2月份已經(jīng)結(jié)束，但不少HR們還在為2月份的工資發(fā)放忙碌。作為疫情期的重要月份，2月份經(jīng)歷了國家延遲假期，延長復(fù)工、在家辦公等各個階段，很多員工大半個月都在“不出門，為國家做貢獻”的時候，那2月的工資到底怎么算呢？下面233網(wǎng)校學(xué)霸君就教你“捋清”2月份工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
一、2月份考勤計算方法
想計算2月份的考勤，首先要明確疫情期間2月份的放假性質(zhì)。2月份主要有這3個階段：
1、2月1日-2月2日，屬于國家延長假期，其性質(zhì)為全體公民特殊休假日，應(yīng)認(rèn)定為正常出勤。
2、2月3日-政府規(guī)定復(fù)工時間，屬于地方延遲復(fù)工時間，其性質(zhì)要以地方政府規(guī)定為準(zhǔn)。以上海市為例，2020年2月3日至2月9日期間企業(yè)延遲復(fù)工，這幾天屬于休息日。所以，按照上海市的規(guī)定，這段時間應(yīng)不計入出勤。
3、政府允許復(fù)工-2月29日，屬于工作日和休息日照舊，按照正常的出勤計算即可。
二、疫情期間2月份工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
了解了2月份的考勤情況后，是不是按照考勤直接算工資就可以了呢？不是的！不同的復(fù)工情況，其2月份的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。還是以上述3個時間段進行講解。
1、2月1日-2月2日工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
2、2月3日-政府規(guī)定復(fù)工時間，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
3、政府允許復(fù)工-2月29日，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
注：上海市雖然把2020年2月3日至2月9日的延遲復(fù)工期間定性為休息日，但規(guī)定：對于休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)正常支付工資。所以上海市的HR們要注意，2月份的出勤日和計薪日是不同的。
三、疫情期間常見工資發(fā)放問題
1、員工被確診患有新冠肺炎，工資怎么發(fā)放？
答：應(yīng)支付治療期間的工資。
根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。
2、員工為疑似病例或是密切接觸者被隔離期間，工資怎么發(fā)放？
答：應(yīng)支付在此期間的工資。
根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條及《傳染病防治法》第四十一條第二款的規(guī)定，對于疑似患有新型冠狀病毒肺炎被隔離的員工，應(yīng)支付在此期間的工作報酬。
3、員工因疫情未復(fù)工期間，月度績效工資如何發(fā)放？
答：按照企業(yè)績效工資的規(guī)定執(zhí)行。
由于各公司績效工資規(guī)定及計算方式不同，所以，具體月度績效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)雙方勞動合同以及規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。
4、員工結(jié)束隔離期，但要求在家繼續(xù)休養(yǎng)，休養(yǎng)期工資怎么發(fā)放？
答：要根據(jù)員工的假期性質(zhì)。
如果員工持有病假證明，應(yīng)按病假給予工資計算，如無病假證明，建議使用年休假或事假等進行處理。
5、出差的員工因疫情不能及時返崗期間，工資如何支付？
答：按照正常工作期間工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
《關(guān)于做好疫情防控期間維護勞動關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問題的通知》（京人社勞字〔2020〕11號）第二條第二款規(guī)定，由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。
6、疫情期間，企業(yè)停工停產(chǎn)，工資怎么發(fā)放？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定進行工資發(fā)放：
①停工停產(chǎn)時間在一個工資支付周期內(nèi)（30日）：正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付；
②停工停產(chǎn)時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY；
③停工停產(chǎn)時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由于各地區(qū)待崗工資支付標(biāo)準(zhǔn)不一，具體待崗工資以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。
看完上述內(nèi)容，相信大家對2月份工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)心里有了譜兒。2月份工資發(fā)放看似復(fù)雜，其實細細梳理下來，還是很容易弄懂的。疫情來勢洶洶且十分突然，不少HR都慌了手腳，疫情薪酬計算、遠程面試等都是HR們最近要面臨的難題，想要做好它們，人力資源的基礎(chǔ)功可要扎實一些！疫情之下，留給我們HR們的職場思考有很多，最關(guān)鍵的還是要提升自身的職場競爭力，投資學(xué)習(xí)，給自己充電，不失為一種抵抗職場風(fēng)險的好方法。233網(wǎng)校推出從零基礎(chǔ)到HR大牛的人力資源管理師課程，圍繞人力資源6大模塊開展學(xué)習(xí)的，幫助你構(gòu)建專業(yè)的知識體系，為就業(yè)經(jīng)驗增加含金量>>
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