工作人員工資福利開支控制在規(guī)定的比例內(nèi)，不變相分配該組織的財產(chǎn)，其中，工作人員福利須按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工作人員平均工資薪金水平不得超過稅務登記所在地的地市級( 含地市級)以上地區(qū)的同行業(yè)同類組織平均工資水平的兩倍，D錯誤。

經(jīng)省級（含省級）以上登記管理機關(guān)批準設(shè)立或登記的非營利組織，凡符合規(guī)定條件的，應向其所在地省級稅務主管機關(guān)提出免稅資格申請，并提供本通知規(guī)定的相關(guān)材料；經(jīng)地市級或縣級登記管理機關(guān)批準設(shè)立或登記的非營利組織，凡符合規(guī)定條件的，分別向其所在地的地市級或縣級稅務主管機關(guān)提出免稅資格申請，并提供本通知規(guī)定的相關(guān)材料。財政、稅務部門按照上述管理權(quán)限，對非營利組織享受免稅的資格聯(lián)合進行審核確認，并定期予以公布。故B錯誤。

給予稅收優(yōu)惠:

(1)吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè)。

(2)失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)。

(3)安置殘疾人員達到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)。

(4)從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員。

(5)從事個體經(jīng)營的殘疾人（A正確）。

(6)國務院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。

對上述第(4)項、第(5)項規(guī)定的人員，有關(guān)部門應當在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費。

①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

②未及時足額支付勞動報酬的。

③未依法為勞動者繳納社會保險費的。

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

⑤因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的（故選C）；

　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；

　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。

(1)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況。

(2)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況。

(3)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。

(4)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況。

(5)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。

(6)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況。

(7)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。

(8)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況。

(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。首席代表不得由非本單位人員代理（B錯誤）。

集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持（C正確）。

雙方首席代表歸納意見。達成一致的，應當形成集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，由雙方首席代表簽字。