīng)濟(jì)組織;②個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,是指雇工7人以下(包括7人)的個(gè)體工商戶;③民辦非企業(yè)單位,是指企業(yè)事業(yè)單位,社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的,從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織;④國(guó)家機(jī)關(guān),包括國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、國(guó)家行政機(jī)關(guān)、國(guó)家司法機(jī)關(guān)等;⑤事業(yè)組織,是指為了社會(huì)公益目的,由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的,從事教育,科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織;⑥社會(huì)團(tuán)體,是指中國(guó)公民自愿組成、為實(shí)現(xiàn)成員共同意愿、按照其章程開展活動(dòng)的非營(yíng)利性社會(huì)組織。

    55.勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行的基本要求是()

    A. 勞動(dòng)者當(dāng)家做主

    B. 用人單位和勞動(dòng)者都不追求自身利益

    C. 勞動(dòng)者服從用人單位管理

    D. 勞資雙方尋求雙方都能接受的平衡點(diǎn)

    參考答案:D
    參考解析:通過勞資雙方的博弈過程尋求雙方都能夠接受的平衡點(diǎn),是勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行的基本要求。

    56.在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制中,政府一方是指()

    A. 地市級(jí)以上政府勞動(dòng)行政管理部門

    B. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道以上的政府部門

    C. 居委會(huì)等基層組織

    D. 縣(區(qū))級(jí)以上政府勞動(dòng)行政管理部門

    參考答案:D
    參考解析:三方機(jī)制是由政府、工會(huì)代表、雇主代表組成的三方性勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)制度。

    2001年8月,由勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)三方共同建立了國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度。《工會(huì)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》先后都對(duì)縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政管理部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)組織方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制作出明確規(guī)定。

    57.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系必須妥善處理好()。

    A. 勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)益關(guān)系

    B. 企業(yè)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展之間的關(guān)系

    C. 企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)系

    D. 企業(yè)短期目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)之間的關(guān)系

    參考答案:A
    參考解析:勞動(dòng)關(guān)系就其本質(zhì)而言是一種權(quán)力和利益的關(guān)系。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中主體地位明晰,是兩個(gè)相對(duì)獨(dú)立的權(quán)力和利益主體,有著不同的利益取向和追求。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的任務(wù)之一,就是保護(hù)各方主體的權(quán)力和利益不受侵犯,從而保證勞動(dòng)關(guān)系的順利運(yùn)行。

    58.關(guān)于集體合同制度的說法,正確的是()。

    A. 集體合同的訂立主體是用人單位、本單位職工和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門

    B. 集體合同可以口頭形式簽訂

    C. 集體合同制度是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)基本制度

    D. 《集體合同規(guī)定》是規(guī)范集體合同制度的最高層級(jí)法律

    參考答案:C
    參考解析:集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同制度是調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)基本制度。

    59.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行所具有的功能包括()。

    A. 動(dòng)力功能

    B. 阻力功能

    C. 約束功能

    D. 自動(dòng)平衡功能

    E. 自動(dòng)發(fā)散功能

    參考答案:A,C
    參考解析:

    勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行有2種功能:

    ①動(dòng)力功能:具有啟動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系并使之運(yùn)行的作用;

    ②約束功能:具有對(duì)這一運(yùn)行加以控制的作用。

    從本質(zhì)上說,勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行是以人與人之間的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系為主。

    第十一章  勞動(dòng)力市場(chǎng) ★★★

    單選題:5題*1分/題=1分

    多選題:1題*2分/題=2分

    案例題:4題*2分/題=8分

    60.關(guān)于效率工資的說法,錯(cuò)誤的是()。

    A. 效率工資是與員工個(gè)人的生產(chǎn)率掛鉤的工資

    B. 效率工資有利于降低員工離職率

    C. 效率工資高于市場(chǎng)均衡工資水平

    D. 效率工資有利于提高員工生產(chǎn)率

    參考答案:A
    參考解析:效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場(chǎng)均衡水平的工資。(C正確A錯(cuò)誤)企業(yè)之所以愿意支付高工資,一個(gè)基本假設(shè)就是高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率,支持這種假設(shè)的理由主要有三點(diǎn)。(1)高工資能夠幫助企業(yè)吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。(2)高工資有利于降低員工的離職率,提高他們的實(shí)際生產(chǎn)率。(BD正確)(3)高工資能夠讓人產(chǎn)生公平感。

    61.關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說法,錯(cuò)誤的是()。

    A. 勞動(dòng)者通過勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的是勞動(dòng)力使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓

