11.關于對人力資源管理部門進行績效評價的說法，錯誤的是（）
A.對人力資源管理部門進行績效評價有利于提高人力資源管理工作的戰(zhàn)略性
B.對人力資源管理部門進行績效評價有利于提高該部門在組織中的地位
C.對人力資源管理部門進行績效評價必須采用定量指標
D.對人力資源管理部門進行績效評價可以采用員工心理指標
233網(wǎng)校講師答案：C    47
12.組織初創(chuàng)階段一般只在本國和有限的海外市場開展業(yè)務，這時適合采用的國際人力資源管理模式是（ ）。
A.民族中心模式
B.地區(qū)中心模式
C.多中心模式
D.全球中心模式
233網(wǎng)校講師答案：A    P51
13.關于繼任規(guī)劃的說法，正確的是（ ）。
A.它是控制各部門、職位所需要人員規(guī)模的計劃
B.它是根據(jù)企業(yè)人員分布狀況擬定的人員變動計劃
C.它是用來填補最重要的管理決策職位的計劃
D.它是防止人員流失的計劃
233網(wǎng)校講師答案：C   P57
14.下列人力資源需求預測方法中，屬于定性預測方法是（）
A.時間序列分析法
B.德爾菲法
C.回歸分析法
D.比率分析法
233網(wǎng)校講師答案：B   P62
15.在人力資源供給預測過程中，采用人員調(diào)配圖的目的是（ ）。
A.了解潛在的崗位人員變動
B.確定企業(yè)的業(yè)務活動量和人員數(shù)量之間的關系
C.計算頁數(shù)的商業(yè)因素和所需員工之間的關系
D.確定過去5年雇用數(shù)據(jù)的變化
233網(wǎng)校講師答案：A   P64
16.關于行為事件訪談法的說法，正確的是（ ）。
A.行為事件訪談的時間應該控制在半小時之內(nèi)
B.行為事件訪談是一種開放式的行為回顧技術
C.行為事件訪談采用之前需要詳細了解訪談對象的情況
D.行為事件訪談是最終由專家對某一問題形成一致看法的決策方法
233網(wǎng)校講師答案：B   P75
17.關于面試偏差的說法，錯誤的是（ ）。
A.面試中的負面信息對考官產(chǎn)生的影響往往大于正面信息
B.當企業(yè)急于用人時，考官對應聘者的評價往往比較低
C.考官對第一個進入面試的應聘者往往比較嚴格
D.考官對那些表現(xiàn)出微笑等積極行為的應聘者打分偏高
233網(wǎng)校講師答案：B    P82
18.關于信度與效度的關系的說法，正確的是（）
A.信度與效度的含義相同
B.一個測驗有效卻不一定可信
C.信度與效度都有可能受到測量中系統(tǒng)誤差的影響
D.一個測驗可信但不一定有效
233網(wǎng)校講師答案：D   P85
19.一個測評工具的信度系數(shù)達到（）時，表明該測評工具達到接受水平。
A.0.5
B.0.6
C.0.7
D.0.8
233網(wǎng)校講師答案：B   P86
20.關于有效的績效管理的說法，錯誤的是（）
A.可接受性與實用性不是有效的績效管理體系的特征
B.績效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分有效率員工和低效率員工
C.績效管理體系的準確性是指可以通過把工作標準和組織目標聯(lián)系起來確定績效的好壞
D.績效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評價者對同一個員工所做的評價基本相同
233網(wǎng)校講師答案：A   P90