41、根據《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》，職業(yè)中介機構的下列做法，正確的是()。
A.介紹17周歲的未成年人就業(yè)
B.轉讓職業(yè)中介許可證
C.短暫扣押勞動者的居民身份證
D.向勞動者收取押金
參考答案：A
參考解析：職業(yè)中介機構不得有下列行為:
①提供虛假就業(yè)信息。
②發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性內容。
③偽造、涂改、轉讓職業(yè)中介許可證（B錯誤）。
④為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務。
⑤介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)。
⑥為無合法身份證件的勞動者提供職業(yè)中介服務。
⑦介紹勞動者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)。
⑧扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金（CD錯誤）。
⑨以暴力、脅迫、欺詐等方式進行職業(yè)中介活動。
①超出核準的業(yè)務范圍經營。
①其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。
42、根據《勞動合同法》，下列事項，屬于勞動合同必備條款的是 ( )。
A.試用期
B.勞動合同期限
C.職業(yè)培訓
D.保守秘密
參考答案：B
參考解析：《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
43 根據《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（ ）倍的工資。
A.1.5
B.2
C.2.5
D.3
參考答案：B
參考解析：《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
44 下列四人與所在公司簽訂的勞動合同均未到期，根據《勞動合同法》,四人所在公司應當向其支付經濟補償的是（ ）。
A.趙某，所在公司認為其能力有限，提出解除勞動合同，趙某也覺得工作沒什么意思，同意解除勞動合同
B.錢某，因技術出眾收到其他公司的高薪邀約，于是提前30日以書面形式通知所在公司，要求解除勞動合同
C.孫某，勞動合同到期前，所在公司決定按照現有勞動合同約定條件與其續(xù)訂勞動合同，但孫某要求提高待遇，雙方未達成一致，合同按期終止
D.李某，依法辦理提前退休手續(xù)，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同自動終止
參考答案：A
參考解析：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的（A正確）；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
45、某外貿集團準備調整部分人員工資，初擬了工資分配草案，征求法務部門參考意見，根據《勞動法》，該草案的下列細則，正確的是（）
A行政部門高級管理人員實行年薪制，每年分兩次發(fā)放
B生產部門管理人員以企業(yè)股份形式支付工資，年終分紅
C研發(fā)部門人員工資納入項目經費，立項時預付一部分
D外貿銷售部門員工與銷售績效掛鉤，應以貨幣形式每月發(fā)放
參考答案：D
參考解析：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資（ABC錯誤）。
46、根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，關于公民放假的說法，正確的是（）。
A.婦女節(jié)，婦女放假半天
B.護士節(jié)，護士放假半天
C.教師節(jié)，教師放假半天
D.記者節(jié)，記者放假半天
參考答案：A
參考解析：部分公民放假的節(jié)日及紀念日：
（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；
（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；
（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；
（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。
47、趙某，生育三胞胎，正處于哺乳期。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，趙某所在工作單位應當在每天的勞動時間內為趙某安排（ ）小時哺乳時間。
A.1
B.2
C.3
D.4
參考答案：C
參考解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
48、李某，戶籍在甲省乙市，在丙省丁市工作。兩者均為設區(qū)的市。李某懷疑自己因工作患職業(yè)病，回老家甲省乙市某承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)院申請診斷。經診斷，該醫(yī)院認為李某未患職業(yè)病。李某對此有異議，根據《職業(yè)病防治法》，向（ ）人民政府衛(wèi)生行政部門申請鑒定。
A.甲省
B.乙市
C.丙省
D.丁市
參考答案：B
參考解析：當事人對職業(yè)病診斷有異議的，可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請鑒定。
職業(yè)病診斷爭議由設區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門根據當事人的申請，組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進行鑒定。
當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。
49.某公司員工田某發(fā)生工傷后，與公司就工傷醫(yī)療費支付金額發(fā)生爭議。根據《勞動爭議調解仲裁法》，關于田某和公司雙方處理勞動爭議的說法，正確的是（）。
A.雙方應進行協(xié)商，如協(xié)商不成，公司可直接向人民法院提起訴訟
B.雙方可向勞動爭議調解組織申請調解，如調解不成，田某可向人民法院提起訴訟
C.雙方可向勞動爭議調解組織申請調解，如調解不成，公司可直接向人民法院提起訴訟
D.雙方可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，如對裁決不服，田某可直接向人民法院提起訴訟
參考答案：D
參考解析：《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議中，仲裁是起訴的必經程序。故ABC錯誤。
50、根據《集體合同規(guī)定》，關于集體協(xié)商代表的說法，正確的是()。
A.集體協(xié)商雙方的代表人數應當對等，每方至少2人
B.職工一方的協(xié)商代表應由本單位職工自愿報名擔任
C.用人單位一方的首席協(xié)商代表，應由用人單位人事部門負責人擔任
D.集體協(xié)商雙方首席代表均不得由非本單位人員代表
參考答案：D
參考解析：集體協(xié)商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。A錯誤。
職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經本單位半數以上職工同意。B錯誤。
用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。C錯誤。
集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數不得超過本方代表的1/3。
首席代表不得由非本單位人員代理。D正確。