    B. 勞動(dòng)力市場(chǎng)為勞動(dòng)力供求雙方提供了一個(gè)接觸、談判和交易的機(jī)制

    C. 勞動(dòng)力供求雙方通過勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)成的雇傭合同必須是書面的

    D. 勞動(dòng)力市場(chǎng)是確保勞動(dòng)力資源得到有效配置的根本手段

    參考答案:C
    參考解析:勞動(dòng)力供求雙方一旦達(dá)成協(xié)議,就會(huì)簽訂某種形式的雇傭合同,其中包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、合同期限等內(nèi)容。大多數(shù)情況下,這種合同是書面形式的,有些也可能只是雙方的一種默契。

    62.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)隔離的主要原因是()。

    A. 兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)存在工作條件差異

    B. 兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)存在工資福利水平差異

    C. 兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)存在技能要求差異

    D. 兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)存在工作保障性差異

    參考答案:C
    參考解析:優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)是相對(duì)獨(dú)立運(yùn)轉(zhuǎn)的,盡管在兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)之間也可以存在勞動(dòng)力流動(dòng),但是大部分知識(shí)、技能水平較低和就業(yè)機(jī)會(huì)較差的勞動(dòng)者是很難從次等勞動(dòng)力市場(chǎng)流入優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的。而貧窮、歧視以及受教育程度不高導(dǎo)致的技能缺乏是造成兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)之間出現(xiàn)相對(duì)隔離的主要原因。

    63.本市人口1000w,低于16歲人口200w,就業(yè)人口550w,失業(yè)人口50w,勞動(dòng)參與率是多少()

    A. 60%

    B. 80%

    C. 75%

    D. 55%

    參考答案:C
    參考解析:勞動(dòng)力參與率=(就業(yè)人口+失業(yè)人口)/16周歲以上總?cè)丝?100%=(550+50)/(1000-200)=75%。

    64.勞動(dòng)力需求曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,勞動(dòng)力需求量的變化規(guī)律是()。

    A. 先隨工資率上升而上升,后隨工資率上升而下降

    B. 先隨工資率上升而下降,后隨工資率上升面上升

    C. 隨著工資率的上升而上升

    D. 隨著工資率的上升而下降

    參考答案:D
    參考解析:勞動(dòng)力需求數(shù)量會(huì)根據(jù)工資率的變化而發(fā)生變化??偟膩碚f,其他條件不變,工資率越高,則企業(yè)的勞動(dòng)力需求數(shù)量越少;反之,工資率越低,則勞動(dòng)力需求數(shù)量就越大。

    65.勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)包括 ()

    A. 勞動(dòng)力市場(chǎng)是多樣的

    B. 勞動(dòng)力市場(chǎng)是有形的

    C. 勞動(dòng)力購(gòu)買方所處的地位更為不利

    D. 勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象具有難以衡量性

    E. 勞動(dòng)力市場(chǎng)交易具有延續(xù)性

    參考答案:A,C,E
    參考解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征(7個(gè)):

    特殊性、多樣性、不確定性、交易對(duì)象、交易的延續(xù)性、交易條件的復(fù)雜性、出售者地位的不利性

    根據(jù)案例(四)回答下列題

    某化工公司地處煤炭資源豐富但距大城市較遠(yuǎn)的一個(gè)縣城。該公司規(guī)模較大,人力資源管理比較規(guī)范,已經(jīng)形成了內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)。員工隊(duì)伍也一直非常穩(wěn)定。不過,最近公司面臨管理人員和專業(yè)技術(shù)人員高職率上升的問題,主要原因是不遠(yuǎn)地建了兩家同類企業(yè)。這兩家新企業(yè)為管理人員和專業(yè)技術(shù)人員開出的薪酬明顯高于當(dāng)?shù)仄骄?,不僅如此。如今公司擔(dān)憂的還有一點(diǎn),就是這兩家新企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模都很大,一旦正式投入運(yùn)營(yíng),將在當(dāng)?shù)乜厥沾罅可a(chǎn)工人,由于當(dāng)?shù)氐耐鈦韯趧?dòng)力不多,所以肯定會(huì)對(duì)該公司的員工隊(duì)伍穩(wěn)定性產(chǎn)生影響。

    66.關(guān)于這家化工公司建立了內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的說法,正確的是()

