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    2013經(jīng)濟師考試《中級人力資源》知識點:第8章

    來源:233網(wǎng)校 2013-02-13 15:43:00

      第三節(jié) 績效反饋與結果應用

      績效反饋面談:

    績效反饋與結果應用

      績效改進:

    績效反饋與結果應用 

      注:

      ①績效診斷與分析有兩個關鍵環(huán)節(jié):發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

     ?、谠u價績效改進有四個維度:反應、學習或能力、轉(zhuǎn)變、結果。

    績效反饋與結果應用 

      績效結果的應用:

      (一)考核結果分析

      工作表現(xiàn)取決于員工的工作態(tài)度,而工作貢獻取決于員工的知識技能。

    績效反饋與結果應用 

      (二)績效考核結果的應用

      1.衡量招聘結果。

      2.為人員調(diào)配提供依據(jù)。

      3.為獎金分配提供依據(jù)。

      4.應用于員工的培訓與開發(fā)。

      5.應用于員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。

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