1[多選題]失業(yè)率等于( )。
A.失業(yè)人數/就業(yè)人數
B.失業(yè)人數/人口總數
C.失業(yè)人數/勞動力人數
D.就業(yè)人數/失業(yè)人數
E.失業(yè)人數/(就業(yè)人數+失業(yè)人數)
參考答案：CE
2[多選題]緊縮性財政政策包括( )。
A.減少政府購買
B.提高稅率
C.增加公共工程開支
D.降低貼現率
E.減少政府轉移支付
參考答案：ABE
參考解析：緊縮性的財政政策是通過采取減少政府購買和轉移支付、提高稅率等措施來削弱消費與投資，減少總需求，以穩(wěn)定物價的宏觀經濟政策。當經濟處于繁榮時期，總需求大于總供給，通貨膨脹嚴重，政府就要實行緊縮性的財政政策。CD兩項屬于擴張性財政政策。
3[多選題]在現代市場經濟國家，政府實施財政政策的主要措施包括( )。
A.變動稅率
B.調整政府購買水平
C.公開市場業(yè)務
D.調整政府轉移支付水平
E.調整貨幣供應量
參考答案：ABD
參考解析：財政政策是指政府運用財政預算來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。在現代市場經濟國家，政府實施財政政策的主要措施包括：調整政府購買水平、調整政府轉移支付水平和變動稅率。
4[多選題]以下關于勞動力市場性質的表述，正確的有( )。
A.勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件
B.勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換
C.勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值
D.勞動力市場交換是具有最高效率、消耗最低費用的最經濟的形式
E.薪資福利保險是實現和決定勞動力市場交換行為的必要手段
參考答案：ABCD
參考解析：勞動力市場的性質有：①勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件。②勞動力與工資的交換行為，使交換雙方各自得到所需要的使用價值，實現各自的效用;在交換的過程之中，各方從自身利益焦度出發(fā)，進行經濟計量，能夠使雙方接受交換的結果，因而其交換只能是一種等價交換。③勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值——工資。勞動力價格——工資是實現和決定這種交換行為的必要手段。④通過勞動力市場的交換，實現勞動要素與非勞動生產要素的最佳結合，是一種具有最高效率、消耗最低費用的最經濟的形式。
5[多選題]福利的特性包括( )。
A.福利支付以勞動為基礎
B.法定性
C.企業(yè)自定性
D.靈活性
E.公平性
參考答案：ABCD
參考解析：福利作為勞動力價格的構成部分和工資的轉化形式，具有以下特征：①福利支付以勞動為基礎，但并不與個人勞動量直接相關;②法定性;③企業(yè)自定性和靈活性。
6[多選題]勞動力市場均衡的意義有( )。
A.充分就業(yè)
B.同質勞動力獲同樣工資
C.體現工資差異
D.勞動力資源的最優(yōu)分配
E.增大工資總額
參考答案：ABD
參考解析：勞動力市場均衡的意義包括：①勞動力資源的最優(yōu)分配。在完全競爭的市場結構中，勞動力市場實現均衡，勞動力資源就能達到最有效率的分配。②同質的勞動力獲得同樣的工資。在勞動力市場均衡的條件下，經濟社會中任意一種職業(yè)、行業(yè)，任何一個地區(qū)勞動力獲得的工資，都不會與其他職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)存在差別。③充分就業(yè)。勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時，實現充分就業(yè)。
7[多選題]在經濟運行過程中，阻礙互惠交換不能實現的主要障礙包括( )。
A.信息障礙
B.體制障礙
C.市場缺陷
D.人為障礙
E.經濟滯后
參考答案：ABC
參考解析：阻礙互惠交換實現的主要障礙包括：①信息障礙。由于信息缺陷、信息偏誤、信息不對稱，使市場主體不能進行互惠交換。②體制障礙。交換本身是互惠的，但實際存在的某種慣例、政策及體制安排，阻礙互惠交換的實現。③市場缺陷。潛在的交換是互惠的，但由于市場自身的缺陷，或者交換參與的主體由于觀念或習慣的干擾無法進行交換。
8[多選題]女性勞動力參與率呈上升趨勢的主要原因包括( )。
A.女性教育水平提高
B.勞動法日益完善
C.制度勞動時間縮短
D.人口出生率下降
E.科學技術不斷進步
參考答案：ACDE
參考解析：女性勞動力參與率呈上升趨勢，形成這種變動趨勢的主要原因包括：①女性教育水平普遍提高，與此相應的工資率普遍提高;②制度勞動時間縮短，靈活工時制度普遍推行，如彈性工資制、半日工作、短工勞動等;③人口出生率下降對家務勞動的全面影響;④科學技術進步對產業(yè)技術狀況、家務勞動效率的全面影響。
9[多選題]勞動資源稀缺性的屬性包括( )。
A.具有普遍性
B.僅存在于市場經濟中
C.是一種相對的稀缺性
D.僅存在于當前社會
E.可以表現為消費勞動資源的支付能力和支付手段的稀缺性
參考答案：ACE
參考解析：勞動資源的稀缺性具有以下屬性：①勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言的，是相對的稀缺性;②勞動資源的稀缺性存在于社會歷史發(fā)展的各個階段，具有普遍和絕對的屬性;③在市場經濟中，勞動資源稀缺性的本質表現是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。