    A. 該公司力圖與員工建立長(zhǎng)期雇傭關(guān)系

    B. 該公司比較重視員工培訓(xùn)工作

    C. 該公司通常從企業(yè)外部招聘有能力的人填補(bǔ)較高級(jí)別的崗位

    D. 該公司在企業(yè)內(nèi)建立了富余員工內(nèi)部再就業(yè)市場(chǎng)

    參考答案:A,B
    參考解析:C選項(xiàng)錯(cuò)誤,C屬于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)重要特征是,企業(yè)通常只從外部雇用填補(bǔ)較低級(jí)別崗位的勞動(dòng)者,中高層職位的任職者一般都是通過內(nèi)部晉升來選拔的。在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下,企業(yè)通常對(duì)于短期解雇順序﹑薪酬等級(jí)、職位分配、晉升、調(diào)薪以及爭(zhēng)議處理程序等都有明確的規(guī)定。需要注意的是,這里的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)不是我們通常所說的為下崗職工在企業(yè)內(nèi)部重新安排工作的那種“內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)”。(故D錯(cuò)誤)

    67.當(dāng)?shù)爻霈F(xiàn)的兩家新公司提供的高工資在經(jīng)濟(jì)學(xué)中稱為( )。

    A. 保留工資

    B. 績(jī)效工資

    C. 均衡工資

    D. 效率工資

    參考答案:D
    參考解析:效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場(chǎng)均衡水平的工資。

    68.關(guān)于兩家新公司提供高工資的說法,正確的有()。

    A. 這種做法有助于吸引生產(chǎn)率更高的員工

    B. 這種做法對(duì)市場(chǎng)工資水平不會(huì)產(chǎn)生影響

    C. 這種做法有助于降低員工的離職率

    D. 這種做法有利于提升員工的公平感

    參考答案:A,C,D
    參考解析:企業(yè)之所以愿意支付高工資,一個(gè)基本假設(shè)就是高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率,支持這種假設(shè)的理由有三個(gè):

    (1)高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。

    (2)高工資有利于降低員工的離職率,提高他們的實(shí)際生產(chǎn)率。

    (3)高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感(提高外部公平感和內(nèi)部不公平感的忍受度)。

    69.兩家新公司即將在當(dāng)?shù)卮罅空惺丈a(chǎn)工人,這種情況可能導(dǎo)致當(dāng)?shù)厣a(chǎn)工人的勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)的變化有()

    A. 勞動(dòng)力需求增加

    B. 勞動(dòng)力供給減少

    C. 工資水平上升

    D. 勞動(dòng)力供給增加

    參考答案:A,C
    參考解析:兩家新公司即將在當(dāng)?shù)卮罅空惺丈a(chǎn)工人,導(dǎo)致需求增加;同時(shí)因?yàn)椤爱?dāng)?shù)氐耐鈦韯趧?dòng)力不多”供給基本不變,所以本地區(qū)的工資水平會(huì)上升。

    第十二章 工資與就業(yè) ★

    單選題:4題*1分/題=4分

    多選題:1題*2分/題=2分

    70.關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的說法,錯(cuò)誤的是()

    A. 運(yùn)用求職者所屬的特殊群體的特征預(yù)測(cè)某位求職者未來生產(chǎn)率的做法,會(huì)產(chǎn)生統(tǒng)計(jì)性歧視

    B. 雇主、員工和客戶都有可能成為勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的主體

    C. 生產(chǎn)率特征相同的勞動(dòng)者因人口類型不同而受到區(qū)別對(duì)待的情況屬于歧視

    D. 兩類人員之間存在的工資性報(bào)酬區(qū)別若不能得到明確解釋,就可以歸為工資歧視

    參考答案:D
    參考解析:選項(xiàng)D錯(cuò)誤。工資歧視是指雇主針對(duì)既定的生產(chǎn)率特征支付的價(jià)格因勞動(dòng)者所屬的人口群體的不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。通常情況下,不同性別、種族等的勞動(dòng)者群體之間會(huì)存在工資性報(bào)酬差別。在這些工資性報(bào)酬差別中,有些是屬于可以從經(jīng)濟(jì)學(xué)上得到解釋的差別,有些則是暫時(shí)無法得到解釋的差別。對(duì)于這些無法得到解釋的工資性報(bào)酬差別,經(jīng)常會(huì)有人提出這很可能是勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視造成的。

