51、用人單位實(shí)施裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法優(yōu)先留用的人員是（　?。?。
A．用人單位使用的勞務(wù)派遣人員
B．與用人單位訂立了短期勞動(dòng)合同的職工
C．在用人單位工作時(shí)間長(zhǎng)且學(xué)歷高的職工
D．家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的職工
233網(wǎng)校答案：D   P238

52、甲公司與小張訂立的勞動(dòng)合同期滿終止后，甲公司應(yīng)保存勞動(dòng)合同文本至少（　?。﹤洳椤?br/> A．2年
B．1年
C．6個(gè)月
D．30日
233網(wǎng)校答案：A   P240

53、下列情形中屬于勞務(wù)派遣用工單位義務(wù)的是（　　）。
A．依法出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明
B．依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇
C．依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)
D．督促勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件
233網(wǎng)校答案：D   P244

54、下列爭(zhēng)議中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（　　）。
A．企業(yè)與其職工因辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記發(fā)生的爭(zhēng)議
B．企業(yè)與其職工因傷殘等級(jí)鑒定發(fā)生的爭(zhēng)議
C．企業(yè)與其職工因借款發(fā)生的爭(zhēng)議
D．企業(yè)與其職工因休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議
233網(wǎng)校答案：D   P248

55、下列情形中，屬于領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)病殘津貼條件的是（　　）。
A．因工傷部分喪失勞動(dòng)能力
B．因工傷完全喪失勞動(dòng)能力
C．因病部分喪失勞動(dòng)能力
D．因病完全喪失勞動(dòng)能力
233網(wǎng)校答案：D   P262

56、下列醫(yī)療費(fèi)用中，納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是（　?。?。
A．應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用
B．搶救的醫(yī)療費(fèi)用
C．治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用
D．在境外就醫(yī)的費(fèi)用
233網(wǎng)校答案：B   P264

57、職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的，發(fā)生工傷后，由（　　）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
A．職工受到傷害時(shí)工作的單位
B．兩個(gè)用人單位共同
C．職工個(gè)人
D．先建立勞動(dòng)關(guān)系的單位
233網(wǎng)校答案：A   P265

58、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法，正確的是（　?。?br/> A．競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的普通管理人員
B．競(jìng)業(yè)限制期限應(yīng)當(dāng)超過(guò)3年
C．競(jìng)業(yè)限制的范圍由用人單位自行確定
D．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
233網(wǎng)校答案：D    P240

59、關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的是（　　）。
A．非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同
B．非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
C．終止非全日制用工，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D．非全日制用工周工作時(shí)間累計(jì)不能超過(guò)20小時(shí)
233網(wǎng)校答案：B    P246

60、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌集方式是（　?。?br/> A．國(guó)家與用人單位共同負(fù)擔(dān)
B．用人單位負(fù)擔(dān)
C．用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān)
D．勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)
233網(wǎng)校答案：C   P264