對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)，在職培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式。
(一)在職培訓(xùn)的成本與收益
【例7·多選題】下列屬于在職培訓(xùn)直接成本的是( )。
A．受訓(xùn)者的工資
B.教師的講課費(fèi)
C.支付租用培訓(xùn)場(chǎng)地的費(fèi)用
D．本企業(yè)的師資、場(chǎng)地和設(shè)備的投入
E．參加培訓(xùn)的員工因不能全力工作而造成的損失
【答案】ABCD
【解析】本題考查在職培訓(xùn)的成本。選項(xiàng)E屬于在職培訓(xùn)中受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本。
(二)在職培訓(xùn)的基本類(lèi)型及各自的成本、收益安排
【例8·單選題】在一個(gè)玩具加工廠(chǎng)里，生產(chǎn)一種專(zhuān)利玩具的工人接受的培訓(xùn)是( )。
A.一般培訓(xùn)
B．自我培訓(xùn)
C．特殊培訓(xùn)
D．正規(guī)教育
【答案】C
【解析】本題考查在職培訓(xùn)的基本類(lèi)型。題目中提到的是專(zhuān)利玩具，這顯然是一種特殊加工，屬于特殊培訓(xùn)范疇。
【例9·單選題】從理論上來(lái)說(shuō)，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是( )。
A．企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時(shí)享受全部培訓(xùn)收益
B．員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)享受其收益
C．員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益
D．企業(yè)和員工個(gè)人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)分享培訓(xùn)收益
【答案】B
【解析】本題考查一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞?。由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益，這種成本和收益安排方式是最有效率的。因此選B。
(三)在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響
1.只有在受過(guò)專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練的工人仍然繼續(xù)被企業(yè)所雇用的條件下，企業(yè)才能收回人力資本投資的收益。因此，企業(yè)必然會(huì)有一種強(qiáng)烈的經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)，這就是通過(guò)各種人力資源管理實(shí)踐來(lái)盡力降低受過(guò)特殊培訓(xùn)的這些員工的流動(dòng)率或辭職率。
2.大多數(shù)接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工可能都比較愿意在本企業(yè)中工作較長(zhǎng)的時(shí)間，這樣，他們的流動(dòng)傾向就會(huì)受到削弱。因此，特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動(dòng)力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一。
3.企業(yè)中資格越老的工人失業(yè)的可能性越小。在企業(yè)迫不得已裁減工人時(shí)，通常都是先解雇進(jìn)企業(yè)年頭短和時(shí)間最晚的那些人員。
4.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多(即上學(xué)時(shí)問(wèn)越長(zhǎng))的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)。
5．隨著員工的年齡越來(lái)越大，他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來(lái)越低。因此，他們的實(shí)際工資報(bào)酬水平將越來(lái)越接近潛在的工資報(bào)酬水平，直到最后二者完全重合，這時(shí)，勞動(dòng)者就不再以在職培訓(xùn)的形式進(jìn)行人力資本投資了。
【例l0·多選題】下列在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響正確的描述有( )。
A．企業(yè)會(huì)通過(guò)各種人力資源管理實(shí)踐來(lái)盡力降低受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工的流動(dòng)率或辭職率
B.特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動(dòng)力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一
C．企業(yè)對(duì)繼續(xù)雇用受過(guò)專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇用沒(méi)有受到過(guò)專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練的工人更感興趣
D．接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)
E．個(gè)人的人力資本投資是隨著年齡的增加而不斷提升的
【答案】ABCD
【解析】本題考查在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響。個(gè)人的人力資本投資是隨著年齡的增加而減少的，所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。