    71.關(guān)于與勞動(dòng)力市場(chǎng)相關(guān)的人口分類的說法,錯(cuò)誤的是()。

    A. 處于勞動(dòng)年齡內(nèi)但是不愿意找工作的人屬于非勞動(dòng)力人口

    B. 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口就是勞動(dòng)力人口

    C. 正在上大學(xué)而沒時(shí)間工作的人屬于非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口

    D. 一個(gè)社會(huì)的人口可以劃分為就業(yè)人口和失業(yè)人口兩大類

    參考答案:D
    參考解析:一個(gè)社會(huì)的總?cè)丝诳梢员粍澐譃榻?jīng)濟(jì)活動(dòng)人口和非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口兩類。(D錯(cuò)誤)其中經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口又被稱為勞動(dòng)力人口,(B正確)它又被劃分為兩類人,即就業(yè)人口和失業(yè)人口。而非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口又被稱為非勞動(dòng)力人口,即這些人不在勞動(dòng)力隊(duì)伍之中,從而不提供勞動(dòng)力供給,其中的原因則可能是多方面的。例如,他們可能是因?yàn)槟挲g太小或太大而無法工作,可能是因?yàn)檎诮邮苷?guī)學(xué)校教育而沒有時(shí)間工作,也有可能是由于某些方面的原因而不愿意工作。(AC正確)

    72.對(duì)充分就業(yè)產(chǎn)生顯著影響的非正常性失業(yè)類型是()

    A. 周期性失業(yè)

    B. 結(jié)構(gòu)性失業(yè)

    C. 競(jìng)爭(zhēng)性失業(yè)

    D. 季節(jié)性失業(yè)

    參考答案:A
    參考解析:失業(yè)的類型包括摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)以及周期性失業(yè)。摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)均屬于競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)上的一種不可避免的較低水平的失業(yè),即正常性的失業(yè)。這也就是經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼所說的“自然失業(yè)率”,即勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)時(shí)的失業(yè)率。自然失業(yè)率在4%-6%,它的存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。

    73.根據(jù)我國(guó)的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)辦法,不充分就業(yè)人員的判定標(biāo)準(zhǔn)中不包括()

    A. 工作時(shí)間短的原因不在個(gè)人

    B. 獲得的勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資水平

    C. 調(diào)查周內(nèi)的工作時(shí)間未達(dá)到20個(gè)小時(shí)

    D. 愿意有更多的工作時(shí)間

    參考答案:B
    參考解析:實(shí)際操作中同時(shí)具備3條要素統(tǒng)計(jì)為不充分就業(yè)人員①調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的一半,即不到20小時(shí);②工作時(shí)間短是非個(gè)人原因;③愿意從事更多的工作。

    74.在我國(guó)的失業(yè)人員統(tǒng)計(jì)中,失業(yè)人員必須滿足的條件包括()。

    A. 要求就業(yè)

    B. 在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)

    C. 有工作能力

    D. 未能就業(yè)

    E. 工資水平低于社會(huì)平均工資

    參考答案:A,B,C,D
    參考解析:

    參考解析:我國(guó)從2005年開始,將具有勞動(dòng)能力并同時(shí)符合以下3項(xiàng)條件的16歲及以上人員列為失業(yè)人員。具體包括:

    (1)在調(diào)查周內(nèi)未從事為取得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的勞動(dòng),也沒有處于就業(yè)定義中的暫時(shí)未工作狀態(tài)。

    (2)在某一特定期間內(nèi)采取了某種方式尋找工作。

    (3)當(dāng)前如有工作機(jī)會(huì)可以在一個(gè)特定期間內(nèi)應(yīng)聘就業(yè)或從事自營(yíng)職業(yè)。

    第十三章 人力資源投資理論 ★★

    單選題:5題*1分/題=5分

    多選題:1題*2分/題=2分

    75.從人力資本投資的角度看,上大學(xué)的總收益是大學(xué)畢業(yè)后獲得的()。

    A. 終身工資性報(bào)酬減去若其高中畢業(yè)直接工作能夠獲得的終身工資性報(bào)酬

    B. 終身工資性報(bào)酬減去上大學(xué)的直接成本和機(jī)會(huì)成本

    C. 終身工資性報(bào)酬減去上大學(xué)的直接成本

    D. 終身工資性報(bào)酬

    參考答案:A
    參考解析:

    76.教育投資產(chǎn)生的社會(huì)收益不包括()

