突如其來(lái)的疫情，加上春節(jié)假期，讓不少人對(duì)2020年疫情工資的發(fā)放問(wèn)題十分關(guān)注。那么，2020年疫情工資怎么算是正確的？疫情期間的工資該如何發(fā)放呢？下面就和233網(wǎng)校學(xué)霸君一起了解下2020年疫情2月份工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
2020年疫情工資計(jì)算主要分為三個(gè)部分：
1、2月1日-2月2日（國(guó)家延長(zhǎng)假期）工資計(jì)算：
此時(shí)，上班員工工資計(jì)算：
①安排補(bǔ)休，按正常出勤發(fā)放工資；
②未安排補(bǔ)休，應(yīng)付加班工資(采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資,采用綜合計(jì)算工時(shí)，超過(guò)法定工作時(shí)間的應(yīng)當(dāng)支付150%的加班工資，采用不定時(shí)工時(shí)，不支付加班工資)。
未上班員工工資計(jì)算：按正常出勤計(jì)算工資。
2、2月3日-政府規(guī)定復(fù)工時(shí)間（地方延遲復(fù)工時(shí)間）工資計(jì)算：
此時(shí)，上班員工工資計(jì)算：
工作日正常發(fā)放工資，休息日支付加班費(fèi)(本人工資200%)。
注：在家遠(yuǎn)程上班也屬于正常上班。
未上班員工工資計(jì)算：
①各類(lèi)休假：使用年休假、病假、請(qǐng)假等方式，以相應(yīng)方式進(jìn)行計(jì)算；
②用完各類(lèi)休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工：參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商。(一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi))。
3、政府允許復(fù)工-2月29日（正常工作日和休息日）工資計(jì)算：
此時(shí)，上班員工工資計(jì)算：
工作日正常發(fā)放工資，休息日支付加班費(fèi)(本人工資200%)。
注：在家遠(yuǎn)程上班也屬于正常上班。
未上班員工工資計(jì)算：
員工如因疫情影響無(wú)法上班，可靈活處理，使用年休假、病假、請(qǐng)假等方式，并以相應(yīng)方式進(jìn)行計(jì)算。如員工拒絕返崗，可依法處理。
以上就是233網(wǎng)校學(xué)霸君整理的關(guān)于2020年疫情工資的計(jì)算方法和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，在這里要提醒大家的是，如員工被確診患有新冠肺炎或?yàn)橐伤撇±蚴敲芮薪佑|者被隔離期間，企業(yè)都應(yīng)正常發(fā)放其在此治療或隔離期間的工資。
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