21工作特性模型的核心維度不包括()。
　　A．任務(wù)的重要性
　　B．自主權(quán)
　　C．薪酬待遇
　　D．反饋程度
　　22關(guān)于招聘計(jì)劃，理解正確的是()。
　　A．招聘計(jì)劃為企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模和調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)提供人力資源保證
　　B．在選擇招聘計(jì)劃時(shí)，外部招聘應(yīng)先于內(nèi)部調(diào)整
　　C．招聘計(jì)劃是組織人力資源政策的基本內(nèi)容
　　D．應(yīng)完全依照用人部門的要求制定招聘計(jì)劃
　　23關(guān)于內(nèi)部招聘特點(diǎn)的描述，正確的是()。
　　A．一般不會(huì)產(chǎn)生“近親繁殖”的問題
　　B．會(huì)增加組織的招聘成本
　　C．難以提高員工的工作士氣與工作績(jī)效
　　D．可以提高員工的忠誠(chéng)度
　　24關(guān)于技能薪資的描述，正確的是()。
　　A．它是根據(jù)工作崗位的價(jià)值來支付報(bào)酬的
　　B．它的目的在于鼓勵(lì)員工獲得額外的技能，來增加他們對(duì)組織的價(jià)值
　　C．它通常用于體力要求較高而技能要求較低的工作
　　D．為了保持員工的工作動(dòng)力，此方法應(yīng)與資歷工資結(jié)合使用
　　25．績(jī)效管理過程的起點(diǎn)是()。
　　A．績(jī)效輔導(dǎo)
　　B．績(jī)效考核
　　C．績(jī)效反饋
　　D．績(jī)效計(jì)劃
　　26．在平衡記分卡的績(jī)效衡量指標(biāo)體系中，不包括()。
　　A．財(cái)務(wù)指標(biāo)
　　B．學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)
　　C．政治指標(biāo)
　　D．內(nèi)部流程指標(biāo)
　　27．進(jìn)行績(jī)效考核，通常要將考評(píng)結(jié)果反饋給被考評(píng)者本人，這種做法終目的是()。
　　A．使員工了解自身績(jī)效水平
　　B．對(duì)員工的工作進(jìn)行控制和管理
　　C．幫助員工了解自身缺點(diǎn)
　　D．計(jì)算并發(fā)放獎(jiǎng)金
　　28．能夠通過多種渠道向被考核員工提供績(jī)效信息反饋，從而提高員工對(duì)績(jī)效反饋信息的認(rèn)同程度的做法是()。
　　A．360度績(jī)效反饋
　　B．自我反饋
　　C．績(jī)效評(píng)價(jià)面談
　　D．績(jī)效監(jiān)控
　　29確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的SMA．RT原則中，“具體的”原則是指()。
　　A．目標(biāo)細(xì)化，并可隨情境改變
　　B．目標(biāo)可度量或可行為化
　　C．目標(biāo)結(jié)果可觀察或可證明
　　D．在適度時(shí)間內(nèi)可實(shí)現(xiàn)
　　30．關(guān)于薪資設(shè)定的陳述，正確的是()。
　　A．人力資源診斷是薪資制度建立的重要基礎(chǔ)
　　B．通過工作評(píng)價(jià)得出任職者的真實(shí)薪資額
　　C．薪資結(jié)構(gòu)線可以顯示各職位相對(duì)價(jià)值和與其對(duì)應(yīng)的實(shí)付薪資間的關(guān)系
　　D．薪資分級(jí)是為了保證企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在公平性