    A. 提高社會(huì)道德水平,提高市場(chǎng)效率

    B. 降低失業(yè)率,減少福利支出

    C. 提高受教育的收入預(yù)期

    D. 促進(jìn)國(guó)民收入水平提高和社會(huì)財(cái)富增長(zhǎng)

    參考答案:C
    參考解析:教育投資不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益,而且能帶來較高的社會(huì)收益或外部收益,這種收益也許是被投資者本人沒有直接獲益但是整個(gè)社會(huì)卻能夠獲得的利益,這主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:①教育投資直接導(dǎo)致國(guó)民收入水平的提高和社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng),從而提高整個(gè)國(guó)家和社會(huì)的福利水平;②教育投資有助于降低失業(yè)率,從而減少失業(yè)福利支出,同時(shí)起到預(yù)防犯罪的作用(受教育水平的高低會(huì)影響個(gè)人犯罪被捕之后的機(jī)會(huì)成本),減少了執(zhí)行法律的支出;③較高的受教育水平有助于提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率;④父母的受教育水平在很大程度上會(huì)影響下一代的健康以及受教育狀況;⑤受教育水平的提高還有助于提高整個(gè)社會(huì)的道德水平和信用水平,降低社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用,提高市場(chǎng)效率。

    77.接受正規(guī)學(xué)校教育越多的人往往也是接受在職培訓(xùn)較多的人。能夠解釋這種現(xiàn)象的原因不包括 ()。

    A. 企業(yè)往往愿意向接受正規(guī)教育較多的人提供更多的在職培訓(xùn)

    B. 接受正規(guī)教育越多的人參加在職培訓(xùn)所需的學(xué)習(xí)時(shí)間往往越短

    C. 接受正規(guī)教育較多的人更重視企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)多少,而不是工資水平高低

    D. 接受正規(guī)教育越多的人從事的工作往往要求他們接受更多的在職培訓(xùn)

    參考答案:B
    參考解析:我們需要提及與在職培訓(xùn)有關(guān)的另一個(gè)結(jié)論,即就市場(chǎng)情況來說,接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多(上學(xué)時(shí)間越長(zhǎng))的人,越有可能接受更多的在職培訓(xùn)。一個(gè)能夠完成大學(xué)教育的人,比一個(gè)高中畢業(yè)生更有可能被企業(yè)挑選出來作為在職培訓(xùn)的候選人,這是因?yàn)?,大學(xué)畢業(yè)生實(shí)際上通過其過去的高等教育經(jīng)歷證明了自己具有接受訓(xùn)練的能力,而對(duì)于同樣內(nèi)容的培訓(xùn),接受能力強(qiáng)的人可以在較短的時(shí)間掌握培訓(xùn)的內(nèi)容,達(dá)到培訓(xùn)的要求,從而使企業(yè)減少成本支出的時(shí)間并相應(yīng)增加獲益的時(shí)間,這對(duì)企業(yè)當(dāng)然是有利的。

    78.關(guān)于在職培訓(xùn)成本承擔(dān)方式的說法,正確的是()。

    A. 一般在職培訓(xùn)的成本應(yīng)全部由企業(yè)承擔(dān)

    B. 特殊職培訓(xùn)的成本應(yīng)全部由員工個(gè)人承擔(dān)

    C. 一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)的成本均可由企業(yè)和員工共同分擔(dān)

    D. 所有在職培訓(xùn)的成本應(yīng)全部由企業(yè)承擔(dān)

    參考答案:C
    參考解析:在管理實(shí)踐中,企業(yè)所進(jìn)行的一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)實(shí)際上是很難完全區(qū)分開的,因此,在企業(yè)的各種在職培訓(xùn)活動(dòng)中,普遍運(yùn)用先分?jǐn)偝杀救缓笤俜窒硎找孢@種雙贏的方式。

    79.經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí),會(huì)有白領(lǐng)勞動(dòng)者失業(yè)后去當(dāng)網(wǎng)約車司機(jī)或送外賣等,這在職業(yè)流動(dòng)中屬于()

    A. 向下流動(dòng)

    B. 向上流動(dòng)

    C. 水平流動(dòng)

    D. 隨機(jī)流動(dòng)

    參考答案:A
    參考解析:勞動(dòng)力跨職業(yè)流動(dòng)的方向可按照職業(yè)等級(jí)差別分為向上流動(dòng)、向下流動(dòng)和水平流動(dòng)。自愿性跨職業(yè)流動(dòng)基本上屬于向上流動(dòng),而非自愿性跨職業(yè)流動(dòng)也會(huì)追求向上的目標(biāo)或要求水平流動(dòng),但是會(huì)有向下流動(dòng)的情況(如在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期或個(gè)人勞動(dòng)技能相對(duì)下降的情況)。

    80.人力資本投資活動(dòng)包括()

