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    2014年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》應(yīng)試指南:第4章

    來源:233網(wǎng)校 2014-02-18 09:59:00
      考點(diǎn)四 戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的差異
      2014年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》應(yīng)試指南:第4章 戰(zhàn)略性人力資源管理
      【例6·多選題】下列有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的描述,正確的有( )。
      A.戰(zhàn)略性人力資源管理在變革創(chuàng)新方面比較主動、系統(tǒng)
      B戰(zhàn)略性人力資源管理的注意焦點(diǎn)在于組織與內(nèi)部員工和外部股東的合作關(guān)系
      C.戰(zhàn)略性人力資源管理將資本、產(chǎn)品、品牌、技術(shù)以及投資戰(zhàn)略作為組織的關(guān)鍵性投資
      D.戰(zhàn)略性人力資源管理方法認(rèn)為人員管理的主要職責(zé)由人力資源部門的職能管理專家承擔(dān)
      E.戰(zhàn)略性人力資源管理從關(guān)注人力資源活動的增值角度考慮費(fèi)用支出
      【答案】ABE
      1解析l本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的差異。選項(xiàng)CD都屬于傳統(tǒng)的人力資源管理的特點(diǎn)。

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