二、多項選擇題
| 61 | 參與管理 | 模擬試題（一）多選第62題相似，《2015年中級人力應(yīng)試指南》第一章典型例題第10題相似。 |
| 62 | 交易型和改變型領(lǐng)導理論 | 提高階段測試（一）多選第65題有涉及，《2015年中級人力全真模擬試卷》全真模擬試題（四）單選第6題相似。 |
| 63 | 培訓與開發(fā)效果的評估 | 《2015年中級人力應(yīng)試指南》第9章同步訓練多選第5題原題。 |
| 64 | 戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展 | 《2015年中級人力應(yīng)試指南》模擬試題（一）多選第66題原題。 |
| 65 | 人力資源規(guī)劃的綜合平衡 | 《2015年中級人力全真模擬試卷》全真模擬試題（六）多選第67題原題。 |
| 66 | 行為事件訪談法 | 《2015年中級人力應(yīng)試指南》第6章同步訓練單選第15題有涉及。 |
| 67 | 人員甄選的效度 | 此知識點是新增內(nèi)容，考查的比較細。 |
| 68 | 績效改進效果評價 | 《2015年中級人力應(yīng)試指南》2014年真題多選第69題原題。 |
| 69 | 績效評價技術(shù) | 《2015年中級人力應(yīng)試指南》第七章同步訓練第7題有涉及，《2015年中級人力應(yīng)試指南》第七章典型例題8有涉及。 |
| 70 | 股票期權(quán) | 《2015年中級人力全真模擬試卷》全真模擬試題（五）單選第35題相似。模擬試題（一）單選第50題相似。 |
| 71 | 勞動者的權(quán)利義務(wù) | 《2015年中級人力應(yīng)試指南》第十章重點、難點總結(jié)考點二有詳細講解。 |
| 72 | 勞動關(guān)系運行的法律規(guī)范 | 《2015年中級人力應(yīng)試指南》第十章單選第9題有涉及。 |
| 73 | 內(nèi)部勞動力市場 | 《2015年中級人力應(yīng)試指南》第十一章同步訓練單選第4題相似。 |
| 74 | 不同群體間的工資性報酬差別與歧視 | 提高階段測試（二）單選第59題有涉及。 |
| 75 | 失業(yè)的類型及其成因與對策 | 《2015年中級人力全真模擬試卷》全真模擬試題（六）多選第72題相似。 |
| 76 | 教育投資的私人收益估計偏差 | 《2015年中級人力應(yīng)試指南》第十三章同步訓練多選第7題有涉及。 |
| 77 | 勞動力流動 | 模擬試題（二）多選第69相似。 |
| 78 | 社會保險法律關(guān)系的概念 | 《2015年中級人力應(yīng)試指南》第十四章同步訓練多選第1題相似。 |
| 79 | 用人單位的義務(wù) | 《2015年中級人力應(yīng)試指南》重點難點講解考點一有詳細總結(jié)。 |
| 80 | 勞動爭議當事人的舉證責任 | 《2015年中級人力應(yīng)試指南》第十六章同步訓練多選第8題相似。 |
