效度：一種測試的有效性，反映了一種測試工具對于它所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。

       ①內(nèi)容效度：是指一項測試的內(nèi)容和測試所要達到的目標之間的相關(guān)程度。

　　測試具有較高的內(nèi)容效度應具備的條件：一是要確定好想要測試的內(nèi)容的范圍，并且使測試中的全部項目都在此范圍之內(nèi)；二是測試中的項目應當是界定好的內(nèi)容范圍中具有代表性的樣本。

　　內(nèi)容效度的校驗主要采用專家判斷方法檢驗。

        ②效標效度：是指一項測試或甄選技術(shù)對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預測的準確程度。

　　兩種常用的效標效度是預測效度和同時效度。預測效度考察的是員工被雇傭之前的測試分數(shù)與其被雇用之后的實際工作績效之間是否存在實證性聯(lián)系。

        ③構(gòu)想效度：也稱結(jié)構(gòu)效度，是指一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進行測量的程度，即測試結(jié)果能否證實或解釋某一理論假設。

　　影響構(gòu)想效度的因素：一是理論上的構(gòu)想代表性不足；二是構(gòu)想代表性過寬，以至于包括了無關(guān)事物。

真題解析

2014-27：關(guān)于內(nèi)容效度的說法，正確的是（　　）。

A．內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷方法

B．內(nèi)容效度是指能夠測量出理論構(gòu)想的程度

C．內(nèi)容效度反映的是不同評價人員評價結(jié)果的一致性

D．內(nèi)容效度反映的是兩個測驗在內(nèi)容上的等值性程度

233網(wǎng)校答案：A

233網(wǎng)校解析：內(nèi)容效度和檢驗主要是采用專家判斷方法。內(nèi)容效度多用于知識測驗和實際操作測驗，不適用于對能力或潛力進行預測。內(nèi)容效度是指測驗方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。

2015-19：能夠真正測出工作績效的某些重要因素的測驗方法具有較高的（　?。?/p>

A．效標關(guān)聯(lián)效度       

B．預測效度

C．內(nèi)容效度              

D．構(gòu)想效度

233網(wǎng)校答案：C

233網(wǎng)校解析：內(nèi)容效度是指測驗方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。例如招聘打字員，依據(jù)打字的速度及準確性招聘，這種實際操作測驗的效度是最高的；如果用計算機維修技術(shù)作為測試方法，其內(nèi)容效度就比較低，因為計算機維修技術(shù)并不是打字員的工作職責。

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