疫情期間的工資發(fā)放問題一直是員工關(guān)注的焦點(diǎn)，特別是對于疫情期間無法上班的情況，到底有沒有工資呢？下面就和233網(wǎng)校學(xué)霸君一起了解下疫情期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
首先要明確，疫情期間無法上班的原因，不同原因的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是不同的。
1、因員工被確診患有新冠肺炎，無法上班
企業(yè)應(yīng)支付治療期間的工資。
根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并依法享受相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。
2、因員工疑似患病或者或系密切接觸者被隔離期間，無法上班
企業(yè)應(yīng)支付隔離期間的工資。
根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條及《傳染病防治法》第四十一條第二款的規(guī)定，對于疑似患有新型冠狀病毒肺炎被隔離的員工，應(yīng)支付在此期間的工作報酬。
3、企業(yè)停工停產(chǎn)，延遲開工
停工停產(chǎn)期間工資支付規(guī)定：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
1.停工停產(chǎn)時間在一個工資支付周期內(nèi)（30日）：正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付；
2.停工停產(chǎn)時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY；
3.停工停產(chǎn)時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由于各地區(qū)待崗工資支付標(biāo)準(zhǔn)不一，具體待崗工資以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。
以上就是233網(wǎng)校學(xué)霸君整理的幾種疫情期間員工不上班的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，希望對大家有所幫助。
相關(guān)推薦：
2020年春節(jié)延長假期工資怎么算？合法合規(guī)攻略大全
2020上半年人力資源管理師不知道怎么復(fù)習(xí)，沒有把握通過考試？來233網(wǎng)校學(xué)習(xí)，233網(wǎng)校助你輕松取證>>
