第十六章　勞動法律責(zé)任及執(zhí)法

　　第一節(jié)　勞動法律責(zé)任

　　一、勞動法律責(zé)任

　　了解勞動法律責(zé)任的概念;掌握勞動法律責(zé)任的形式、用人單位及勞動者違反勞動法律責(zé)任的內(nèi)容;

　　勞動法律責(zé)任，即違反勞動法律法規(guī)的責(zé)任，是指由于用人單位、勞動者、勞動保障行政部門和其他有關(guān)部門及其工作人員違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的法律后果。

　　(一)勞動法律責(zé)任形式

　　1.行政責(zé)任。行為人因違反勞動法律規(guī)定、不履行法律法規(guī)時，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)，并由有關(guān)行政機(jī)關(guān)或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責(zé)任。

 

　　2.民事責(zé)任。勞動關(guān)系一方當(dāng)事人違反了勞動法的規(guī)定或勞動合同的約定而承擔(dān)的民事責(zé)任。

　　3.刑事責(zé)任。對違法行為人的人身進(jìn)行制裁，是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性。

　　(二)用人單位違反勞動法律的責(zé)任

　　1.侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任(罰款額度：1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn))

　　2.規(guī)章制度違法的法律責(zé)任

　　3.未訂立書面勞動合同的法律責(zé)任

　　用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。

　　4.未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任

　　用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　5.違法延長勞動者工作時間的法律責(zé)任

　　用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。