51．當(dāng)員工對職業(yè)生涯的關(guān)注程度比較高時，企業(yè)在制訂工資方案時應(yīng)當(dāng)考慮()。
　　A．強(qiáng)化當(dāng)前的績效獎勵計劃
　　B．實行群體獎勵計劃
　　C．通過提供更多的晉升機(jī)會使員工獲得更多的未來工資增長空間
　　D．實行效率工資
　　52勞動者依照《勞動法》享有的基本權(quán)利中，不包括()。
　　A．休息休假
　　B．遵守勞動紀(jì)律
　　C．參加職工民主管理
　　D．提請勞動爭議處理
　　53．用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的()及其后果等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
　　A．職業(yè)病危害
　　B．變更工作崗位
　　C．降低工資
　　D．延長工作時間
　　54．女職工張某嚴(yán)重違反了用人單位依法制定的規(guī)章制度，但其已懷孕6個月，用人單位()。
　　A．不可以解除勞動合同
　　B．不可以中止勞動合同
　　C．可以中止勞動合同
　　D．可以解除勞動合同
　　55．用人單位應(yīng)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期的()。
　　A．療養(yǎng)
　　B．技術(shù)培訓(xùn)
　　C．健康檢查
　　D．崗位輪換
　　56．根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，()是處理勞動爭議法定的必經(jīng)程序。
　　A．調(diào)解程序
　　B．仲裁程序
　　C．訴訟程序
　　D．復(fù)議程序
　　57．根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，用人單位違反勞動法律對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由()責(zé)令改正，處以罰款。
　　A．衛(wèi)生行政部門
　　B．人民法院
　　C．勞動爭議仲裁委員會
　　D．勞動保障行政部門
　　58．對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，當(dāng)事人應(yīng)()。
　　A．申請復(fù)查
　　B．申請行政復(fù)議
　　C．向人民法院起訴
　　D．向勞動保障行政部門舉報
　　59根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位要建立以()為主的基本用人制度。
　　A．勞動合同制度
　　B．考試制度
　　C．競爭上崗制度
　　D．聘用制度
　　60事業(yè)單位與其技術(shù)人員因辭職發(fā)生爭議時，可向()申請調(diào)解或仲裁。
　　A．勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)
　　B．人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)
　　C．人民法院
　　D．工會