三、案例分析題
　　 （一）某生產(chǎn)制造企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)圖如下所示：
　　

　　 81、該企業(yè)總經(jīng)理的管理跨度為（　?。?。
　　 A．3
　　 B．4
　　 C．5
　　 D．6
　　 233網(wǎng)校答案：B
　　 82、該企業(yè)管理層級(jí)的數(shù)目是（　?。?
　　 A．3
　　 B．4
　　 C．5
　　 D．6
　　 233網(wǎng)校答案：A
　　 83、該企業(yè)典型的組織形式為（　　）。
　　 A．職能制
　　 B．矩陣式
　　 C．事業(yè)部制
　　 D．團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)式
　　 233網(wǎng)校答案：A
　　 84、關(guān)于該企業(yè)組織設(shè)計(jì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（　?。?
　　 A．該企業(yè)的分工形式為產(chǎn)品制
　　 B．該企業(yè)組織設(shè)計(jì)形式在簡(jiǎn)單/靜態(tài)環(huán)境中效果比較好
　　 C．該企業(yè)組織設(shè)計(jì)形式在簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果比較好
　　 D．該公司的關(guān)鍵職能部門(mén)為財(cái)務(wù)部
　　 233網(wǎng)校答案：ACD
　　 （二）
　　 某機(jī)床因訂單減少，開(kāi)工不足，近5年來(lái)第一次發(fā)生虧損。王廠長(zhǎng)由于考慮精簡(jiǎn)人員，為此他來(lái)到人力資源部聽(tīng)取意見(jiàn)，素來(lái)以鐵面無(wú)私著稱的小李剛從財(cái)務(wù)部輪崗上任，他從財(cái)務(wù)成本的角度認(rèn)為裁員一定能大幅度降低人工成本，并主張以績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，裁減績(jī)效差的員工或者實(shí)施減薪方案；而一直從事員工關(guān)系管理工作的小趙則認(rèn)為裁員會(huì)給企業(yè)帶來(lái)震蕩，必須考慮裁員可能給員工帶來(lái)消極影響，他提出使用自然減員或提前退休的方法；肖經(jīng)理從戰(zhàn)略人力資源管理角度出發(fā)，認(rèn)為企業(yè)困境不是裁員就能克服的，他主張通過(guò)組織的戰(zhàn)略分析，開(kāi)拓新的增長(zhǎng)點(diǎn)，從而增加對(duì)人力資源的需要，經(jīng)過(guò)調(diào)研，王廠長(zhǎng)感覺(jué)裁員確實(shí)不能草率地實(shí)施，決定先實(shí)施人力資源規(guī)劃，以此確定具體的對(duì)應(yīng)方案。
　　 85、實(shí)施人力資源規(guī)劃對(duì)解決該企業(yè)當(dāng)前困境的意義是（　?。?。
　　 A．有助于降低人力資本開(kāi)支
　　 B．有助于制定組織發(fā)展戰(zhàn)略
　　 C．有助于改善員工的福利
　　 D．有助于提高企業(yè)的薪酬水平
　　 233網(wǎng)校答案：AB
　　 86、小趙所提意見(jiàn)表明他所扮演的人力資源管理者的角色是（　?。?。
　　 A．員工鼓勵(lì)者
　　 B．變革推動(dòng)
　　 C．管理專(zhuān)家
　　 D．戰(zhàn)略伙伴
　　 233網(wǎng)校答案：C
　　 87、裁員屬于人力資源規(guī)劃中的（　?。┉h(huán)節(jié)。
　　 A．需求預(yù)測(cè)
　　 B．供給預(yù)測(cè)
　　 C．評(píng)估反饋
　　 D．執(zhí)行計(jì)劃
　　 233網(wǎng)校答案：D
　　 88、在該企業(yè)人力資源部提出的方案中，執(zhí)行速度快、員工受到傷害大的方案是（　?。?。
　　 A．減薪
　　 B．提前退休
　　 C．自然裁員
　　 D．裁員
　　 233網(wǎng)校答案：AD
　　 （三）
　　 計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的研究生小韓非常慶幸自己能夠順利在一家世界知名的國(guó)內(nèi)通訊技術(shù)公司找到一份研發(fā)工作，因?yàn)檫@家公司的工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)市場(chǎng)水平。因此每年都有大批畢業(yè)生來(lái)求職。這家公司的人力資源管理水平很高，在招聘、晉升、績(jī)效、酬薪以及解雇等各人力資源管理領(lǐng)域都制定了非常明確的規(guī)劃和程序，管理非常規(guī)范。入職后小韓發(fā)現(xiàn)，該公司非常重視新員工的培訓(xùn)，而且傾向于從內(nèi)部提拔管理人員，公司在做出晉升決定時(shí)，會(huì)嚴(yán)格任職員工的歷史績(jī)效以及在的工作時(shí)間和發(fā)展?jié)摿Φ葋?lái)進(jìn)行綜合考察，晉升標(biāo)準(zhǔn)和晉升待遇也是非常明確的，每一次晉升都會(huì)有若干員工作為候選人，其中優(yōu)秀的人將被選拔至上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。
　　 89、與該公司的人力資源管理實(shí)踐吻合的特征包括（　　）。
　　 A．內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
　　 B．封閉勞動(dòng)力市場(chǎng)
　　 C．終身雇用
　　 D．晉升競(jìng)賽
　　 233網(wǎng)校答案：AD
　　 90、該公司支付高工資的作用在于（　?。?。
　　 A．吸引優(yōu)秀的、高生產(chǎn)率員工
　　 B．降低員工的離職率
　　 C．削弱員工的偷懶動(dòng)機(jī)
　　 D．降低人工成本
　　 233網(wǎng)校答案：AB
　　 91、該公司做出晉升決策的依據(jù)是候選人的（　?。?