10[多選題]從勞動力參與率的長期變動來看，描述正確的是( )。
A.女性勞參率呈上升趨勢
B.老年人口勞參率呈下降趨勢
C.20～24歲年齡組的人口勞參率下降
D.15～19歲年齡組的人口勞參率下降
E.25～55歲年齡段男性成年人口無顯著的趨勢性變化
參考答案：ABDE
參考解析：研究勞參率的長期變動，可看到以下比較重要的變動趨勢：①15～19歲年齡組的青年人口勞參率下降;②女性勞參率呈上升趨勢;③老年人口勞參率下降;④25～55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平，觀察不到因經濟周期循環(huán)產生的變動，也不存在顯著的趨勢性變化。
11[多選題]對摩擦性失業(yè)表述正確的是( )。
A.是一種非正常性失業(yè)
B.是低效率利用勞動資源的需要
C.是一種崗位變換之間的失業(yè)
D.是報考性市場經濟的一個自然特征
E.表明勞動力經常處于流動過程之中
參考答案：CDE
參考解析：摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)，是一種正常性失業(yè)，即使勞動力市場處于勞動力供求均衡狀態(tài)時也會存在這種類型的失業(yè)。其基本特征是失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在數量上是平衡的。它反映了勞動力市場經常的報考性變化，表明勞動力經常處于流動過程之中，是報考性市場經濟的一個自然特征，是高效率利用勞動資源的需要。
12[多選題]對國民經濟就業(yè)總量影響最大的宏觀調控政策有( )。
A.財政政策
B.貿易政策
C.貨幣政策
D.金融政策
E.收入政策
參考答案：ACE
參考解析：對就業(yè)總量影響最大的宏觀調控政策包括：①財政政策，是指政府運用財政預算來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策;②貨幣政策，是指政府以控制貨幣供應量為手段，通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策;③收人政策，用于控制貨幣工資與物價的增長，達到宏觀經濟的穩(wěn)定，包括在一定社會總收入、一定工資總量的條件下，對以工資勞動者為主體的居民個人分配關系的調整政策。
13[多選題]實證研究方法的特點包括( )。
A.目的在于認識客觀事實
B.結論具有客觀性
C.以某種價值判斷為基礎
D.結論具有主觀性
E.主要目的在于為政府制定經濟政策服務
參考答案：AB
參考解析：實證研究方法具有以下兩個特點：①實證研究方法的目的在于認識客觀事實，研究現象自身的運動規(guī)律及內在邏輯;②實證研究方法對經濟現象研究所得出的結論具有客觀性，并可根據經驗和事實進行檢驗。
14[多選題]政府購買的具體項目包括( )。
A.社會救濟
B.公共管理服務
C.政府雇員薪金報酬
D.公共工程項目
E.事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬
參考答案：BCDE
參考解析：政府支出包括各級政府支出的總和，主要分為政府購買和轉移支付兩類。政府購買的具體項目有國防用品、公共管理服務、公共工程項目以及政府雇員和事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬等。轉移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手段，是政府在社會保險福利、社會優(yōu)撫、社會救濟以及某些補貼等方面的支出。
15[多選題]政府支出包括( )。
A.財政稅收
B.政府購買
C.政府贈與
D.轉移支付
E.政府呆壞賬
參考答案：BD
參考解析：政府支出包括各級政府支出的總和，主要分為政府購買和轉移支付兩類。政府購買的具體項目有國防用品、公共管理服務、公共工程項目以及支付給政府雇員和事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬等。轉移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手段，是政府在社會保險福利、社會優(yōu)撫、社會救濟以及某些補貼等方面的支出。
16[多選題]需求不足性失業(yè)的具體表現形式包括( )。
A.摩擦性失業(yè)
B.結構性失業(yè)
C.增長差距性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
E.季節(jié)性失業(yè)
參考答案：CD
參考解析：需求不足性失業(yè)具體表現為兩種形式：①增長差距性失業(yè)，是指實際經濟增長率長期低于可能達到的經濟增長率，因此造成勞動力供給大于勞動力需求而導致的失業(yè)。②周期性失業(yè)，是指經濟的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產生的失業(yè)。
17[多選題]人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在( )。
A.就業(yè)人口總量
B.勞動年齡組內部年齡構成
C.勞動年齡組人口占人口總體比重
D.勞動年齡組外部年齡構成
E.勞動年齡組人口占失業(yè)人口比重
參考答案：BC
