近日，吉林省民政廳發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省社區(qū)專職工作者隊(duì)伍建設(shè)的意見（征求意見稿）》和《關(guān)于進(jìn)一步夯實(shí)社會(huì)治理基礎(chǔ)提升城市社區(qū)治理能力的若干意見（征求意見稿）》，全面落實(shí)總書記關(guān)于“建立一支素質(zhì)優(yōu)良的專業(yè)化社區(qū)工作者隊(duì)伍”的指示，打造一支適應(yīng)新時(shí)代基層治理需要的專業(yè)化、職業(yè)化、規(guī)范化的社區(qū)工作者隊(duì)伍，一起來看看吉林的社工崗!

何為社工崗?

城市社區(qū)工作者專職崗位，簡稱社工崗，將城市（含縣城所在地）社區(qū)黨組織、居民委員會(huì)的專職成員以及專職從事社區(qū)服務(wù)和管理的人員（不含公益性崗位人員）納入“社工崗”管理。

“社工崗”人員基礎(chǔ)工資分配辦法（試行）

“社工崗”人員基礎(chǔ)工資按照崗位與等級(jí)分為三崗十八級(jí)，具體分配辦法如下：

一、套改辦法

崗位：根據(jù)基層組織承擔(dān)的工作職責(zé)和具體事務(wù)，“社工崗”人員等級(jí)分為社區(qū)正職、其他“兩委”成員和普通工作人員三類。

等級(jí)：各崗位按照“社工崗”的工作年限、受教育程度、相關(guān)專業(yè)水平，設(shè)置相應(yīng)等級(jí)。社區(qū)正職為7-18級(jí)，其他“兩委”成員為4-15級(jí)，普通工作人員為1-12級(jí)。每一等級(jí)對應(yīng)相應(yīng)系數(shù)，具體月基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式為：當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位管理崗位人員月平均工資×當(dāng)?shù)厮x系數(shù)×70％×等級(jí)對應(yīng)系數(shù)（具體套改系數(shù)詳見基礎(chǔ)工資套改表）。新招聘的“社工崗”人員，如有工作經(jīng)歷的，根據(jù)其擬聘崗位、工作年限、學(xué)歷等情況，確定相應(yīng)的工資等級(jí)，試用期間，基礎(chǔ)工資按低定一個(gè)工資等級(jí)執(zhí)行。如無工作經(jīng)歷的，試用期間，基礎(chǔ)工資統(tǒng)一按當(dāng)?shù)亍吧绻彙比藛T人均基礎(chǔ)工資水平的80％發(fā)放。

二、變動(dòng)辦法

1.按工作年限調(diào)整。在年度考核為優(yōu)秀或合格的情況下，“社工崗”人員年限達(dá)到上一等級(jí)規(guī)定年限的，可以從次年1月份起提升1級(jí)工資；考核為基本合格或不合格的年度不能計(jì)算為晉升等級(jí)的年限。

2.按崗位變動(dòng)調(diào)整?！吧绻彙比藛T崗位變動(dòng)的，從崗位變動(dòng)的次月起，按工作年限套入相應(yīng)的工資等級(jí)。

三、傾斜政策

鼓勵(lì)和吸引高學(xué)歷人才加入“社工崗”。以大專及以下為基礎(chǔ)，“社工崗”人員學(xué)歷具有本科學(xué)歷的，可提升1級(jí)工資等級(jí)；碩士研究生，可提升2級(jí)工資等級(jí)；博士研究生可提升4級(jí)工資等級(jí)。

“社工崗”人員基礎(chǔ)工資套改表