41、社會工作者計劃在某新建小區(qū)開展一系列工作，以增進(jìn)居民對社區(qū)的歸屬感，在社區(qū)工作的準(zhǔn)備階段，社會工作者的工作目標(biāo)是（　　）
A．認(rèn)識和熟悉居民
B．培養(yǎng)居民帶頭人
C．協(xié)助成立各種居民小組
D．保證居民小組的活動經(jīng)費(fèi)


42、 某街道有160余名殘障人士，街道辦事處多方籌資10萬，擬將輕度殘障人士組成職業(yè)培訓(xùn)小組，然后聘用他們?yōu)樯鐓^(qū)重度殘障人士提供家政等方面的社區(qū)服務(wù)，社區(qū)居民小李因患小兒麻痹癥而留下后遺癥，以前很少喝外界接觸，擔(dān)心與別人合不來，社會工作者小袁從不同角度向他說明了參加職業(yè)培訓(xùn)小組的好處，小袁的下列說明中，體現(xiàn)組織吸引力的是（　?。?br>A．參加培訓(xùn)小組可以獲得就業(yè)機(jī)會
B．參加培訓(xùn)小組可以鍛煉社交能力
C．參加培訓(xùn)小組可以改善社區(qū)殘障人士生活
D．參加培訓(xùn)小組可以體驗良好的集體氛圍


43、 某小區(qū)北面有一大片空地，過去一年不斷有人往這里頭倒建筑物和生活垃圾，暴露的垃圾堆一度達(dá)到兩層樓高，一刮風(fēng)，塵土四起，嚴(yán)重影響了附近居民的正常生活，社會工作者小張通過發(fā)動社區(qū)資源，動員居民參與等多種形式，使該問題得到初步解決，小張最近撰寫了工作小組，對資源投入和分配進(jìn)行了反思，分析了存在的問題，提出了改進(jìn)的方法，小張的工作小結(jié)屬于評估類型中的（　　）
A．成果評估
B．效益評估
C．過程評估
D．滿意度評估


44、 某社區(qū)社會工作者計劃開辦“課后托管班”并招募幾名志愿者，為社區(qū)里放學(xué)后無人看管的小學(xué)生輔導(dǎo)功課，并開展一些兒童成長小組活動，為此，社會工作者商量了所需要招募的志愿者數(shù)量和能力水平，上述社區(qū)工作體現(xiàn)的是志愿者管理中的（　?。┕δ?。
A．規(guī)劃
B．組織
C．領(lǐng)導(dǎo)
D．控制


45、 某市民政局推動開展“社會養(yǎng)老服務(wù)”項目，參與項目實施的有社會福利事業(yè)單位，社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)、社區(qū)組織、企業(yè)，他們對如何開展“社會養(yǎng)老服務(wù)”提出建議，這種社會福利行政運(yùn)行模式的特點是（　?。?br>A．多元主體互動
B．組織利益分擔(dān)
C．決策自上而下
D．市場行為向?qū)?br />

46、 近年來，志愿服務(wù)精神和理念已深入人心，志愿服務(wù)隊伍活躍于各個領(lǐng)域，盡管志愿者參與志愿服務(wù)具有自愿性，但并不意味著可以免除相關(guān)的責(zé)任，下列關(guān)于志愿者行動的說法中，正確的是（　?。?br>A．志愿者應(yīng)尊重服務(wù)對象，不得考慮自身參與活動的補(bǔ)償
B．志愿者應(yīng)履行服務(wù)承諾，不得要求更改服務(wù)時間和內(nèi)容
C．志愿者應(yīng)遵守規(guī)章制度，不得提出調(diào)整服務(wù)對象和崗位
D．志愿者應(yīng)服從組織管理，不得收取服務(wù)對象的任何報酬


47、 某社會工作研究中心應(yīng)邀對一家社會福利機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估，該研究中心綜合評價了服務(wù)與機(jī)構(gòu)使命的一致性、機(jī)構(gòu)資金的使用情況、機(jī)構(gòu)財務(wù)與信息的透明化、機(jī)構(gòu)治理結(jié)構(gòu)的規(guī)范化等方面，該研究中心實施的是對機(jī)構(gòu)的（　?。┰u估。
A．公信力
B．財務(wù)
C．服務(wù)滿意度
D．績效


48、 某社會工作服務(wù)中心的宗旨是協(xié)助某市西區(qū)流動兒童共享當(dāng)?shù)氐慕逃Y源，寒假期間，該市有關(guān)部門對全市中小學(xué)校進(jìn)行了綜合檢查，由于校舍安全存在隱患，所有打工子弟學(xué)校均被要求停學(xué)整頓，隨著學(xué)校日期臨近，家長們焦慮萬分，紛紛前往該社會工作服務(wù)中心求助，受制于有限資源，考慮到問題的緊迫程度，該中心制定服務(wù)方案時最優(yōu)先考慮的人群應(yīng)當(dāng)是（　　）
A．西區(qū)打工子弟學(xué)校的孩子們
B．全市打工子弟學(xué)校的孩子們
C．西區(qū)打工子弟學(xué)校面臨升學(xué)的孩子們
D．全市打工子弟學(xué)校面臨升學(xué)的孩子們


49、 小王在社會工作機(jī)構(gòu)工作了一年，工作積極主動，能力強(qiáng)，但最近一段時間她的工作情緒有些低落，機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人老李與小王談話，小王認(rèn)為自己每天都面對有各種困難的服務(wù)對象，工作沒有成就感，老李采取了以下方法激勵小王，其中屬于針對“員工個人特點”的措施是（　?。?br>A．重申機(jī)構(gòu)使命和宗旨
B．改進(jìn)上下級溝通模式
C．發(fā)放一定激勵津貼
D．重新設(shè)計工作職位


50、 某社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)考慮到老人需求日益多元化，決定進(jìn)一步拓展機(jī)構(gòu)的老年人服務(wù)項目，該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人老趙準(zhǔn)備采用單項預(yù)算法規(guī)劃下一年度的老年人服務(wù)項目預(yù)算資金，下列信息中，老趙必須掌握的是（　?。?br>A．該機(jī)構(gòu)今年老年人的服務(wù)項目的預(yù)算金額
B．該機(jī)構(gòu)今年老年人的服務(wù)項目的決算金額
C．該機(jī)構(gòu)下一年度的機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)總額
D．該機(jī)構(gòu)下一年度老人服務(wù)項目的開支明細(xì)