受疫情影響，2020年的工資發(fā)放成為不少人關心的問題，那么，2020年疫情工資怎么算？疫情期間不上班有工資嗎？下面就和233網校學霸君一起了解下2020年疫情工資的計算標準。
一、2020年疫情工資怎么算？
（一）1月31日-2月2日延遲復工工資計算：
1月31日-2月2日期間視為正常出勤，支付正常工資，在這期間正常復工上班的，應當補休，不能補休的應當支付加班工資（采用標準工時的，應當支付200%的加班工資，采用綜合計算工時，超過法定工作時間的應當支付150%的加班工資，采用不定時工時，不支付加班工資）。
（二）2月3日-2月9日延遲復工工資計算：
2月3日-2月9日屬于地方復工期間，各地方政府把這幾天視為什么性質的假期，就按照什么假期來計算。
（三）正式返崗復工工資計算：
按照正常的考勤和工資計算。
注：在家上班也屬于正常上班。
二、疫情期間不上班有工資嗎？
受疫情影響，員工不能上班是否有工資呢？這要根據具體情況具體分析：
（一）政府實施隔離措施導致不能上班
根據《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號）規(guī)定，因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬。
（二）員工自行隔離導致不能上班
現在國家鼓勵員工返工后自行隔離14天，員工自行隔離期間的工資支付，企業(yè)可參照人社廳發(fā)明電[2020]5號文件執(zhí)行，建議企業(yè)在員工自行隔離期間內安排員工在家辦公，工資按原標準支付。或引導員工休年假、調休或請假。
（三）受疫情影響，企業(yè)停工停產導致不能上班
停工停產期間工資支付規(guī)定：根據《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
1.停工停產時間在一個工資支付周期內（30日）：正常工資標準支付；
2.停工停產時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據職工提供的勞動，按照雙方新約定標準支付工資，但不低于當地的最低工資；
3.停工停產時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由于各地區(qū)待崗工資支付標準不一，具體待崗工資以當地政策為準。
以上就是233網校學霸君整理的關于2020年疫情工資計算方法和疫情不上班的工資待遇，希望對您有所幫助。
相關推薦：
2020上半年人力資源管理師不知道怎么復習，沒有把握通過考試？來233網校學習，233網校助你輕松取證>>