參考解析：人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在兩個方面：①通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給;②通過勞動年齡組內部年齡構成的變動，影響勞動力供給內部構成的變化。
18[多選題]失業(yè)類型分為( )。
A.摩擦性失業(yè)
B.技術性失業(yè)
C.結構性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
E.階段性失業(yè)
參考答案：ABCD
參考解析：失業(yè)是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結構上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。在形成失業(yè)現象的直接原因方面，將具有共同性質和特點的失業(yè)現象進行歸類，主要有以下幾種失業(yè)類型：①摩擦性失業(yè);②技術性失業(yè);③結構性失業(yè);④季節(jié)性失業(yè)。
19[多選題]下列對摩擦性失業(yè)的表述正確的有( )。
A.是高效率利用勞動資源的需要
B.是一種正常性失業(yè)
C.是報考性市場經濟的一個自然特征
D.是一種崗位變換之間的失業(yè)
E.表明勞動力經常處于流動過程之中
參考答案：ABCDE
參考解析：摩擦性失業(yè)反映了勞動力市場經常的報考性變化，表明勞動力經常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)，即使勞動力市場處于勞動力供求均衡狀態(tài)時也會存在這種類型的失業(yè)。其基本特征是失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在數量上是平衡的。它是報考性市場經濟的一個自然特征，是高效率利用勞動資源的需要。
20[多選題]有效解決技術性失業(yè)的方法有( )。
A.強化職業(yè)培訓
B.引進先進技術
C.普遍地實施職業(yè)技能開發(fā)
D.鼓勵技術創(chuàng)新
E.推行積極勞動力市場政策
參考答案：ACE
參考解析：在生產過程中，由于引進先進技術替代人力，以及改善生產方法和管理而造成的失業(yè)，稱為技術性失業(yè)。解決技術性失業(yè)最有效的辦法有：①推行積極的勞動力市場政策;②強化職業(yè)培訓;③普遍地實施職業(yè)技能開發(fā)。
21[多選題]關于計時工資的計算公式正確的是( )。
A.小時工資率×實際工作時間
B.小時工資率×標準工作日小時數
C.日工資率×標準工作周日數
D.小時工資率×標準工作日數
E.日工資率×合格產品數量
參考答案：ABC
參考解析：計時工資是依據工人的工資標準與工作時間長度支付工資的形式。根據計算的時間單位的不同，計時工資的具體形式有：①小時工資制。在這種工資制下，貨幣工資=小時工資率×實際工作時間。②日工資制。在這種工資制下，貨幣工資=小時工資率×標準工作日小時數。③周工資制。在這種工資制下，貨幣工資=日工資率×標準工作周日數。
22[多選題]影響貨幣工資的因素有( )。
A.貨幣工資率
B.工作時間長度
C.勞動力數量
D.價格指數
E.工資制度
參考答案：ABE
參考解析：貨幣工資是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關的工資制度安排。
23[多選題]財政政策的內容主要包括( )。[2015年11月二級、四級真題]
A.降低利率
B.增減預算支出水平
C.增減政府稅收
D.發(fā)展社會保險事業(yè)
E.調節(jié)法定準備金率
參考答案：BC
參考解析：財政政策是指政府運用財政預算來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。財政政策的內容包括通過增減政府稅收和預算支出水平來調節(jié)經濟。AE兩項屬于貨幣政策;D項屬于收入政策。
24[多選題]常用的反映失業(yè)程度的指標有( )。
A.平均勞動時間
B.失業(yè)率
C.就業(yè)人數
D.失業(yè)人數
E.失業(yè)持續(xù)期
參考答案：BE
參考解析：常用的反映失業(yè)程度的指標有兩個：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。失業(yè)率是指失業(yè)人數占社會勞動力人數(經濟活動人口)的百分比;失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時間，一般以周(星期)為時間單位，其計算公式為：平均失業(yè)持續(xù)期=(∑失業(yè)者×周數)/失業(yè)人數
25[多選題]在現代市場經濟國家，以法律形式確定下來的勞動力市場的制度結構要素主要包括( )。
A.勞動力供給量
B.最低社會保障
C.勞動力需求量
D.最低勞動標準
E.工會權利義務
參考答案：BDE
參考解析：勞動力市場的制度結構要素包括：①最低勞動標準，包括最低工資標準和最長勞動時間標準等;②最低社會保障制度，是以國家或政府為主體，依據法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質幫助，保障其基本生活的制度;③工會，是勞動關系雙方矛盾長期發(fā)展的產物，是由勞工及受雇者自發(fā)組成的，借團體交涉的力量，以維持及改善勞動條件與生活狀況，保障勞工自身權益的社會性團體。
考后熱點關注：2016年11月人力資源管理師考試成績查詢時間 歷年合格分數線
