高績(jī)效工作系統(tǒng)

　　高績(jī)效工作系統(tǒng)的兩個(gè)定義：

      （1）能夠提供組織有效性，從而能夠幫助組織成為高績(jī)效組織的一整套人力資源管理政策和實(shí)踐。

      （2）如何通過(guò)組織的社會(huì)系統(tǒng)（員工及其相互之間的作用）和技術(shù)系統(tǒng)（設(shè)備和流程）實(shí)現(xiàn)良好的匹配來(lái)達(dá)成組織績(jī)效。

       兩者的核心理念相同：組織的人力資源管理系統(tǒng)必須與組織的戰(zhàn)略和目標(biāo)保持一致并且確保后者的實(shí)現(xiàn)。

　　學(xué)習(xí)型組織：組織通過(guò)促使所有員工持續(xù)獲取和分享知識(shí)而形成的一種重視和支持終身學(xué)習(xí)的文化。

       學(xué)習(xí)型組織的關(guān)鍵特征：

       ①致力于持續(xù)學(xué)習(xí)；

       ②知識(shí)共享；

       ③普遍采用批判性和系統(tǒng)性的思維方式；

       ④具有一種學(xué)習(xí)文化；

       ⑤重視員工。

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