　　 A．學(xué)歷
　　 B．相對(duì)績(jī)效水平
　　 C．資歷
　　 D．能力
　　 233網(wǎng)校答案：BCD
　　 92、可以是該公司的晉升體系更為有效的做法包括（　?。?
　　 A．使多位候選人在晉升潛力和實(shí)力方面存在較為明顯的差距
　　 B．使候選人的現(xiàn)有薪酬和新職位的薪酬水平之間存在明顯差距
　　 C．盡可能確保在晉升決策中不摻雜實(shí)力以外的運(yùn)氣成分
　　 D．不把候選人的直接上級(jí)的主觀評(píng)價(jià)作為晉升決策的唯一依據(jù)
　　 233網(wǎng)校答案：BCD
　　 （四）
　　 某公司是一家以承接國(guó)外訂單為主要業(yè)務(wù)的機(jī)械加工企業(yè)。近年來(lái)，由于全球經(jīng)濟(jì)不景氣，公司的國(guó)外訂單稅減；針對(duì)這種情況，企業(yè)高層決定，一方面辭退一批員工來(lái)縮減成本；另一方面著眼于未來(lái)發(fā)展，逐漸更新設(shè)備，通過(guò)更多地采用自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備減少對(duì)人工的依賴。被裁剪的一部分員工一直在積極地尋找新工作，但因?yàn)榻?jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，還沒(méi)有找到新的工作，另一部分被裁剪的員工則在找工作一段時(shí)間之后變得失望，決定先在家里休息一段時(shí)間，等經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)了再出去找工作。
　　 93、該公司遭遇的失業(yè)屬于（　　）。
　　 A．摩擦性失業(yè)
　　 B．季節(jié)性失業(yè)
　　 C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)
　　 D．周期性失業(yè)
　　 233網(wǎng)校答案：D
　　 94、該公司可以采取有助于緩解其員工遭受的失業(yè)打擊的做法包括（　　）。
　　 A．平時(shí)為員工提供多元化的技能培訓(xùn)
　　 B．提高績(jī)效工資所占的比重
　　 C．向被解雇員工支付足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
　　 D．在重新求職方面為員工提供輔導(dǎo)
　　 233網(wǎng)校答案：AD
　　 95、在該公司裁減的員工中，那些雖然在找工作但是卻沒(méi)有找到新工作單位的人屬于（　?。?。
　　 A．勞動(dòng)者
　　 B．失業(yè)者
　　 C．非勞動(dòng)力
　　 D．就業(yè)者
　　 233網(wǎng)校答案：B
　　 96、被該公司裁減的部分員工因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息，關(guān)于這種情況的說(shuō)法，正確的是（　?。?br/>　　 A．他們的選擇有助于降低當(dāng)前的失業(yè)率
　　 B．他們的選擇有助于提高當(dāng)前勞動(dòng)力參與率
　　 C．這是一種典型的灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)
　　 D．這是一種典型的附加勞動(dòng)者效應(yīng)
　　 233網(wǎng)校答案：C
　　 （五）
　　 2015年3月，王某到某建筑公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同約定：月工資3000元，每天工作9小時(shí)，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負(fù)責(zé)。2015年6月，王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷。王某認(rèn)為自己被砸傷屬于工傷，要求公司給予賠償，公司卻以王某違反規(guī)章制度為由解除與王某 勞動(dòng)合同。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議沖裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求認(rèn)定被砸傷為工傷，并要求公司支付解除勞動(dòng)合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　 97、下列勞動(dòng)合同約定中，符合法律規(guī)定的是（　?。?
　　 A．王某與某建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同為期1年
　　 B．王某與某建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同約定每日工作9小時(shí)，每周工作7天
　　 C．王某與某建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同約定合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負(fù)責(zé)
　　 D．王某與某建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同約定不享受年假
　　 233網(wǎng)校答案：A
　　 98、關(guān)于與王某被砸傷是否為工傷的說(shuō)話，符合法律規(guī)定的是（　?。?
　　 A．王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷，責(zé)任在王某本人，因此所受傷不應(yīng)當(dāng)為工傷
　　 B．王某與公司已約定發(fā)生傷殘公司概不負(fù)責(zé)，因此所受傷不應(yīng)當(dāng)為工傷
　　 C．王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷，王某本人有一定責(zé)任，單所受傷仍應(yīng)當(dāng)為工傷
　　 D．王某在建筑公司如果工作1年以上，所受傷才可以認(rèn)定為工傷
　　 233網(wǎng)校答案：C
　　 99、關(guān)于工傷認(rèn)定的說(shuō)法，正確的是（　?。?。
　　 A．王某已申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)對(duì)王某所受傷做出工傷認(rèn)定
　　 B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)對(duì)王某所受傷做出工傷認(rèn)定
　　 C．王某被砸傷后可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定
　　 D．王某認(rèn)為自己被砸傷屬于工傷，某建筑公司應(yīng)當(dāng)同意王某看法
　　 233網(wǎng)校答案：BC
　　 100、如果王某所傷沒(méi)有被認(rèn)定為工傷，甲公司依法支付王某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為（　　）。
　　 A．1500
　　 B．3000
　　 C．6000
　　 D．12000
　　 233網(wǎng)校答案：A