    A. 業(yè)余時(shí)間炒股票

    B. 在畢業(yè)工作后參加單位組織的培訓(xùn)

    C. 上大學(xué)

    D. 在工作之余自費(fèi)參加專業(yè)技能培訓(xùn)

    E. 為找到更好的工作而搬家到另一個(gè)地方

    參考答案:B,C,D
    參考解析:本題考查人力資本投資。人力資本投資可被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力的初始性投資。它包括各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng),也包括增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)。

    第十四章 勞動(dòng)合同管理與特殊用工 ★★★

    單選題:2題*1分/題=2分

    多選題:1題*2分/題=2分

    案例題:4題*2分/題=8分

    81.用人單位依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間應(yīng)當(dāng)是()。

    A. 辦理工作交接后3個(gè)月內(nèi)

    B. 勞動(dòng)合同解除之日起6個(gè)月內(nèi)

    C. 勞動(dòng)者書面要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之日

    D. 工作交接辦結(jié)當(dāng)天

    參考答案:D
    參考解析:用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交按時(shí)支付。

    82.關(guān)于勞務(wù)派遣行政許可的說法,正確的是()

    A. 依法申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),注冊(cè)資本不得少于100萬元

    B. 勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證有效期為兩年

    C. 勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的,應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿100日前書面提出延續(xù)行政許可的申請(qǐng)

    D. 勞務(wù)派遣單位合并后設(shè)立新公司的,應(yīng)當(dāng)依法重新申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可

    參考答案:D
    參考解析:

    選項(xiàng)A錯(cuò)誤。注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元;

    選項(xiàng)B錯(cuò)誤。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可,勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證有效期為3年。

    選項(xiàng)C錯(cuò)誤。勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的,應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿60日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)行政許可的書面申請(qǐng),并提交3年以來的基本經(jīng)營(yíng)情況;勞務(wù)派遣單位逾期提出延續(xù)行政許可的書面申請(qǐng)的,按照新申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣行政許可辦理。

    選項(xiàng)D正確。勞務(wù)派遣單位分立、合并后設(shè)立新公司的,應(yīng)當(dāng)依法重新申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可。

    83.關(guān)于非全日制用工的說法,符合法律規(guī)定的有()

    A. 一方當(dāng)事人提前1日可以通知對(duì)方終止協(xié)議

    B. 以小時(shí)計(jì)酬為主

    C. 周工作時(shí)間累計(jì)不能超過24個(gè)小時(shí)

    D. 雙方訂立口頭協(xié)議的,勞動(dòng)報(bào)酬支付周期不超過15日,訂立書面協(xié)議的,支付周期不超過20日

    E. 雙方當(dāng)事人不得約定試用期

    參考答案:B,C,E
    參考解析:非全日制用工的特點(diǎn):①以小時(shí)計(jì)酬為主;②周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。

    《勞動(dòng)合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定主要包括(6項(xiàng)):

    ①非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同,但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

    ②非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

    ③非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

    ④非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    ⑤小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

    ⑥勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。

    根據(jù)以下材料,回答下列題

    某公司受經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,三年來持續(xù)虧損,急需降低經(jīng)營(yíng)成本,為此,公司計(jì)劃實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員20名。公司提前20日向工會(huì)說明了相關(guān)事項(xiàng),聽取了工會(huì)意見,之后向勞動(dòng)行政部門書面報(bào)告了裁員方案,隨后當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門書面同意企業(yè)實(shí)施裁員。得知被列入裁員名單后,趙某和于某非常不滿。趙某覺得自己離退休都不到兩年了,沒有功勞還有苦勞,李某更是不滿,認(rèn)為自己在公司工作時(shí)曾被確認(rèn)因工負(fù)傷,還被認(rèn)定部分喪失勞動(dòng)能力,公司不能這樣甩包袱。已知,公司全體員工的月平均工資是5000元,當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY是4500元。當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2000元。近兩年來,趙某和李某月工資都是1000元。

    84.該公司實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的過程中,不符合法律規(guī)定的做法有()。

    A. 提前20日向工會(huì)說明情況

    B. 聽取工會(huì)意見

    C. 向勞動(dòng)行政部門書面報(bào)告政員方案

    D. 決定裁員20名

    參考答案:A
    參考解析:《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告(選項(xiàng)A錯(cuò)誤),可以裁減人員:①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

    85.關(guān)于公司在實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)能否辭退趙某的說法,正確的有()

