31．關(guān)于自助式福利計(jì)劃的說(shuō)法，正確的是()。
　　A．自助式福利計(jì)劃會(huì)降低員工對(duì)組織的忠誠(chéng)度
　　B．它的基本思想是員工可自由選擇相似的福利項(xiàng)目代替法定福利項(xiàng)目
　　C．它的前提是企業(yè)必須制定總福利成本約束線
　　D．標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃不屬于自助式福利計(jì)劃
　　32．關(guān)于企業(yè)人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)，正確的說(shuō)法是()
　　A．它是指一組能將人工成本與經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系起來(lái)的相對(duì)數(shù)
　　B．它是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例
　　C．它可以衡量企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的投入和收益
　　D．人均人工成本指標(biāo)屬于人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)
　　33．組織加大在員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)方面的投資，有助于()的穩(wěn)定。
　　A．工資水平
　　B．雇傭關(guān)系
　　C．人員數(shù)量
　　D．晉升標(biāo)準(zhǔn)
　　34．關(guān)于培訓(xùn)開(kāi)發(fā)政策的陳述，正確的是()。
　　A．組織的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)政策指導(dǎo)和影響培訓(xùn)開(kāi)發(fā)活動(dòng)的優(yōu)先順序、標(biāo)準(zhǔn)和范圍
　　B．組織的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)政策不受招募政策的影響
　　C．各個(gè)組織的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)政策是可以通用的
　　D．好的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)政策應(yīng)該是穩(wěn)定不變的
　　35．培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃的內(nèi)容應(yīng)該完全根據(jù)()來(lái)決定。
　　A．競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況
　　B．以前的經(jīng)驗(yàn)
　　C．培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的需求分析
　　D．公司的經(jīng)營(yíng)狀況
　　36．組織對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容之一是()。
　　A．幫助員工樹(shù)立正確的人生觀
　　B．幫助員工解決生活難題
　　C．促進(jìn)員工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)
　　D．評(píng)估員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的合理性與可行性
　　37．屬于員工流失的隱含成本的是()。
　　A．辭職過(guò)程本身的成本
　　B．辭職會(huì)使留任員工的士氣降低，生產(chǎn)效率降低
　　C．空位成本
　　D．替代成本
　　38．個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線所代表的是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給意愿隨()變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律，考試大。
　　A．市場(chǎng)
　　B．勞動(dòng)者對(duì)于閑暇和收入的偏好程度
　　C．工資率
　　D．企業(yè)對(duì)于閑暇和收入的偏好程度
　　39．在其他條件不變的情況下，非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致()的減少。
　　A．勞動(dòng)力需求時(shí)間
　　B．勞動(dòng)力供給時(shí)間
　　C．勞動(dòng)力供給彈性
　　D．勞動(dòng)力需求彈性
　　40．某城市目前共有計(jì)算機(jī)程序員5000人，他們的市場(chǎng)工資率是8元／小時(shí)。如果該城市的計(jì)算機(jī)程序員的供給是單位彈性的，要使計(jì)算機(jī)程序員的供給人數(shù)增加到’7500人，則市場(chǎng)工資率至少應(yīng)當(dāng)提高到()元／小時(shí)。
　　A．8
　　B．12
　　C．14
　　D．16