一、國家公職關系的概念
國家公職關系，是指國家公務員因擔任國家公職、執(zhí)行國家公務而與國家(直接相對主體為行政機關)發(fā)生的法律關系。
國家公職關系屬于內(nèi)部行政法律關系，是內(nèi)部行政法律關系的一種。內(nèi)部行政法律關系除了國家公職關系以外，還有行政機關相互之間的關系，行政機關與被授權組織、受委托組織之間的關系等。
二、國家公職關系的發(fā)生
(一)考任
(二)選任
(三)聘任 來源：考試大
(四)調(diào)任
三、國家公職關系的內(nèi)容
(一)人事管理關系
行政機關對公務員的管理主要有五項制度：考核、獎勵、懲戒、晉升、回避。
(二)特別勞動關系
四、國家公職關系的消滅
(一)公務員退休
(二)公務員辭職
(三)公務員辭退
(四)公務員政法英杰死亡
(五)開除 本文來源:考試大網(wǎng)
本章思考題：
1、簡述我國國家公務員的內(nèi)涵的變遷。
2、簡述我國現(xiàn)行國家公務員的概念和范圍。
3、簡述聘任制公務員的含義和特點。
4、試論國家公務員的抵抗權。
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