三、工資支付(掌握)

　　工資發(fā)放的具體辦法。主要包括工資支付項(xiàng)目，工資支付水平，工資支付形式，對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

　　(一)工資支付的形式：貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。

　　(二)工資支付的項(xiàng)目：工資總額包括計(jì)時、計(jì)件、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資。

　　不屬于工資范圍的有：社會保險福利費(fèi)用，勞動保護(hù)方面的費(fèi)用、其他勞動收入(科學(xué)獎、改進(jìn)獎、講課費(fèi)等)。

　　(三)工資的部分扣除

　　如下情況扣除勞動者部分工資不屬于克扣工資：

　　(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅。

　　(2)由于勞動者個人過失造成損失，按規(guī)定令其賠償?shù)摹?/P>

　　(3)違反勞動紀(jì)律按規(guī)定扣除一定數(shù)額的工資。

　　(4)法院扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)。

　　(5)勞動者應(yīng)償還用人單位的債務(wù)。

　　(6)法律規(guī)定由勞動者本人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)用。

　　(7)法律要求用人單位代扣繳的其他費(fèi)用。

　　四、特殊情況下的工資支付

　　主要包括根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)支付的工資。

　　違反工資支付的主要法律責(zé)任:

　　1.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;安排加班不支付加班費(fèi);解除或者終止勞動合同后，未依法給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)報酬;逾期不支付

　　責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。

　　2.用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。