最近不少職場人都在討論疫情推遲發(fā)工資的事情，很多人表示，自己所在的公司在疫情期間推遲發(fā)放工資，那么，這種做法合法嗎？還有2月份工資到底是怎么算的？下面就和233網(wǎng)校學(xué)霸君一起了解下。
一、疫情推遲發(fā)工資合法嗎？
根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《對<工資支付暫行規(guī)定> 有關(guān)問題的補充規(guī)定》通知中的第四條規(guī)定：《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；
（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
所以，如果企業(yè)因為疫情的因素導(dǎo)致無法按時發(fā)放工資的并不屬于無故拖欠。
二、疫情2月份工資怎么算？
疫情2月份的工資計算是較為復(fù)雜的，主要分為3個階段：
1、2月1日-2月2日（國家延長假期）工資計算：
上班員工工資計算：
①安排補休，按正常出勤發(fā)放工資；
②未安排補休，應(yīng)付加班工資(采用標準工時的，應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資,采用綜合計算工時，超過法定工作時間的應(yīng)當(dāng)支付150%的加班工資，采用不定時工時，不支付加班工資)。
未上班員工工資計算：按正常出勤計算工資。
2、2月3日-政府規(guī)定復(fù)工時間（地方延遲復(fù)工時間）工資計算：
上班員工工資計算：工作日正常發(fā)放工資，休息日支付加班費(本人工資200%)。
注：在家遠程上班也屬于正常上班。
未上班員工工資計算：
①各類休假：使用年休假、病假、請假等方式，以相應(yīng)方式進行計算；
②用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工：參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商。(一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費)。
3、政府允許復(fù)工-2月29日（正常工作日和休息日）工資計算：
上班員工工資計算：工作日正常發(fā)放工資，休息日支付加班費(本人工資200%)。
注：在家遠程上班也屬于正常上班。
未上班員工工資計算：員工如因疫情影響無法上班，可靈活處理，使用年休假、病假、請假等方式，并以相應(yīng)方式進行計算。如員工拒絕返崗，可依法處理。
以上就是233網(wǎng)校學(xué)霸君整理的關(guān)于疫情推遲發(fā)工資的合法性及計算發(fā)放，希望對大家有所幫助。
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