二、多項(xiàng)選擇題
1．特質(zhì)理論存在的缺陷在于（　?。?
A．忽視了領(lǐng)導(dǎo)良好的調(diào)適能力
B．沒有指明各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性
C．忽視了下屬的需要
D．忽視了情景因素
E．沒有區(qū)分原因和結(jié)果
2．下列方法屬于改變型領(lǐng)導(dǎo)者的有（　?。?。
A．提升智慧，理性和謹(jǐn)慎的解決問題
B．持續(xù)的高期望，鼓勵(lì)努力，用簡(jiǎn)單的手段表達(dá)重要的意圖
C．觀察和尋找對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)的背離，采取修正行動(dòng)
D.提供任務(wù)的愿景，潛移默化自豪感，獲得尊敬和信任
E．僅在標(biāo)準(zhǔn)沒有滿足時(shí)進(jìn)行干涉
3．下列關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的表述正確的有（　?。?
A．魅力本身會(huì)隨情境發(fā)生變化
B．其追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的高度忠誠(chéng)和信心,效法其價(jià)值觀和行為
C．魅力型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績(jī)效以及強(qiáng)烈的歸屬感
D．當(dāng)追隨者顯示出更高水平的自我意識(shí)和自我管理時(shí)，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果會(huì)得到進(jìn)一步弱化
E．魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是指自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者
4．魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征包括（　?。?
A．使用權(quán)力為他人服務(wù)
B．提升自己的個(gè)人愿景
C．指責(zé)或批評(píng)相反的觀點(diǎn)
D．從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)
E．單向溝通
5．下列關(guān)于路徑——目標(biāo)理論的陳述，正確的有（　?。?
A．采用參與式領(lǐng)導(dǎo)方式，讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序
B．采用指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)方式，主動(dòng)征求并采納下屬的意見
C．補(bǔ)償員工工作環(huán)境方面的不足會(huì)促進(jìn)員工的工作績(jī)效和滿意度
D．采納了俄亥俄模型的工作取向和關(guān)系取向的思路，并同期望理論相結(jié)合
E．提出了兩個(gè)權(quán)變因素：環(huán)境因素和下屬的個(gè)人特征
6．路徑——目標(biāo)理論中，下列屬于下屬控制范圍之外的環(huán)境因素的有（　?。?。
A．工作團(tuán)隊(duì)
B．工作結(jié)構(gòu)
C．個(gè)人經(jīng)驗(yàn)
D．正式的權(quán)力系統(tǒng)
E．個(gè)人能力
7．在費(fèi)德勒的權(quán)變模型中，屬于情景性因素的是（　?。?。
A．領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系
B．工作結(jié)構(gòu)
C．職權(quán)
D．員工導(dǎo)向
E．生產(chǎn)導(dǎo)向

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