    A. 公司不能辭退趙某,因?yàn)橼w某離退休年齡不到兩年

    B. 公司可以辭退趙某,因?yàn)檫@屬于用人單位的用工自主權(quán)

    C. 根據(jù)案例提供的信息,無法確定公司是否有權(quán)辭退趙某

    D. 公司不管辭退趙某,因?yàn)橼w某被辭退后找工作更困難

    參考答案:C
    參考解析:在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的不能予以解除勞動(dòng)合同,但是根據(jù)本案例信息無法判斷趙某是否在本單位連續(xù)工作15年,故選擇C。

    86.關(guān)于公司在實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)能否辭退李某的說法,正確的有()

    A. 公司不能辭退李某,因?yàn)槔钅硨儆谝蚬へ?fù)傷且部分喪失勞動(dòng)能力

    B. 公司可以辭退李某,因?yàn)槔钅畴m因工負(fù)傷,但只是部分喪失勞動(dòng)能力

    C. 案例信息說明李某部分喪失勞動(dòng)能力的程度,無法確定公司是否有權(quán)辭退李某

    D. 案例信息未說明李某是否在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),無法確定公司是否有權(quán)辭退李某

    參考答案:A
    參考解析:《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同:①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;③患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本案例中李某因工受傷并喪失一定勞動(dòng)能力是否在醫(yī)療期都不能予以辭退

    87.假設(shè)趙某和李某都屬于裁員范圍、公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是()。

    A. 每滿一年向兩人各支付2000元

    B. 每滿一年向兩人各支付5000元

    C. 每病一平向兩人各支付4500元

    D. 每滿一年向兩人各支付4000元

    參考答案:A
    參考解析:勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資,高于用人單位所在直轄市,設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。本題目中當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2000元。近兩年來,趙某和李某月工資都是1000元。表明趙某和李某的工資都是低于本地當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn),按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

    第十五章 社會(huì)保險(xiǎn)法律 ★

    單選題:2題*1分/題=2分

    88.社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人是()

    A. 社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)

    B. 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

    C. 保險(xiǎn)公司

    D. 用人單位

    參考答案:B
    參考解析:保險(xiǎn)人是依法收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并按照規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇的主體。在我國(guó),保險(xiǎn)人稱為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

    第十六章 社會(huì)保險(xiǎn)體系 ★★

    單選題:1題*1分/題=1分

    多選題:2題*2分/題=4分

    89.用人單位按照國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí),其保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是()。

    A. 本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)*2國(guó)家規(guī)定的比例

    B. 本地區(qū)在崗職工的平均工資*08國(guó)家規(guī)定的比例

    C. 本單位職工的工資總額國(guó)家規(guī)定的比例

    D. 本地區(qū)在崗職工的平均工資*國(guó)家規(guī)定的比例

    參考答案:C
    參考解析:用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

    90.下列情況中,可以認(rèn)定工傷的是()

    A. 在上下班途中受到交通事故傷害的

    B. 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的

    C. 在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病在72小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的

    D. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的

    E. 患職業(yè)病的

    參考答案:B,D,E
    參考解析:選項(xiàng)A:在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的?!胺潜救酥饕?zé)任"的認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)以有關(guān)機(jī)關(guān)出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。

    選項(xiàng)C:在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

    第十七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁 ★

    單選題:3題*1分/題=3分

    91.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬時(shí),勞動(dòng)者依法申請(qǐng)支付令的對(duì)象是()

    A. 人民法院

    B. 人民法院或勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

    C. 勞動(dòng)行政部門

    D. 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

    參考答案:A
    參考解析:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

    92.下列情形中,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()。

    A. 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

    B. 因用人單位支付工資發(fā)生的爭(zhēng)議

    C. 因社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)拒絕發(fā)放養(yǎng)老金發(fā)生的爭(zhēng)議

    D. 用人單位解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

    參考答案:C
    參考解析:我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員,因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。但用人單位之間、勞動(dòng)者之間、用人單位與沒有與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者、國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭(zhēng)議,都不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

    93.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中除了應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)行政部門的代表外,還應(yīng)包括()。

    A. 司法行政部門代表和職工所在用人單位代表

    B. 工會(huì)代表和職工所在用人單位代表

    C. 工會(huì)代表和企業(yè)方面代表

    D. 司法行政部門代表和企業(yè)方面代表

    參考答案:C
    參考解析:勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)依法設(shè)立的,代表國(guó)家行使仲裁權(quán)并由國(guó)家強(qiáng)制力保證其生效裁決實(shí)施的,由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)。

    第十八章 法律責(zé)任與行政執(zhí)法 ★

    單選題:1題*1分/題=1分

    多選題:1題*2分/題=2分

    94.用人單位可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議的情形包括()

