第十五章　工資福利與工傷、生育保險(xiǎn)

　　第一節(jié)　工資福利

　　一、工資分配的概念

　　是勞動(dòng)者通過提供勞動(dòng)從其所在用人單位獲得的全部勞動(dòng)報(bào)酬,包括用人單位以各種形式支付的基本工資,獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括支付勞動(dòng)者的保險(xiǎn)福利費(fèi)用及其他非勞動(dòng)收入。

　　二、工資的構(gòu)成形式及基本原則

　　勞動(dòng)報(bào)酬從構(gòu)成形式上分：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金和津貼

　　(一)計(jì)時(shí)工資：按照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。月工資、日工資制、小時(shí)工資制。

　　特點(diǎn)：操作簡(jiǎn)單，適用任何企業(yè)和工種

　　(二)計(jì)件工資：

　　按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。特點(diǎn)是勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)成果直接聯(lián)系起來。

　　(三)獎(jiǎng)金

　　支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　超產(chǎn)獎(jiǎng)---按超額勞動(dòng)成果的數(shù)額來支付。

　　質(zhì)量獎(jiǎng)---完成產(chǎn)量的前提下，以產(chǎn)品的合格率作為考核標(biāo)準(zhǔn)。

　　節(jié)約獎(jiǎng)---在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按節(jié)約原材料、燃料消耗的數(shù)額支付。

　　安全生產(chǎn)獎(jiǎng)---在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按安全生產(chǎn)的情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(四)津貼和補(bǔ)貼

　　為了補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用，以及其他特殊原因支付給職工的一類補(bǔ)充性費(fèi)用。

　　1)特殊勞動(dòng)條件下的勞動(dòng)消耗和額外消耗而設(shè)的津貼，如礦上井下津貼 。

　　2)特殊的勞動(dòng)消耗和額外生活支出而設(shè)的津貼，林區(qū)津貼、山區(qū)駐島津貼。

　　3)為特種保健要求而設(shè)的津貼。

　　(五)延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬(掌握)

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

　　2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

　　3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，工作制是周休息日的，屬于正常勞動(dòng);工作日是法定節(jié)日的，要按照《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，支付給職工不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　(六)特殊情況下支付的工資

　　國(guó)家除規(guī)定法定節(jié)日為帶薪假期外，還規(guī)定職工在年休假、婚假、喪假、探親假期間，用人單位需依法支付工資。