受疫情影響，不少員工在2月份都無法正常上班。那么，疫情期間，2月不上班工資照發(fā)嗎？2月份工資發(fā)放標準是什么呢？下面就和233網(wǎng)校學霸君一起了解下。
一、疫情期間，2月不上班工資照發(fā)嗎？
分情況！2月份不上班的原因有很多，主要分為個人原因和公司原因。原因不同其獲得的工資標準也是不同的。
（一）政府實施隔離措施導致不能上班
根據(jù)《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號）規(guī)定，因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬。
（二）員工自行隔離導致不能上班
現(xiàn)在國家鼓勵員工返工后自行隔離14天，員工自行隔離期間的工資支付，企業(yè)可參照人社廳發(fā)明電[2020]5號文件執(zhí)行，建議企業(yè)在員工自行隔離期間內(nèi)安排員工在家辦公，工資按原標準支付?；蛞龑T工休年假、調(diào)休或請假。
（三）受疫情影響，企業(yè)停工停產(chǎn)導致不能上班
停工停產(chǎn)期間工資支付規(guī)定：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
1.停工停產(chǎn)時間在一個工資支付周期內(nèi)（30日）：正常工資標準支付；
2.停工停產(chǎn)時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定標準支付工資，但不低于當?shù)氐淖畹凸べY；
3.停工停產(chǎn)時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由于各地區(qū)待崗工資支付標準不一，具體待崗工資以當?shù)卣邽闇省?/p>
二、2月份工資發(fā)放標準
疫情2月份的工資計算是較為復雜的，主要分為3個階段：
1、2月1日-2月2日（國家延長假期）工資計算：
上班員工工資計算：
①安排補休，按正常出勤發(fā)放工資；
②未安排補休，應付加班工資(采用標準工時的，應當支付200%的加班工資,采用綜合計算工時，超過法定工作時間的應當支付150%的加班工資，采用不定時工時，不支付加班工資)。
未上班員工工資計算：按正常出勤計算工資。
2、2月3日-政府規(guī)定復工時間（地方延遲復工時間）工資計算：
上班員工工資計算：工作日正常發(fā)放工資，休息日支付加班費(本人工資200%)。
注：在家遠程上班也屬于正常上班。
未上班員工工資計算：
①各類休假：使用年休假、病假、請假等方式，以相應方式進行計算；
②用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工：參照國家關于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定與職工協(xié)商。(一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的按有關規(guī)定發(fā)放生活費)。
3、政府允許復工-2月29日（正常工作日和休息日）工資計算：
上班員工工資計算：工作日正常發(fā)放工資，休息日支付加班費(本人工資200%)。
注：在家遠程上班也屬于正常上班。
未上班員工工資計算：員工如因疫情影響無法上班，可靈活處理，使用年休假、病假、請假等方式，并以相應方式進行計算。如員工拒絕返崗，可依法處理。
以上就是233網(wǎng)校學霸君整理的關于疫情不上班的工資發(fā)放標準及2月份工資計算，希望對大家有所幫助。
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