2020年春節(jié)假期過(guò)后，不少員工因疫情取消上班，那么，因疫情取消上班有工資嗎？疫情期間工資是怎么計(jì)算和發(fā)放的呢？下面就和233網(wǎng)校學(xué)霸君一起了解下。
一、因疫情取消上班有工資嗎？
因疫情取消上班的因素有很多，有些是員工自身的原因，有些是企業(yè)的原因。不同的疫情原因?qū)е氯∠习嗪蟮墓べY計(jì)算是不同的。以下是三種常見(jiàn)的因疫情取消上班的情況：
（一）政府實(shí)施隔離措施導(dǎo)致不能上班
根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號(hào)）規(guī)定，因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。
（二）員工自行隔離導(dǎo)致不能上班
現(xiàn)在國(guó)家鼓勵(lì)員工返工后自行隔離14天，員工自行隔離期間的工資支付，企業(yè)可參照人社廳發(fā)明電[2020]5號(hào)文件執(zhí)行，建議企業(yè)在員工自行隔離期間內(nèi)安排員工在家辦公，工資按原標(biāo)準(zhǔn)支付?；蛞龑?dǎo)員工休年假、調(diào)休或請(qǐng)假。
（三）受疫情影響，企業(yè)停工停產(chǎn)導(dǎo)致不能上班
停工停產(chǎn)期間工資支付規(guī)定：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
1.停工停產(chǎn)時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（30日）：正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付；
2.停工停產(chǎn)時(shí)間超過(guò)30日，員工提供正常勞動(dòng)的：可根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY；
3.停工停產(chǎn)時(shí)間超過(guò)30日，員工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的：支付待崗工資，由于各地區(qū)待崗工資支付標(biāo)準(zhǔn)不一，具體待崗工資以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。
二、疫情工資計(jì)算及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、1月31日-2月2日期間視為正常出勤，支付正常工資，在這期間正常復(fù)工上班的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付加班工資（采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資，采用綜合計(jì)算工時(shí)，超過(guò)法定工作時(shí)間的應(yīng)當(dāng)支付150%的加班工資，采用不定時(shí)工時(shí)，不支付加班工資）。
2、2月3日-2月9日屬于地方復(fù)工期間，各地方政府把這幾天視為什么性質(zhì)的假期，就按照什么假期來(lái)計(jì)算。
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