61.在決策過程中存在投入增加現(xiàn)象，也即人們堅持錯誤決策的傾向，下列可能導致投入增加現(xiàn)象的因素包括（ ）。
A.投資回報延期
B.管理者不存在信息加工錯誤，比如忽略了負面信息
C.決策者想要維護自己的面子
D.組織的溝通體系失效
E.決策者拒絕變革
答案：ACDE
62.關于組織設計與組織文化之間關系的說法，正確的是（ ）。
A.組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴謹
B.強調(diào)等級制度的組織設計，很難形成公平、自由參與的組織文化
C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化
D.級別差別很大的薪酬制度適合于強調(diào)等級的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化
E.管理層次多、結(jié)構(gòu)復雜的組織，有利于鼓勵員工獨立決策
答案：ABD
63.在不同特征的文化中 ，國際人力資源管理活動會遇到的挑戰(zhàn)是（ ）。
A.在權(quán)利距離較大的文化中，員工不愿意參與績效目標的設定
B.在習慣于屈從自然，認為無法有效估計未來的文化中，員工會抵制人力資源計劃
C.在等級森嚴的文化中，招聘工作需要借助東道國政府控制的就業(yè)結(jié)構(gòu)
D.在集體主義傾向明顯的文化中，不適合采用集體績效考核
E.在權(quán)利距離較大的文化中，不接受較大差異的上下級薪酬
答案：ABC
64.關于人力資源規(guī)劃評估的說法，正確的是（ ）。
A.評估是人力資源規(guī)劃的起始階段
B.評估的內(nèi)容包括實施規(guī)劃前的結(jié)果預期與實施后的效果評價
C.一般由基層員工組成規(guī)劃評估組來完成評估工作
D.評估不需要征求相關管理人員意見
E.評估時要進行成本-效益分析
答案：BE
65.關于內(nèi)容效度的說法，錯誤的是（ ）。
A.內(nèi)容效度主要采用測驗成績與工作表現(xiàn)的相關系數(shù)表示
B.內(nèi)容效度反映的是跨評價人員的可靠性
C.內(nèi)容效度關心的是理論構(gòu)想的特征
D.內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷法
E.內(nèi)容效度適用于能力測驗和潛力測驗
答案：ABCE
66.績效反饋面談中，主管人員應（ ）。
A.避免以誘導發(fā)問方式進行績效面談
B.避免對談話加以歸納、回饋和質(zhì)疑
C.避免以自我為中心
D.避免從同情的角度給予過多的建議
E.避免以強烈的預期心理進行績效面談
答案：ACDE
67.知識型團隊的績效考核指標包括（ ）。
A.追求員工工作態(tài)度的過程型指標
B.判斷工作產(chǎn)出成果的效益型指標
C.追求投入產(chǎn)出比例的效率型指標
D.追求長遠影響的遞延型指標
E.判斷不確定性風險的數(shù)量和對團隊及其成員的危害程度的風險型指標
答案：BCDE
68.關于員工持股計劃的說法，正確的是（ ）。
A.員工持股計劃對企業(yè)而言是一種低成本的資金獲取方式
B.員工持股計劃能激發(fā)員工的工作積極性
C.持股人必須是本企業(yè)的在職員工
D.員工認購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面比較自由，不會受到限制
E.員工持股計劃參與人盈虧自負，風險自擔
答案：ABE
69.關于組織文化結(jié)構(gòu)的說法，正確的是（ ）。
A.組織文化分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個層次
B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設
C.有無制度層是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標志
D.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎
E.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎
答案：ABDE
70.關于政府在勞動關系中扮演的角色的說法，正確的是（ ）。
A.勞動監(jiān)察扮演的是“保護者”的角色
B.集體談判扮演的是“促進者”的角色
C.人力資源規(guī)劃扮演的是“調(diào)停者”的角色
D.勞動爭議處理扮演的是“雇傭者”的角色
E.分紅入股扮演的是“規(guī)劃者”的角色
答案：AB
