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    2016年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源部分真題

    來源:233網(wǎng)校 2017-03-15 11:37:00

    71、關(guān)于我國集體協(xié)商代表的說法,錯誤的是( ?。?。
    A.集體協(xié)商代表是按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員
    B.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等
    C.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)每方應(yīng)至少2人,并各確定1名首席代表
    D.職工一方的協(xié)商代表由上級工會選派
    E.用人單位一方的協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派
    233網(wǎng)校答案:CD   P161
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    72、中國職工民主參與的主要形式包括( ?。?。
    A.職工代表大會制度
    B.廣務(wù)公開制度
    C.職工合理化建設(shè)活動制度
    D.獨(dú)立董事制度
    E.職工持股會
    233網(wǎng)校答案:ABCE   P165
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    73、關(guān)于勞動力市場的說法,正確的是( ?。?。
    A.勞動力市場是一種有形的市場
    B.在勞動力市場的交易中轉(zhuǎn)移的是勞動力所有權(quán)
    C.勞動力市場的決定因素并非僅僅工資這一條件
    D.對勞動力市場的交易對象進(jìn)行衡量并不困難
    E.當(dāng)勞動力市場上存在供小于求的情況時,勞動者的議價能力更強(qiáng)
    233網(wǎng)校答案:CD    P170
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    74、關(guān)于工資差別的說法,正確的是(  )。
    A.工資差別的存在不利于實現(xiàn)社會公平
    B.工資差別是推動勞動力流動的重要因素
    C.勞動者在素質(zhì)和技能方面的差異是導(dǎo)致工資差別產(chǎn)生的原因之一
    D.勞動條件方面的差異往往會體現(xiàn)在工資差別中
    E.社會工資差別越小越好
    233網(wǎng)校答案:BCD    P199

    75、在我國關(guān)于失業(yè)人員的統(tǒng)計中,失業(yè)人員必須滿足的條件包括(  )。
    A.在法定勞動年齡之內(nèi)
    B.有工作能力
    C.有工作意愿
    D.尚未實現(xiàn)就業(yè)
    E.正在領(lǐng)取失業(yè)保險金
    233網(wǎng)校答案:ABCD    P208
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    76、在其他條件一定的情況下,有助于強(qiáng)化人們當(dāng)前的高等教育投資動機(jī)的情況包括( ?。?
    A.大學(xué)畢業(yè)生的工資水平與高中畢業(yè)生差距縮小
    B.政府承諾為上大學(xué)者提供無息貸款
    C.大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于高中畢業(yè)生
    D.高校為提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,提高了大學(xué)生拿到文憑的難度
    E.上大學(xué)的學(xué)費(fèi)有了較大幅度提高
    233網(wǎng)校答案:BC    P216

    77、關(guān)于勞務(wù)派遣的說法,正確的是( ?。?
    A.勞務(wù)派遣單位屬于勞動合同法調(diào)整的用人單位
    B.勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者每派遣一次可以約定一次試用期
    C.用人單位可以合資設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動者
    D.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用
    E.勞務(wù)派遣用工是我國企業(yè)基本用工形式
    233網(wǎng)校答案:AD   P243
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    78、關(guān)于用人單位義務(wù)的說法,錯誤的是( ?。?。
    A.用人單位安排勞動者加班,應(yīng)當(dāng)按照本單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班費(fèi)
    B.用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康
    C.用人單位應(yīng)該按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬
    D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)
    E.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者要求提供勞動條件和勞動工具
    233網(wǎng)校答案: AE    P236
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    79、下列對因工致殘職工勞動關(guān)系的處理中,不符合法律規(guī)定的是(  )。
    A.職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的,終止勞動關(guān)系,退出工作崗位
    B.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位
    C.職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的,解除勞動關(guān)系,由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    D.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,勞動合同期滿可以終止
    E.職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的,用人單位可以隨時提出解除勞動合同
    233網(wǎng)校答案: ACE    P268
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    80、下列情形中,不應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的是( ?。?
    A.職工因工外出期間,由于工作原因受到傷害的
    B.職工下班后在工作場所從事收尾性工作受到事故傷害的
    C.職工在上班途中受到暴力傷害的
    D.職工在工作時間內(nèi)因私外出發(fā)生交通事故受到傷害的
    E.職工患職業(yè)病的
    233網(wǎng)校答案:CD    P266
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