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    2011年中級經(jīng)濟師考試人力資源預習精講班教輔(20)

    來源:233網(wǎng)校 2010-12-07 09:04:00
    導讀:導讀:為幫助考生更好的預習2011年經(jīng)濟師考試人力資源管理知識,考試大特提供2011中級經(jīng)濟師考試人力資源預習講義,方便考生復習備考。

      二、專業(yè)筆試

      考點:筆試法的形式和優(yōu)缺點。

      這種方法可以有效地測量應試者的基本知識、專業(yè)知識、管理知識、相關(guān)知識以及綜合分析能力、文字表達能力等素質(zhì)及能力要素的差異。

      筆試形式一般有兩種:

      (一)論文形式的筆試

      1.優(yōu)點:易于編制試題,能測驗書面表達能力,易于觀察應聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力;

      2.缺點:評分缺乏客觀標準,不能測出應聘者的實際操作能力。

      (二)測驗形式的筆試

      1.優(yōu)點:

     ?、僖淮螠y試能夠出題較多,題目較為全面,對知識、技能和能力的考查的信度和效度較高,可以大規(guī)模地進行評價。

     ?、谫M時少,效率高。

     ?、蹜囌叩男睦韷毫π?,相對來說更容易發(fā)揮正常水平。

     ?、艹煽冊u定較為客觀。

      2.缺點:不能全面地考查應試者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表達能力和操作技能等。

      例:測試邏輯推理能力

      有一件未留姓名的好人好事在某社區(qū)傳開,甲乙丙丁四人有如下對話:

      甲說:“這件事肯定是乙丙丁三人中的一位做的。”

      乙說:“我沒做這事,好人好事是丙做的?!?/P>

      丙說:“此事是甲和乙中的一位做的。”

      丁說:“乙說的是事實?!?/P>

      經(jīng)調(diào)查,證實這四個人中只有兩人說的符合實際,由此推出:

      A.是甲做的  B.是乙做的  C.是丙做的  D.是丁做的

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