2015經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》教材變化及備考建議
| 知識模塊 | 變化情況分析 | 學(xué)習(xí)建議 | 歷年考試分值占比 | 難度 指數(shù) |
| 一、組織行為學(xué) （1-3章） | 本部分歷年基本沒有變化。 | 提前學(xué)習(xí): 建議結(jié)合精講班的逐一學(xué)習(xí)，也可多看幾遍教材 | 31 | 本部分是學(xué)習(xí)理解人力資源管理的基礎(chǔ)，包括組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化三方面的內(nèi)容。在跟隨老師課件認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，對于激勵理論、領(lǐng)導(dǎo)理論和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織設(shè)計(jì)的類型和組織文化的類型注意理解和區(qū)分。 ★★★★ |
| 二、人力資源管理 （4-11章） | 本部分歷年有變動的情況。 | 建議在教材出版之后復(fù)習(xí) | 63 | 本部分是人力資源管理的專業(yè)知識，內(nèi)容較多，尤其是績效管理和薪酬管理章節(jié)較多?？己藘?nèi)容非常細(xì)，教材內(nèi)容都有可能成為考點(diǎn)。 ★★★★☆ |
| 三、勞動力市場 （12-13章） | 本部分歷年基本沒有變化。 | 提前學(xué)習(xí)：結(jié)合精講班課程進(jìn)行相關(guān)復(fù)習(xí)，做配套的習(xí)題。也可以多看幾遍教材。 | 20 | 本部分是經(jīng)濟(jì)學(xué)原理在勞動力市場上的應(yīng)用，內(nèi)容有一定的難度，計(jì)算題多在此部分出現(xiàn)，建議結(jié)合經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)中經(jīng)濟(jì)學(xué)原理的內(nèi)容，在跟隨老師課件學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，注意理解記憶，通過做題進(jìn)行鞏固消化。★★★★★ |
| 四、勞動與社會保險(xiǎn)政策 （14-18章） | 本部分歷年有一定的變動。 | 建議在教材出版之后復(fù)習(xí) | 26 | 本部分基本上都是和法律有關(guān)的內(nèi)容，考核的不深但是很雜，需要區(qū)分性記憶的考點(diǎn)較多，注意特殊用工、勞動爭議調(diào)解仲裁、養(yǎng)老和工傷保險(xiǎn)的內(nèi)容。 ★★★☆ |
