劉某于1983 年進(jìn)入慶松公司工作。2006 年3 月，雙方簽訂《全日制勞動(dòng)合同》一份，合同約定：勞動(dòng)合同期限自2006 年3 月1 日起至2009 年2 月28 日止；職務(wù)為車(chē)間主任；在勞動(dòng)合同期內(nèi)，公司可根據(jù)工作需要和劉某的工作能力，變動(dòng)劉某的工作內(nèi)容、崗位、職務(wù)、工種及合同履行地。2007 年雙方又簽訂《聘任協(xié)議》，就任期、收入另行進(jìn)行了約定；同時(shí)約定執(zhí)行中，任何一方中途解除本協(xié)議應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金100000 元。2008 年1 月5 日，慶松公司向劉某發(fā)出《企業(yè)員工辭退通知書(shū)》將劉某辭退。劉某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委裁決慶松公司補(bǔ)足各類(lèi)工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時(shí)支付劉某違約金10 萬(wàn)元。慶松公司認(rèn)為不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金，遂向法院起訴。
【審判】
審理中，對(duì)于工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方?jīng)]有爭(zhēng)議，爭(zhēng)議焦點(diǎn)為慶松公司應(yīng)否本案如何根據(jù)實(shí)際情況適用利益衡量？？即使應(yīng)當(dāng)支付違約金，該違約金應(yīng)否調(diào)整？
【評(píng)析】
1.本案存在利益衡量的基礎(chǔ)。法官在闡釋法律時(shí)，應(yīng)當(dāng)擺脫邏輯的機(jī)械規(guī)則之束縛，而探求立法者制定法律時(shí)衡量各種利益所為之取舍，設(shè)立法者本身對(duì)各種利益業(yè)已衡量，而加取舍，則法義甚明，只有一種解釋之可能性，自須尊重法條之文字。若有許多解釋可能性時(shí)，法官自須衡量現(xiàn)行環(huán)境及各種利益之變化，以探求立法者處于今日立法時(shí)，所可能表示之意思，而加取舍。斯即利益衡量。《勞動(dòng)合同法》第 22 條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用……。
2.如何衡量雙方之間的利益。利益衡量所追求的目標(biāo)應(yīng)是整體利益最大化及損失最小化
在訴訟中，任何一方的利益都應(yīng)當(dāng)?shù)玫秸疹?，任何一方的利益都不能作無(wú)辜的犧牲。在進(jìn)行利益衡量自由裁量權(quán)時(shí)，我們所要考慮的出發(fā)點(diǎn)是法律效果與社會(huì)效果的統(tǒng)一。
司法考試?yán)碚摻馕觯喝绾握J(rèn)定雙方約定的解除勞動(dòng)合同違約金的效力？勞動(dòng)合同雙方可以約定解除勞動(dòng)合同時(shí)的違約金。但用人單位不得以高額違約金條款限制勞動(dòng)者的辭職自由權(quán)。在違約金過(guò)高的情況下，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院予以適當(dāng)調(diào)整。至于如何認(rèn)定違約金過(guò)高，可以參考勞動(dòng)者的履行能力、勞動(dòng)者的工資收入、給守約方所造成的損失、當(dāng)事人在該種情況下解除勞動(dòng)合同可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少等進(jìn)行綜合認(rèn)定，一般不宜高于勞動(dòng)者一年的勞動(dòng)收入。從勞動(dòng)合同法、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》以及相關(guān)省市的規(guī)定來(lái)看，當(dāng)事人約定 “只要一方提前解除合同，必須向?qū)Ψ街Ц哆`約金100000 元”的約定對(duì)于勞動(dòng)者是無(wú)法律約束力，對(duì)于用人單位應(yīng)承擔(dān)的違約金責(zé)任，人民法院可以根據(jù)公平原則予以調(diào)整。
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