    A. 對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的鑒定結(jié)論不服的

    B. 對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)率不服的

    C. 對(duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁隊(duì)委員會(huì)做出的裁決不服的

    D. 對(duì)人社部門作出的行政處分不服的

    參考答案:B
    參考解析:《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,有下列情形之一的,有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

    (1)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的。

    (2)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的。

    (3)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的。

    (4)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的。

    (5)工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

    此外,用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出的先行支付的追償決定不服或者對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的劃撥決定不服的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。


    95.關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說法,正確的有()。

    A. 勞動(dòng)行政部門無權(quán)對(duì)被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察

    B. 勞動(dòng)行政部門有權(quán)做出罰款決定

    C. 在緊急情況下,勞動(dòng)行政部門可限制用人單位部分管理人員進(jìn)出工作場(chǎng)所

    D. 勞動(dòng)行政部門可以對(duì)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察

    E. 勞動(dòng)行政部門有權(quán)到用人單位工作場(chǎng)所進(jìn)行檢查

    參考答案:B,C,D,E
    參考解析:選項(xiàng)A錯(cuò)誤:勞動(dòng)保障監(jiān)察的處罰方式主要有責(zé)令用人單位改正警告、罰款、沒收違法所得和吊銷許可證。

    第十九章 人力資源開發(fā)政策 ★★★

    單選題:2題*1分/題=2分

    多選題:2題*2分/題=4分

    96.老王在一家市屬事業(yè)單位擔(dān)任一把手,某民營(yíng)企業(yè)家看重老王的工作能力和社會(huì)影響力,下列說法正確的是()

    A. 若老王從本單位辭職,可以不經(jīng)審批直接到企業(yè)任職

    B. 若老王從本單位退休、可以不經(jīng)審批直接到企業(yè)任職

    C. 經(jīng)過上級(jí)部門審批后,老王可以到企業(yè)兼職

    D. 按照相關(guān)規(guī)定,老王不可以到企業(yè)兼職

    參考答案:D
    參考解析:現(xiàn)職和不擔(dān)任現(xiàn)職但未辦理退(離)休手續(xù)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不得在企業(yè)兼職(任職)。所以老王不得到企業(yè)兼職。

    97.外籍人員獲得中國(guó)永久居留資格后,可以享受的權(quán)益有()

    A. 可以在中國(guó)購(gòu)房、并享受中國(guó)公民同等待遇

    B. 可以無限期在中國(guó)(境內(nèi))居留

    C. 在中國(guó)境內(nèi)工作,可以不辦理外國(guó)人來華工作許可

    D. 可以在中國(guó)境內(nèi)申請(qǐng)駕照

    E. 在中國(guó)境內(nèi)工作,可以不參加社會(huì)保險(xiǎn)

    參考答案:A,B,D,E
    參考解析:

    1.明確外國(guó)人永久居留證功能作用

    永久居留證是外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)居留的身份證件,可以單獨(dú)使用。外國(guó)人可持證在中國(guó)境內(nèi)辦理金融、教育、醫(yī)療、交通、通信、就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)登記、訴訟等事務(wù)。持證人在中國(guó)居留期限不受限制,可以憑本人護(hù)照和永久居留證出境入境。

    2.完善工作學(xué)習(xí)生活相關(guān)待遇

    永久居留外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)工作免辦外國(guó)人工作許可,可按規(guī)定參加技術(shù)職務(wù)任職資格和職業(yè)資格考試;在購(gòu)房、辦理金融業(yè)務(wù)、申領(lǐng)駕照、子女入學(xué)、交通出行、住宿登記等方面依法享受中國(guó)公民同等待遇;在中國(guó)境內(nèi)工作的,依法參加相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn),繳存和使用公積金;在中國(guó)境內(nèi)居住但未工作,且符合統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的,可參照國(guó)內(nèi)城鄉(xiāng)居民參加居住地城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn),享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇;在海關(guān)通關(guān)時(shí),攜帶的自用物品按照海關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

    3.落實(shí)資格待遇

    有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)明確本部門職責(zé)范圍內(nèi)永久居留外國(guó)人享有國(guó)民待遇的事項(xiàng)范圍,并對(duì)外公布。推動(dòng)外國(guó)人永久居留資格待遇規(guī)定入法,強(qiáng)化其法律效力。各地區(qū)各有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將外國(guó)人永久居留資格待遇納入政策范圍,制定相應(yīng)配套措施并加強(qiáng)實(shí)施監(jiān)督,推動(dòng)政策落地。

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