41．關(guān)于單一競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說(shuō)法，正確的是()。
　　A．均衡工資率是惟一的，但是均衡就業(yè)量不惟一
　　B．均衡就業(yè)量是性一的，但是均衡工資率不惟一
　　C．均衡工資率和均衡就業(yè)量都是惟一的
　　D．均衡工資率和均衡就業(yè)量都不是惟一的
　　42．用于反映一個(gè)國(guó)家中個(gè)人或家庭之間的收入分配不均等程度的指標(biāo)是()。
　　A．非勞動(dòng)收入
　　B．收入效應(yīng)
　　C．勞動(dòng)力需求彈性
　　D．基尼系數(shù)
　　43．勞動(dòng)者由于所獲得的知識(shí)和技能存在差異，從而導(dǎo)致他們之間存在收入差別，這是()的基本內(nèi)容。
　　A．收入分配理論
　　B．勞動(dòng)力需求理論
　　C．勞動(dòng)力供給理論
　　D．人力資本投資理論
　　44．關(guān)于高等教育的說(shuō)法，正確的是()。
　　A．對(duì)高等教育投資決策的分析和對(duì)一般人力資本投資決策的分析方法是不同的
　　B．接受高等教育的非貨幣成本對(duì)于不同的人來(lái)說(shuō)是不一樣的
　　C．接受高等教育的機(jī)會(huì)成本就是因?yàn)樯洗髮W(xué)而支出的學(xué)費(fèi)等成本
　　D．對(duì)任何人來(lái)說(shuō)，接受高等教育都是一種在經(jīng)濟(jì)上合理的決策
　　45．對(duì)于一個(gè)國(guó)家和社會(huì)來(lái)說(shuō)，在物力資本投資和人力資本投資之間進(jìn)行平衡的優(yōu)原則是，在兩個(gè)方面投資的()達(dá)到相等。
　　A．社會(huì)收益
　　B．社會(huì)成本
　　C．投資金額
　　D．社會(huì)收益率
　　46．在一個(gè)社會(huì)中，家庭兩代人之間往往會(huì)存在代際職業(yè)轉(zhuǎn)移的情況，關(guān)于這種現(xiàn)象，正確的說(shuō)法是()。
　　A．代際職業(yè)轉(zhuǎn)移屬于一種回歸遷移現(xiàn)象
　　B．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，對(duì)一般勞動(dòng)力流動(dòng)產(chǎn)生影響的因素也同樣會(huì)對(duì)代際職業(yè)轉(zhuǎn)移產(chǎn)生影響
　　C．在勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性作用比較明顯的情況下，家庭兩代人之間的職業(yè)差異往往較小
　　D．家庭兩代人之間的職業(yè)差異一定是越大越好
　　47．人力資本水平既定的某位員工在不同的時(shí)間或不同工作環(huán)境中可能會(huì)表現(xiàn)出不同的生產(chǎn)率，這種生產(chǎn)率的變化主要是由（）引起的。
　　A．市場(chǎng)工資水平
　　B．企業(yè)的邊際生產(chǎn)率
　　C．員工所受到的激勵(lì)程度
　　D．員工個(gè)人的工作習(xí)慣
　　48在根據(jù)員工個(gè)人的產(chǎn)出數(shù)量確定工資時(shí)，很容易遇到的問(wèn)題是()。
　　A．道德風(fēng)險(xiǎn)
　　B．搭便車
　　C．重視數(shù)量而忽視質(zhì)量
　　D．對(duì)員工工作過(guò)程的監(jiān)督成本過(guò)高
　　49．集體激勵(lì)計(jì)劃在()中運(yùn)用的有效性會(huì)更高。
　　A．大規(guī)模員工群體
　　B．小規(guī)模員工群體
　　C．老企業(yè)
　　D．新企業(yè)
　　50．效率工資是企業(yè)的一種工資政策，下列關(guān)于效率工資的說(shuō)法中，正確的是()。
　　A．效率工資對(duì)企業(yè)的人工成本不會(huì)產(chǎn)生影響
　　B．效率工資是一種個(gè)人績(jī)效工資計(jì)劃
　　C．效率工資是一種群體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
　　D．效率工資有助于抑制員工的消極怠工行為