三、案例分析題
| 81 | 需要層次理論 | 《2015年中級(jí)人力應(yīng)試指南》第一章同步系統(tǒng)訓(xùn)練單選第6題有涉及。 |
| 82 | 雙因素理論的內(nèi)容 | 《2015年中級(jí)人力應(yīng)試指南》第一章同步系統(tǒng)訓(xùn)練單選第9題有涉及。 |
| 83 | 恢復(fù)公平的方法 | 《2015年中級(jí)人力應(yīng)試指南》第一章同步系統(tǒng)訓(xùn)練多選第10題有涉及。 |
| 84 | 目標(biāo)管理的要素 | 《2015年中級(jí)人力應(yīng)試指南》第一章同步系統(tǒng)訓(xùn)練單選第21題有涉及。 |
| 85 | 國(guó)際人力資源管理的基本模式 | 《2015年中級(jí)人力全真模擬試卷》全真模擬試題（五）單選第21題相似。 |
| 86 | 員工培訓(xùn)的特點(diǎn) | 此內(nèi)容是新增內(nèi)容，考查的比較細(xì)。 |
| 87 | 使用評(píng)價(jià)中心應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題 | 《2015年中級(jí)人力全真模擬試卷》全真模擬試題（五）單選第24題相似。 |
| 88 | 德?tīng)柗品?/TD> | 提高階段測(cè)試（一）單選第17題相似。 |
| 89 | 勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征 | 《2015年中級(jí)人力全真模擬試卷》全真模擬試題（二）案例第91題相似。 |
| 90 | 效率工資 | 《2015年中級(jí)人力應(yīng)試指南》第十一章典型例題2相似。 |
| 91 | 資本價(jià)格變化對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響 | 《2015年中級(jí)人力全真模擬試卷》全真模擬試題（四）案例第99題相似。 |
| 92 | 勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu) | 《2015年中級(jí)人力全真模擬試卷》全真模擬試題（二）案例第89有涉及。 |
| 93 | 高等教育投資的成本收益分析 | 《2015年中級(jí)人力全真模擬試卷》全真模擬試題（二）單選第46題涉及。 |
| 94 | 影響勞動(dòng)力流動(dòng)的企業(yè)因素 | 《2015年中級(jí)人力應(yīng)試指南》第十三章歷年真題單選第17題有涉及。 |
| 95 | 在職培訓(xùn) | 《2015年中級(jí)人力全真模擬試卷》全真模擬試題（二）單選第49題涉及。 |
| 96 | 在職培訓(xùn) | 模擬試題（二）單選31題有涉及。 |
| 97 | 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納 | 《2015年中級(jí)人力應(yīng)試指南》第十七章同步訓(xùn)練單選第一題相似。 |
| 98 | 社會(huì)保險(xiǎn) | 《2015年中級(jí)人力應(yīng)試指南》第十八章同步訓(xùn)練多選第5題有涉及。 |
| 99 | 勞動(dòng)合同的解除 | 《2015年中級(jí)人力應(yīng)試指南》模擬試題（二）案例第85題有涉及。 |
| 100 | 解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | 《2015年中級(jí)人力應(yīng)試指南》第十五章典型例題4相似。 |
