第四節(jié)　企業(yè)補充保險

　　了解：企業(yè)補充保險的含義

　　企業(yè)補充保險是用人單位在已經(jīng)參加了社會保險的基礎(chǔ)上所建立的與基本社會保險相銜接的，提高參加社會保險的勞動者待遇水平的制度。目前我國的企業(yè)補充保險主要是企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險。

　　一、企業(yè)年金

　　熟悉：企業(yè)年金的含義;建立企業(yè)年金的原則

　　掌握：現(xiàn)行企業(yè)年金的主要政策

　　企業(yè)年金：是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，在國家規(guī)定的稅收優(yōu)惠等政策和條件下，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。一般又稱企業(yè)補充養(yǎng)老保險。

　　(一)建立企業(yè)年金的原則

　　企業(yè)年金由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費用由企業(yè)和職工個人繳納，企業(yè)繳費在工資總額4%以內(nèi)的部分，可從成本中列支。

　　(二)企業(yè)年金的繳費

　　企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費的列支渠道按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;職工個人繳費可以由企業(yè)從職工個人工資中代扣。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12、企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。

　　(三)現(xiàn)行企業(yè)年金的主要政策

　　1.建立企業(yè)年金的范圍

　　符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金：

　　(1)依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù);

　　(2)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力;

　　(3)已建立集體協(xié)商機(jī)制。

　　2.建立企業(yè)年金的程序

　　建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會或職工代表大會討論通過。

　　企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)報送所在地區(qū)縣以上地方人民政府勞動保障行政部門。中央所屬大型企業(yè)企業(yè)年金方案，應(yīng)當(dāng)報送勞動保障部。勞動保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

　　3.企業(yè)年金方案的內(nèi)容

　　(1)參加人員范圍;

　　(2)資金籌集方式;

　　(3)職工企業(yè)年金個人賬戶管理方式;

　　(4)基金管理方式;

　　(5)計發(fā)辦法和支付方式;

　　(6)支付企業(yè)年金待遇的條件;

　　(7)組織管理和監(jiān)督方式;

　　(8)中止繳費的條件;

　　(9)雙方約定的其它事項。

　　企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的職工。

　　4.企業(yè)年金的發(fā)放

　　職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。

　　出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。

　　職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。

　　職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

　　(四)企業(yè)年金合同爭議的處理

　　因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以依法提請仲裁或者訴訟;因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關(guān)集體合同爭議處理規(guī)定執(zhí)行。